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20代後半、転職か出産か

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(トピ主 0
🐤
るん
仕事
タイトルの通り、転職か出産かで迷っております。皆様のご意見を聞かせてください。 当方26歳女、正社員です 夫と結婚して2年近くになり、そろそろ子供を…と考えているのですが将来を見据えて妊娠する前に、より働きやすい仕事に転職しようか迷っています。 現在の勤め先は大手企業で福利厚生が整っており、入社4年目にして年収は350万と贅沢はできませんが生活に困るほどではありません。 産休育休時短の制度は整っており利用している先輩もいます。人間関係も悪くなく、仕事内容にもやりがいを感じています。 不満な点は以下の通りです。 ・不規則勤務。一度の勤務の拘束時間は約24時間。仮眠時間は3~4時間しかなく、20代の今でも体力的につらいと感じます。この仕事を初めてから体重は激減、生理不順にもなるほどです。 ・サービス業なので平日、土日関係なし。夏季休暇や年末年始休暇もないため2連休以上の連休は有給を使わないと取れません。いつか子どもができた時に子どもと休みが合わない状態になります。 ・基本給が低く残業代などの手当で稼いでいる状態なので時短勤務になると月の手取りが10万を切ります 子どもが生まれると数年は時短勤務として9時~16時のような働き方が可能なため、出産、時短後に転職することも考えていますが、私の仕事は他の業界での潰しがききません。同業他社へ転職しても不規則な労働環境には変わりないため、転職するなら完全に異業界・異職種となります。 未経験で転職するなら20代後半の今を逃すと厳しいと考えています その反面、転職するとしばらく妊娠するわけにはいかないので年齢的な焦りもあります。 夫は私の好きなようにしていいと言います ただし私が専業主婦になるような余裕はありません 一応現在は仕事の合間を縫って転職活動中です 色んな意見が聞きたいです みなさんならどうしますか?

トピ内ID:3332415782

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転職活動中なのであれば

🎂
ワッフル
転職活動中なのであれば、転職を決めてからの出産で良いのではと思います。 ただし、転職活動に区切りをつけましょう。探し続ければよい転職先が見つかるわけではありません。一通り見たら、福利厚生や給料勤務時間などのおおよその目安が付くと思います。 こういうものは、トレードオフの関係にあります。条件が良ければ、給料は安く、仕事にやりがいはありません。それで転職したいと思うような仕事があるのかどうか、期限を区切って転職活動をしてみましょう。 これなら、出産後も両立できそうという仕事が見つかれば転職、そうでないなら、今の職場で働き続けるよりほかの選択肢はないのですから(専業主婦になる余裕はないのですから)お子様のことを考えましょう。 お子様が生まれて両立が難しいなら、出産後の転職を考えましょう。 転職活動に期限をつけるのは、転職してから出産と考えると、ズルズルと先延ばしになって、結局はチャンスを逃しかねないからです。

トピ内ID:3693571677

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絶対に

🐤
匿名
転職です。私なら。 今の勤務状況で、この先ずっと働いていくのは厳しいでしょう。 どっちみちどこかで転職することになると思います。 というか、そこまできついのに残業代ついても年収350万って、低すぎますよ。 子育てしながらでもゆるゆる働きやすい仕事環境で350万なら続ける価値もありますけど。 私は今30過ぎで、残業の多い仕事をしています。 20代の頃は全然へっちゃらだった残業量、最近しんどくなってきました。 これからどんどん体力は下り坂です。 今すぐ転職して、2~3年勤めてから出産したって、トピ主さんまだ20代ですよ。 絶対転職した方がいいと思います。

トピ内ID:4612080138

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すぐに転職

🙂
はる
産休育休が取れれば理想ですが、産前に辞めざるを得なくなったとしても 今すぐ転職して、「昼間の勤務だけ、カレンダー通り」の職種でお仕事の経験をしておいたほうがいいです。 というのが、子供がいると未経験業種はパートでも厳しいです。 残業できない。休日出勤できない。忙しいときに限って熱をだして休まざるを得ない。 例えば、パートで入社して3日目、子供が熱を出したからお休みをいただいて、 その後も1か月に1回は子供の熱でお休みをいただく・・・ ってやってると、仕事を教えてくれる先輩のやる気(教える気)がなくなるんです。 仕事教えても結局忙しいときに休むじゃんって。 教える時間がもったいないと感じさせてしまうんです。 仕事教えてもらえないから、役立たずのまま。 役立たずだから仕事も振ってもらえない。という悪循環になります。 産前に経験がある職種なら、仕事教えてもらえなくてもある程度は自分でできるので、 「こういう手順で進めていきますね。念のため確認ください」というように、 仕事を教えてもらえなくても自分で「こうしてもいいですか?」と提案できます。 私なら、今すぐ転職して、入社して半年後に妊活。すぐに妊娠すれば、産前に退職して、産後、他社にパートからステップアップを狙います。 もし、なかなか妊娠しなければ、そのまま正社員勤務を続けて、数年後に妊娠したら産休育休に入ればいいし。

トピ内ID:6567229063

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