中小企業への応募を迷っています

レス13

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😣

ヨーコ

2019年06月25日 23:27

仕事

トピを開いて頂きありがとうございます。就職活動中で、事情で正社員を探しています。本日目に止まった求人があるのですが、どうでしょうか。月給16万、月平均21日出勤で年間休日113日とあります。賞与は年2回だそうです。今まで非正規ですが比較的大きめの企業で働いてきたので、年間休日127日とかが普通でして、113日というとだいぶ少なく感じます。残業10～20ほどとありますが、似たような体制で働いている方おられますか？113日は少ないですか？当方、転職が多くこれ以上履歴書を汚したくないため応募するか迷っています。ブラックではないか心配です。どうかご意見をください。

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会社しだいですが微妙と思います。

🙂

まだ現役

2019年06月26日 10:22

給与１６万と言うことは首都圏や大阪以外でしょうか。中小企業の場合、正社員になっても会社が安定した黒字会社でないと継続して働く事ができないことがあります。給与システムも最低賃金並みで見込み残業代込みの場合があります。賞与も最近の支給額と今後の見込み額の確認が必要です。　年間で１ヶ月程度は結構あると思います。ブラックかどうかは３０分程度職場見学させてもらったら分かると思うのですが。働くと言うことは厳しいものです、休日数とか待遇も大事ですが会社側は会社に貢献できるか見ています。将来も継続して働いて欲しいと思われることも大事なことと思うのですが。

トピ内ID：1560180320

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祝日のある週だけ土曜出勤かもしれません

チュン夫

2019年06月26日 10:22

完全週休２日ではないのでしょうか？。完全週休２日だと、土日で年間５２週×２日＝１０４日祝日は１５日私のいた小企業は正月休み１２／３０～１／４の５日（１／１除く）盆休み　２日合計で年１２６日程度ありました。年間休日１１３日だと、祝日のある週の土曜日が出勤なのかもしれません。友人の会社がそうでした。ただ、友人は事務職ではなく専門の職人だったので、残業はかなりしていました。その内容で事務員なら月の残業１０～２０時間もありえます。「ブラックでない」と断言はできませんが、ブラックでない企業も多いです。

トピ内ID：7359170300

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これ以上履歴書を汚したくないのなら

🙂

傀儡課長

2019年06月26日 10:22

就業条件について甘えたことを考えるのはやめましょう。業務内容について、どれだけ熱意を持って取り組めそうかを考えなさい。生き方を変える覚悟を持って、真剣になる必要があると思います。

トピ内ID：4961394340

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どうだ！年間休日105日

🎁

さすらい40

2019年06月26日 10:22

土曜出勤もあり結構きついです。忙しい時はむしろ助かるくらい。中小企業といえど色々ありまして、Boot Campかと思うところや自由なところもあります。ただ、人が少ない分責任が重いし、一人担当だし、段取りをミスった時のリカバリーが利きません。急かすわけではないですが、私はここ数年毎週メールの求人情報に目を通しています。ここ数ヶ月、ガタッと件数が減りました。先週今週希望職種はありませんでした。でも毎年この時期こんな感じだったかも… 不景気はそこまできているのではないかと思います。正社員希望なら早めに活動した方が良いかも。長く働きたいならアリだと思います。

トピ内ID：8761251511

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内定貰ってから悩みましょう

みさ

2019年06月26日 12:24

年間休日113日と言うと月1回は土曜日出勤があるような会社です。完全週休二日制だった人からするとちょっと大変かもしれませんが、慣れるものです。まだ応募する前と言うことで有給が何日あるのかなど詳細はわかりませんよね。とりあえず応募して面接して雰囲気の良さそうな会社なら前向きに検討してみてはいかがでしょう。転職数回していると大企業への転職は難しくなります。派遣など非正規なら可能ですが正社員というと中小企業しかないのが現実です。私の何回も転職しているのでよくわかります。面接の心得みたいなのを読むと休日や給与のことばかり質問するなと書いてありますが一番大切なところです。賞与も年2回といっても何カ月分なのかも気になります。正社員希望なら私は手当たり次第履歴書を送って書類選考に通れば面接に行っていました。最近の求人票を見ると正社員でも15～17万円とかなり厳しいです。（私は地方在住で事務・経理しかできないのもありますが）少しでも惹かれるところがあったら応募してみて下さい。

トピ内ID：3932140054

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そうね～

🙂

nyanya

2019年06月26日 14:49

休日が少ないのも気になるけど、月給の１６万は額面じゃなく手取りですよね？額面だとしたら、そんなんで生活やって行けますか？まあ、手取りでもかなりの薄利ですが・・・私も薄利ですが、休日は１３０日で、他に有給が有ります。残業も年間５時間くらいで、無いに等しいです。休みが少なくても高給、または薄給でも休日はちゃんともらえて残業も少ないのどちらかでないと、長く勤めるのは難しいと思いますが。主様がお若いなら、もう少し他を探した方が良いかも。

トピ内ID：7441362260

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悪いけど中小企業を見下してる様にしか・・・

🐱

NahLiy

2019年06月26日 15:22

今まで大手で働いてきたからなのか中小企業を見下してる様な感じですね。おいくつかは知りませんが30後半以上で今迄正規雇用された経験が無く、転職が多いのであれば採用側も「是非うちに!!」とはなりませんよ。「とりあえずうちで働いてみる?」ってくらい。製造業の中小企業で事務をしています。会社指定休は105日です。（有休使用休暇を入れたら123）私は事務なの基本週末は全て休みですが現場作業の人達は基本土曜は出勤が多いです。その分が残業として付きます。どういった職種の募集かはわかりませんが、私の職場でその募集要項であれば平日は定時上がり、月に1度だけ土曜日が休めて他は日曜のみの休みであり、祝日の振替休日は無い会社だと思います。自分が何をメインに考えるかではないですか? 給料は安くてもいい、毎日体が汚くなるような仕事でもいい。でも休日だけは確保したいと思うか、がむしゃらでもいいから働いてお金を得たいと思うかどちらも平均的だけど人間関係が円満そうなところがいいとかブラックなんじゃない?って思うのなら最初から受けなければいいですよあと履歴書汚してきたのは自分自身でしょ? 汚す程の数会社に入ったのにどういう所を注意してみるべきかとか学んでこなかったのでしょうか?

トピ内ID：0139806096

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休日だけがネックですか

🙂

キリンさん

2019年06月26日 15:22

私は年間休日110日です。祝日は勤務日だとだいたいそういう計算になります。しかし、年末年始、盆はカウント外の特別休暇があります。なので確認するとしたら、年間日数以外の夏季冬季休暇があるか、を聞いてみた方がいいです。労働環境が重視される中でよくブラックブラック言いますが、何をもってブラックかと思うか。です。残業が多くてブラックという人もいれば、残業代が出るならホワイトと言う人もいる。私は後者ですが。休日数のサバ読み、というか実際は土曜は出ろよという会社。平均残業時間が40とあるのに実際は80だった。給与記載は、残業があっての額だったが一言も書いてなかった。サビ残祭り。などがよくあるブラックに当てはまるでしょうか。まあブラックというかなんらかの違反ですかね。提示されてる労働時間と休日数は、普通です。むしろ少なくはないです。でも気になるのは個人差なので、周りがどう言おうと気が進まないなら他を当たった方がいいかと。

トピ内ID：1183492056

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レスします

🙂

転職経験者

2019年06月26日 15:30

転職情報サイトで元もしくは現従業員のコメントを見てはいかがでしょう。中小でもコメントありますよ。身バレが怖いのと中傷的内容は削除されるので、あからさまにブラックとは書いてありませんが、「有給休暇の根回しが必要（＝休みが取りにくい）」「社長の強力なリーダーシップ（＝ワンマン）」など皆工夫して、参考になるコメントを書いています。年間休日113日なら、週休2日（祝日はほぼ出勤）で年末年始とお盆休みがあるくらいになるでしょう。私がかつて在籍していた会社は年間110日でしたが有休が希望通り取れれば問題ありません。最初の半年は有休なくても違法ではないので、けがと病気にはお気を付けください。この期間に欠勤となり、ボーナスが減額される人は結構います。他の方のコメントにもありますが、面接で賞与や休日のことばかり聞くと、「仕事するつもりあるのか？」となりますのであまり突っ込めない部分です。だから元従業員のコメントが参考になると思います。

トピ内ID：5787868247

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休日出勤

😨

休日出勤はいやだな

2019年07月03日 12:31

この数日なら、休日出勤は覚悟しないといけないですね。残業も予め盛り込まれてますし。全部ではありませんが、中小は人手不足なところが多いです。前の会社は、年休125日でしたが、結果建前でした。私は時給パートでしたが、ボーナスカットだった年は、社員さんも時給換算したら、パート並みかも？休み、大事ですよ。心も体も。

トピ内ID：8816821157

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自分で考える癖をつけましょう

あらかん

2019年07月03日 16:18

自分で、論理的に考えて予想し、確認する。この基本ができないと、ブラック企業に勤めることになったり、詐欺の片棒を担がされたり、だまされたりしちゃいますよ。年３６５日、７で割れば何週間あるか計算できます。５２週ですね。完全週休２日ならば５２の２倍、１０４日が週休となります。今回の求人では年間１１３日。差は９日間です。中小企業ということで、業種にもよりますが、年末年始、夏の盆休みに９日が充てられる感じでしょうか。なので祝日は休みじゃないか、休めるけど他の方が書いてらっしゃるように別の土曜に出社とかになるのでしょう。別に応募して面接に進んだら聞いてみればよいのでは？面接に行ったことなんて履歴書に書くわけではないのですから。

トピ内ID：3616349030

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中小どころか・・

🙂

40代既婚

2019年07月03日 16:47

すごく小さな会社に勤めていたことがあります。数字では出ていませんが計算すると年間休日90日くらいでした。賞与も年2回、とありましたがはっきりいって１回は手取り１０万、２回目は５万、そんなかんじでした。その前の会社は年間休日が105日でしたがそれが天国に思えました。休日って大事です。私は今、子供がいるので週休２日はマストになっています。体力も持たないです。今は年間休日１２５日のところへ勤めていて、賞与は前と比べものにならないくらい好条件なので本当に辞めてよかった。。それ以外にもパワハラ、減給など問題もあったので私はもう「小」企業では働きたくありませんね。

トピ内ID：7144031431

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業種でも変わると思う

🐤

にゃっち

2019年07月04日 16:20

トピ主さんおそらく女性で、職種は事務系かな？と思いましたのでそれ前提で。年間休日に関していえば、業種でも違ってきますよ。目についた求人は製造・物流系じゃないでしょうか。私は中小（80人程度）にいますが、IT系ですので土日祝完全休みで、年間休日は124日（夏季休暇は含まない）です。ただ、気になるところが休日だけですか？他の方も書いていますが、その給与の内訳（基本給とそれ以外の固定給）だとか見込み残業分も含むのか、含まないのか、賞与の前年度支給実績とか。休日だけでブラックかそうじゃないかは一概にはわからないと思います。あと、正社員採用は倍率が高いと思うのでまずは応募してみるところからはじめたらいかがでしょうか？

トピ内ID：2067431488

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