時短勤務の残業

と思ったけど、そもそもカウントされてなくてタイムカード切らされてるなら会社がアウトだよね… と言いつつ、そういう会社は少なくないのを知っています。 時短になる前はどうだったのでしょうか？そして他の方は…？

多分コメントではブラックだの何だの言われると思いますがそうではないです。 労働契約上、時間がきたら帰っていいんですよ。トピ主が勝手に残っているだけ。 人事権のある人間が残業しろという命令をした時のみ、残業をして手当が支給 されます。会社のやっていることは違法でも何でもないです。 タイムカードも上長が許可していないのに勝手にやっているから16時45分に打た されるのでしょう。法律上問題はないです。 それが嫌なら時間がきたらさっさと帰ってください。労働者はその権利があります。

会社の制度なのか？ 時短という仕組み上、残業させられない＝残業していない扱いになるというのはよく聞く話です 8時間以内なら、割増にはならないし 1時間延長した際の規定がないとか？ 時短勤務って一時のことだし 立場が弱いから主張もできないし その状況で1時間の時短ならフルタイムに戻した方がよさそうですね あとは1時間と考えずに 業務のないように沿った給料として考える 私も時短勤務ですが 時給換算にされてしまったので 働いた分はもらえる仕組みです 休日が多いと給料が減るので これはこれで納得できないです

仕事が多すぎて帰れないのか？ トピ主さんの生産性が低いために適正な業務量なのに仕事が終わらないのか？ この辺の分析はできておられますか？ あと残業について勘違いしている方がいますが、命令した時のみ残業時間が付くわけではありません。 自主的に残業した場合であってもそれが黙示の指示があったと認められる場合、 もしくはどうみても残業をしないと仕事が終わらないなどの場合には労働時間となりえますよ。

時短勤務であろうとなかろうと、仕事をしたらその分のお給料が出ないといけないです。 そもそも、1時間時短（7時間勤務？）してる分、お給料もフルタイムの場合より少なくなっているでしょう。月俸制等でない限り。 残業代（時間外割増し。1.25倍）は労基法では8時間以上だけど、8時間未満の分も1.00倍のお給料は出さなければいけません。 トピ主の場合も、本当は7時間勤務なのに8時間働いたら、超過した1時間×1.00倍の給料は出ないといけない。 でも、タイムカードを操作して、16時45分退社ということにされちゃってるんですね。明らかに違法かと。 きちんとした会社であれば賃金則にちゃんと規定されているし、こういうことも昔より厳しくなってるはずなんですが。 解決するには、タイムカードを操作させる人に文句を言うか、労基署に行くかになると思います。大変だろうけど、頑張って。