ルール違反でしょうか？

７月で終了予定だった期限を延ばしたのですね。 口頭で了承しただけなら、今なら二ヶ月も先ですし断っても問題にはならないと思います。 辞めるならはやめに伝えたほうがいいですね。

＞現状の問題を話たら、上司も分かってて具体的な改善策を出してくれました。なので延長を受けたんですが、何も改善されないままでした。 上司にもう一度この話を出して、 「あのときハッキリとは言ってなかったのですが、問題点がある程度改善されると思ったので、延長を引き受けました」 「でも、いままでの様子だと、まったく何も改善されないので、延長を断りたいと考えています」 （改善されないままで別の業務も引き受けるのは困難ですし） って言えば、ルール違反でも非常識でもないと思いますよ。

ハムさん、チュン夫さん、レスありがとうございます！ 今日上司に「改善されないので、延長の話は断りたい」と伝えました。上司は残ってもらいたいから、改善に取り組むので一月待って欲しいと。そこで、また判断したいと思います。 あまり期待は出来ないですが笑