派遣先、続きません。

＞派遣で働く前は、新卒以来、20年以上、2社に渡り、大手外資系企業に勤務しており、管理職も経験しました 全て想像ですけれど、これじゃないですかね。 あなたからこのオーラがガンガンに出ている、更にあなたのこの過去の経歴は人の口に戸は立てられないって言いますし、その職場の多くに知れ渡っているのかもしれません。 「なんだか知らないけど元大手外資の管理職をやった女が来るってさ」みたいな感じの所にすっと放り込まれたら最初は色々あることもわかりますよ。 良い悪いじゃなくてね。 あなたにそのつもりはなくてもお高く見えたら相当損です。 過度にへりくだれとは言いませんが、あなたから「どうぞよろしくお願いいたします」「頑張ります、色々教えて下さい」と頭を下げるくらいで丁度いいかも。 ＞自己紹介さえもしておりません みんな知っているか興味がないかなんですよ、多分。 そういう空気の職場こそ、あなたが新入りとしてしたてに謙虚に出なければ。 前職では正社員とうまくいかなかったとのこと。正社員にも問題があったのかもしれませんが、派遣社員というものの立ち位置をいまひとつ理解していないところがあなたにあったということはない？ かつてのエリートが派遣で働くってそう簡単なことじゃないと思う、メンタル的に。 相当賢く立ち回らないと難しいし、それが無理って思うならやめたほうがいいです。 短時間のパートなどを割り切ってしたほうがラクかもよ。 それじゃプライドが許しませんか。

普通に正社員の管理職を狙って就活したらいいと思います。 特に派遣でなければならない事情があるなら仕方ないですが。 40代で転職先がないなんてことありませんよ。

３０歳頃から派遣で１５年過ごしました。 それほどの経歴の方が正社員と上手く行かず半年で逃げる。 私の感覚ではありえないことです。 管理職もしていたのに。 年齢的に難しいのではありません。 経歴的に難しいのです。 ４０代半ばでも前月まで別の派遣先に勤務していて、３年満了になったので次を探していますという人はすぐ見つかります。 私の現在の会社ですが、同僚派遣社員は全員４０代半ばで契約満了まで前派遣先にいて終了後すぐ来た人ばかりです。 皆経験豊富なので引き継ぎの際も詳しくメモを取り、分からないことはお互いに聞き合って社内全体が良好な関係となっています。 逆に派遣経験が乏しく、前派遣先を半年で辞めてしまった同年代には会ったことがありません。 そして仕事量の多い少ないはあるにせよ、何も仕事がない、自己紹介もさせてもらえない派遣先に当たったことも一度もありません。 派遣元に泣きつかれて誰も続かなかった派遣先にまわされたことは一度だけあります。 逐一派遣元に報告し、これでは誰も続かないという立証をして派遣元の心象を損ねることなく派遣先からの契約打ち切りに持って行ってもらいました。 もちろん、すぐ次の派遣先（ここが超ホワイトで今も昇格し直雇用の契約社員として勤務しています）を紹介してもらいました。 トピ主さんはせっかく立派な経歴なのに紹介した派遣先を半年で辞めてしまったということで、不良案件しか紹介してもらえなくなっているのだと思います。

派遣元の担当者さんには相談されましたか？ 相談されているのであれば、何か指示はされていますか？

若手の正社員たちの指導をする立場の派遣もあります。 派遣の主旨から外れるとは思いますけど。 ＞誰からも話し掛けられることもなく、自己紹介さえもしておりません。 これが苦痛なら派遣自体が向かない気もします。 3か月更新で入れ替わることもある派遣の紹介なんかされても業務に関係ない社員は面倒くさいだけです。 派遣は指示された仕事が出来るかどうかだけです。 仕事の指示がなく暇なら暇に耐えられるかどうかです。 耐えられなければ更新を断って次に行くだけです。 年齢的にと言われてますが、現在は６０代事務派遣もあります。 社会情勢で変わりますが、今なら若い人（２０－３０代）よりもあります。 即戦力を求めてるので指示待ち教育待ちでは無理ですが。 トピ主さんは派遣じゃなく転職エージェントを利用して正社員中間管理職を目指されてはどうですか？経験がもったいないじゃないですか。

　失礼ながら、あなた自身が書いている経歴と考え方に大きなアンマッチを感じます。 　この状態では、どこの職場でも上手くいかないと思いますよ。 　「何もすることもなく」 　「誰からも話し掛けられることもなく」 　「自己紹介さえもしておりません」 　外資系の会社でも日本支店ではある程度は日本式になりますが、欧米での社員評価はクールに対応しますよね。管理職して本社とかの影響は受けていないのでしょうか。こんなやる気のない社員は穏便な日本企業でも×マークをつけられます。あなたが管理職ならば社員に何を求めますか？仕事は見つけるものです。仕事のスキルが低い人間でも、お茶くみ、机ふき・・何かがあるものです。今のあなたはその価値もありません。管理職の経験者なら分かるはずですよね。 　ただ座って待っているだけですか？ 　何日たっても自己紹介も出来ない？ 　私には理解出来ません。 　自分でするから自己紹介です。 　人がしてくれるものではありません。 　丁寧に一人当たり５分以上かけても、何もすることのないトピ主様なら一日に５０人以上に自己紹介が出来る計算です。あなたは何をして時間を過ごしているのでしょうか。自分の仕事ぶりがおかしいと思いませんか？　社会常識も経験もない新卒新入社員や学生アルバイトでも自己紹介から入ります。例えば初めて職場や取引先に行った新人が挨拶もしないで座っていれば、仕事が勝手に飛び込んでくるとは思っていませんよね。 　まさかと思いますが、結婚披露宴の様にあなたが主役の宴をもうけてもらい「こちらが新入社員の～さんです」等と司会者から紹介されるつもりではないですよね。新入社員という主賓席に座っていれば、周りの人が仕事を持ってくると思っていませんよね。 　仕事をする気があるなら、まずは自己紹介から入りましょう。 　それも仕事ですよ。

外資系金融機関にも居ましたが、当時も今の勤務先でも派遣にわざわざ自己紹介するのは指導役だけです。 以前は新しい派遣が来る度に管理職のトピ主さんが挨拶に行ってたんですか？ さらに子供が居ないなら海外赴任の旦那さんに帯同したらいいんじゃないかな？ 大体、なんで管理職の正社員を辞めて派遣になったんですか？

トピ主さんに問題があるとは限りません。 「人手が足りないから派遣社員を雇ったはずなのに仕事を割り振れない社員」は結構います。 教えるのが苦手、仕事を取られたくない、自分でやったほうが早い、忙しすぎて仕事を分ける手間が惜しい、など。 本来やるはずの仕事が埋まっていたというのは困りますよね。 派遣先で仕事がないことほど辛いものはありません。 次に行った方がいいと思います。 派遣元の担当に相談してみてください。 なお、「逃げるように辞めた」のは正解だと思います。 心身を壊しても派遣は補償してもらえません。自分を守るのも大切です。

どのような業務内容で現在の就業先との就業に至ったのでしょうか。 ふつーの事務派遣ですか、それとも２０年以上の大手外資企業勤務（管理職経験含む）の経験を活かした業務内容ですか？ 以前の大手外資系企業では派遣社員は居ませんでしたか。　ここ４半世紀の外資系企業を考えれば、派遣社員をたくさん起用していたはずで、トピ主さんが管理職をしていた部署にも働いていたと思います。　その時管理職として派遣社員にして欲しかった事を、現職場ですれば良いだけの、単純且つ簡単な事だと思うのですが。 そして、忙しい部署に派遣された場合、派遣社員に手取り足取り、教えている暇もありません。　私も実際の業務からは２週間ほどホッポかされていた事あります。　しかしその時でされ、自分からできることを探し、コピー用紙買え、電話取り、単純作業している人に声をかけるなどしていました。 トピ主さんは、派遣社員として働く心構えもないし、スキルもありません。　さらに云えば、派遣社員の家庭事情など、就業先には関係無いことです。　４０代半ばなら、自分でなんとかする問題です。

４日目で何もやることがないのは、辛いですね。 まず派遣先の上司に、「やることがないようなのですが、、、（何も引き継ぎもなく）何をしたら良いのか分かりません」とやんわり、聞いてみたらどうですか？それで解決しないのなら、今度は派遣元に状況を説明しましょう。 会社は派遣であっても、何か仕事があって雇うものなので、何も仕事がなく４日というのは、あまりないと思います。別の部署からきた正社員がいるにしても、半分は仕事を分けてもらうとかするものだと思いますが、おかしいですね。 私は初日に各部署にご挨拶はしたので、指導員の人がサボっているのかもしれません。指導員が忙しいのなら、数日後になるのは仕方が無いですが、いつから引継ぎが始まるのか聞きましょう。派遣元の上の人は、まさかまだ始まっていないとは思っていないかもしれないし、早く言ったほうがいいと思います。是非って言ってくれたのは上司とか人事なのですか？その人に相談できませんか？ 言うだけいって、改善されないなら次ですね。

辛い思いをされてますね。お察しします。 私は今正社員ですが、以前は派遣で何社も働いた事がありますので、人ごととは思えません。私なんか１日でやめたことありますので、主様はまだましだと思います。 何といってもやることが無いと言いうことはつらいと思います。 その職場の管理者もおかしいですよね。必要のない人を派遣するなんて、人件費の無駄だと思います。 ましてや、派遣されて、そこには主様のポジションに社員がいるなんて・・・ ちょっと考えられません。 すぐ、派遣元に連絡されて事情をお話になり、辞められた方が良いかと。

私なら、派遣元の営業に、報告します。 正社員が既にいますけど～？と。 可能なら、その正社員の仕事を 手伝いますけど、そんな雰囲気でもなさそうですね。。 私も、ろくに仕事もないのに 派遣を雇いたいっていう企業にいって、 暇で暇で泣きましたけど（笑）、 とりあえず、契約期間は行きました。 更新はしませんでしたよ、ええ、するもんですか！ 更新しますか？って聞かれて驚きましたもん。 することないのに、更新ですか？何で何で？？？ 状況によっては、 辞めてもいいんじゃないでしょうか。

似た境遇の方の投稿に目がとまり書かせてもらってます。 同じくらいの世代の派遣社員です。 結論。私なら次へ行きます。派遣社員だし。そんな無駄な時間。暇ほどきついものはないです。実際、私も暇が原因で辞めさせてもらったことがあります。 今は派遣をしてます。私の主人も海外にいるので、結婚した後、数回ビザの期限ギリギリまで主人の家にいて、派遣をしての繰り返しです。結婚したけど一人暮らしです。。。こんな人あまりいないから相談すらできない状態です。だから読んでいて励まされてます。話がずれましたが、今は日本に戻って派遣をしています。ビザの都合でまだ一緒に暮らせないからです。一方　主様はご主人と一緒に海外赴任についていかない。その理由、差し支えなければ知りたいなと思いました。（私ならついていきたいから。）主様に読んでいただいてたら嬉しいな。独身だった時は自分一人で老後やってけるようにと結構切り詰めた生活して、物凄い残業してましたが、今はビザを待っているのもストレスで残業もできるだけしないようにしています。主人に甘えてしまってます。だから感謝してます。主様もご主人いるし、派遣に拘らず、ちょっとやってみたかった仕事とかバイトでもいいからチャレンジしてみるとかどうですか？

30代後半で社員→派遣に働き方を変えました。実際、自分自分でやってみると長期間続けるのは物凄く大変だと思いました。 全然知らない会社にポン！と入って、よく分からない人達といきなり仕事をするわけで、後から後から色んな事がやって来ますよね。更新で辞められる、責任はない、契約書で業務内容は守られるなど都合の良い半面、人間関係、細かい業務内容の行き違い等々…、大事な所については、社員時代は立場や会社が守ってくれてたんですよ。今は、全て自分次第みたいな感じですね。 誰も、簡単に辞める気で、仕事の紹介は受けていません。続けようにも続けられない事情があるから辞める訳ですし。タイトルのように短期間で終了する事を責めなくて良いと思います。業務内容のミスマッチ、就業先の社員と上手くいかないなど、実際これは致命的ですよね。 ダメなら次！でも慎重に探す。これでよいのでは？もう、社員じゃないんですから。 就業先の状況が過度に忙しい、逆に時間を持て余す程やることがない…、こんな不測の事態は当たり前で、今の私は主に後者の方です。もちろん色々ありますよ。でもある程度飲み込まないとやっていけないです。むしろ、追い込まれる事もなくラッキー！位に思ってジッとしてます(笑)

何となく派遣先に問題がありそうです。 さっさと見切りつけていいかもしれません。 タイトル「続きません」ですが、派遣先2社めですよね。たまたま運が悪かったのかと。 挨拶させてもらえないって普通初日に社員が紹介して回りますよ。 あとトピ主さん都心勤務ですか？それだけの職歴がおありなら40代半ばでも求人はあると思います。