契約社員の私 産休明けの人が復帰したら

絶対切られるかどうかはわかりませんが、切られることもあるでしょうね。 それが契約社員じゃないですか？ 契約社員なら常にその不安は付きまとうので、それが嫌なら今からでも正社員を 探した方がいいですよ。

私の勤める職場の事例です。 契約社員をＡさん、産休中の社員をＢさんとします。 ＡさんとＢさんの能力が同じくらいの場合 Ｂさんが復帰した後、Ａさんは社内の同じような部署に異動。 （私の会社は事業部制なので、事務系は同じような部署が５つあります） Ａさんの能力が高く、Ｂさんの能力が低い場合 Ａさんは今の部署に残留。Ｂさんは社内の同じような部署に異動。 Ｂさんの能力が高く、Ａさんの能力が低い場合 Ｂさんは元の仕事に復帰。Ａさんは契約期間終了後に更新しない。

先輩は戻っても時短だと思いますので、同じ仕事に戻るとは限りませんが、いずれにせよ会社の方針だと思いますので、社内に誰か聞ける人はいませんか？

契約期間が過ぎたら、おしまいなのがわかっているのが契約社員だと思います 産休代替要因ならば、そこで期間満了で終了もあり得ます 未来のことはわかりません 3人で仕事になることもあるし 産休から戻って来ないこともあるし 新入社員が続かないかもしれないし 正社員に登用されることもあるかもしれない そしたらほかの部署に異動もあり得るかもしれない とりあえず、正社員登用について相談されたらいかがでしょうか？

そうとも言えないと思います。 先輩が立て続けに出産になったら？ 時短になる場合２人だとまかなえないからサブで人がいた方がいいかもしれません。 新入社員が仕事に慣れるまで時間がかかるかもしれませんし 復帰次第契約完了にはならないかも？

プロセスさんのレスに前半は同意です。 後半の正社員云々ですが、正社員だから安泰、というわけでもないですし、 少なくともトピ主さんは契約社員の方にメリットがあって働いているわけですから 現時点ではあまり意味がないでしょう。 ここでいうメリットとは、正社員と契約社員のポジションがあって選択できる、と言いう場合だけではなく、正社員では収入セロ（みつからない）という場合も含みます。 私だったら、ですが、契約社員ならば契約担当者がいますよね？ その方に確認します。 真実を話してくれるかどうかはわかりませんが。 真実に近い話をしてくれるぐらいの信頼関係は２年いたのですから築いていてほしいとも思いますが。 で、一応、契約期限の一年、半年ぐらい前から外の仕事を探し始めます。 ３年だと有期雇用から無期雇用への転換時期？摘要される職種でしょうか？ 契約社員なんですから、おろおろ待っているだけではなく、賢く自分で動きましょう。

皆さま様々なご意見ありがとうございます。 とても参考になりました。 私は契約期間が決まっているのではなく、一年ごとに更新される契約です。 私の会社は、中途入社の者はなぜか絶対に正社員にはなれません。 契約を切られそうになったときには、早めに転職活動を行いたいと思います。 とは言え、契約を継続してもらえるかもしれないので、今の目の前の仕事をしっかりとこなしていこうと思います。