子宮頸がんと職場の理解

子宮頸がんの検診は毎年会社で受けています。 1年前にASC-USで、近くのクリニックで経過観察を受けていましたが、今回の検診でHSIL（高度異形成または上皮内がん）の結果が出ました。 健診センターより、通常の結果連絡より先に封書が届き、『早急に精密検査を受けてください』とのことで、慌ててクリニックに行ったところ、すぐ大病院へ行くようにとのことでした。 そこで先日、精密検査を受けて今は結果待ちの状態です。 今回、ご相談させて頂きたいのは、職場の上司の対応についてです。 普段は同じ場所では働いておらず、月一回顔を合わせる程度です。 この上司は、欠勤に対する厳しさが半端ではなく、他の事業所スタッフが取れている有給も、この上司の下につけば許されません。 体調管理も仕事のうち。これはごもっともです。 私は更年期なのか単なるストレスかわかりませんが、ここしばらく鬱状態になり、出勤できない日がありました。 その治療も受けており回復努力はしていますし、説明もしていますが、嫌われてるのは肌で感じています。 そんな状況での今回のガン検診でした。 全てにおいて疑われます。 まず、昨年引っかかった後に本当に経過観察をきちんとしていたのか。 本当にそんなに早急に再検査が必要なのか。（大げさだという意味） 会社の休みに受診する努力をしていない。→これは大病院は担当医の曜日が平日しかないため説明しましたが、『病気を理由に仕事仲間に迷惑をかけるな。貴女が休んでも応援には行かないから、自分の事業所のことは自分たちで何とかするように。』と。 そして、私が検診などの経過をメールで報告しても無視されます。 私の事が気に入らないのは仕方がありませんが、部下が病気かもしれず、職場への報告義務として報告しているのを無視するのは単なるイジメではないかと思うのです。 どう対応すればいいのでしょう。