結婚式と運動会について

なのですが、申し訳ないけれどトピ主様をトピックスを拝見しただけの状態でスト庇えないかな。 運動会の日程は年度初めか遅くとも夏前には決まっているはずです。 と言うか、幼稚園勤務して何年ですか？ 幼稚園・小学校でしたら1学期中か2学期に運動会が行われるのは当たり前じゃないですかね。 ですから教員をしている方の結婚式って夏休み期間中とか3学期初頭になさる方が多いですよ。 ＞しかし、同僚は「次の日が結婚式だから焼けないようにね」など私が運動会に出席するのは当たり前のように声をかけてきます。 たぶん嫌味だと思います。 言われても仕方がないと私は思います。 ＞このような場合は仕事を休むのは非常識でしょうか？ さあね・・・・ 園長先生に相談なさってください。 そもそも幼稚園勤務するにあたって、行事がどこにあてられるのかを考えもせずに式場予約する段階で私はアウトだと思ってしまいますね。

土曜日が結婚式だから、との理由で金曜日に欠勤する人など、聞いたことがありません。 早退くらいなら、あるでしょうが。 ましてや、運動会との忙しいイベントがあるのに。 そもそも、継続して働いている理由は？ 人手不足で強固に残留を求められた(トピ主ではなく、職場の事情)なら、まだ同情の余地がありますけどね。

そもそも辞めるつもりだったなら辞めたらいいのでは？ 担任も持ってないパートなんだし。 あと3か月だから早くしないと。 トピ主さんが退職するなら招待している同僚の出席も変わってくるから そこに空きが出ちゃうかもしれないし。運動会に1名減るなら 新しく人を雇わなくちゃだし早く言って。 トピ主さんが早々に退職を申し入れるのが妥当だと思います。 事情でパートを続けたいなら運動会に出るのが当然だと思います。

９月30日をもって退職するよう、すぐに申し入れる。 代わりの人の手配の都合もあります。 結婚式といえば、たとえ他人の式といえども落ち着いた状況で出席したいのは、誰でも同じです。 すでに声をかけている同僚さんにも、招待を取り消させてもらいましょう。 同僚さんも、日焼けを気にせずに運動会できます。 退職を考えているパートさんの結婚式では、呼ばれた方も微妙でしょう。 職場関係には声をかけないのが、最近のマナーのようですし。 働きつづけたいなら、 運動会当日は、日焼け止めいつも以上に念入りに。

お気持ちは分からないでもないですが、式に出席してくれる同僚がいるなら私なら休みません。 同僚だって同じように休みたいと思っていると思います。 だって、前日は運動会。翌日は結婚式ならその同僚も休めませんよね。 花嫁と一緒にしないで！と思われるかもしれませんが、トピ主さんには人生一度の晴れ舞台のわが身の事ですが、同僚さんは自分の事ではないトピ主さんのためにお金を使ってお祝いに来てくれるんですよね。 同僚達が嫌な気持ちになるかもと思うと休めないなと思います。 どうせ辞めるんだったしと仰いますが、立つ鳥跡を濁さずということわざがありますよ。

なんだか「自分はパートだから休んでもいいでしょ？」って ことを言いたいんでしょうけど、”出勤日に仕事を休む”っていうのは 基本的には非常識だろうとは思います。 ただし、どんな職場でも「事前に」「事情をしっかり」伝えていれば、 翌日が式・披露宴ならば休めるはずです。 トピ主さんの問題点は、「式の予定日を決める段階では 運動会の予定は入っていなかった」から、その日を決めた。 そのこと自体は問題ないと思います。 ただ、運動会の予定が入った段階で「前日だから準備もしたいので、 休ませてほしい（運動会の予定なんてまさか入るとも 思っていなかったし、休む予定でいた」と申請するべきだったと思います。 「パートだから」とか「担任も持っていないから」とか 「辞めるつもりでもいた」とか関係ありません。 『辞めるつもりでいたから運動会のことは考えていなかった』・・ 運動会までに退職された方が良いでしょうね。１０月ってことだし、 今から退職届出せば、まあ引っ張っても８月末で退職は可能でしょう。 いっそのこと１０月までにすっぱり退職された方がお互い気を使わなくて いいと思います。なんかね、、いや前日に有給取って休むとかは、 ありますよ。 ありますけど、そういうのは組織で合意の上なことです。 前日が勤め先の運動会・・休めるか？と言われれば休みにくい状況だろうと 思います。それでも強硬に安みたいのであれば退職が良いと思います。

子供相手の仕事なんだからイベント時に休みとるなんて非常識でしょ。 そういう仕事なんだから。 休みたいなら退職して、まったく違う仕事に就けば良かったのに。 スーパーのパートとかだったら、いつでも休めますよ。 なんで子供関係の仕事してんのに、普通のパートと同じように考えるんだろ？ 最初からわかってたことでしょう。 一番大きいイベント時に離脱すんだったら最初からその仕事に就かないで下さい。 迷惑です。

まず結婚、おめでとうございます。 ＞このような場合は仕事を休むのは非常識でしょうか？ トピを読む限り、止めたほうがいいと思います。 ＞今は事情があり継続して働いていますが 今後も辞めるつもりがないなら尚更、職場の人間関係は大事です。 ＞そもそも、この職は辞めるつもりだったので ただ、結婚式後しばらくして辞めるつもりなら、 前日に休む云々ではなくて、同僚の出席も取り消しましょう。 同僚の立場を考えてください。 貴重な休みを祝儀を一日潰したうえ、花嫁は職場から去っていく。 そんな無意味な時間を過ごしたいと思う人間がいると思います？ ＞このような場合は仕事を休むのは非常識でしょうか？ 貴方の職場の位置づけ次第です。 同僚の出席を取り消して、年内に退職予定なら、 前日に休んでもいいと思いますよ。

パートだし、担任じゃないしって、、、 職場の人はもちろん運動会が大事です。 退職する職員の結婚式よりも。 どうしてもその日に拘るのなら職場の同僚は呼ばなきゃいいのでは。 他に友人いるでしょう？ 職場の同僚は、前々日は準備で、前日は運動会本番、後片付けで翌日は 結婚式出席って、正直大変ですよ。 天候次第では順延もあるけど、体育館で行われるのでしょうか。 たぶん同僚を気遣って11月にするなんて考えもしないでしょ。 元職場の同僚の皆さんは招待しない、でいいと思います。

ゆっくりしたいから休むなら、式が決まった時点で前日準備が必要だからとか何とか言ってさっさと休暇取得しておけばよかったのに…。 それなら例え後で運動会が決まっても、既に申し出た事で本当に準備があるんだろうからと休めたでしょうが、このタイミングだとサボりとしか受け取ってもらえないでしょう。 幼稚園、保育園、小学校レベルの運動会だと生徒が主体になれるレベルじゃない上に、保護者や来賓もガッツリ見に来るから、実際に割り当てた人員以外にも子どもが泣き出したり具合が悪くなった時や保護者への対応で猫の手も借りたい忙しさでしょう。 そこに、私は結婚したら辞めるしー式前日はゆっくりしたいしー焼けるとか嫌だしーと休んだら非難轟々ですよ。 次の日にはツヤツヤした顔で挙式して同僚呼ぶんだから嘘ごまかしはきかないし。 あなたは運動会に出ても、気持ちが高揚して背筋もしゃんと伸びるでしょうが、他の同僚は運動会翌日なんてただただ疲れてダラダラ寝て過ごしたいところを３万のご祝儀包んでヘアメイクに時間割いて疲れた体であなたの挙式を祝う為に笑顔振りまいてくれるんですよ。 休んでもいいけど、同僚達のドタキャンを食らうのは覚悟した方がいいですよ。 運動会、音楽会、畑行事、遠足と多忙な行事の集中する二学期に敢えて挙式を当てたのはトピ主のミスだと思いますが…。

去年結婚式をした保育士です。正職ですが。 私はそもそも、結婚が決まった時、丁度新しい姉妹園の立ち上げで移動した年で、来年もそこなのか、元いたところに戻れるのか、来年乳児を持つか幼児を持つかわからないことから、結婚式の日程を、新年度で忙しい4～5月、雨がよく降る6月、夏祭りやお泊まり保育などある7～8月、運動会の練習や当日がありバタバタする9月～10月、発表会～卒園式まで何かと忙しい1～3月は避け、11.12月で式場を探し.11月に式をあげましたよ。雨は完全に私が嫌なだけでしたが。まぁ結局新たな行事として12月に参観も入ったりして、それでもバタバタしましたが。 そりゃあ結婚式場を決めた時点では次の年の運動会がいつの日かまでは決まってないでしょう。しかし少なくとも、だいたい何月くらいのこのあたりだとか、どのあたりは忙しいとかは、最低今のところに1年いるならわかるはず。 パートだから…とおっしゃってますが、貴方の園では、運動会などの行事にパートだと出なくていいんですか？パートの方全員が出ないならば主様の言い分は最もですが、基本は行事だからパートも出るのであれば、行事でもパートだったら休んでもいいだろう、はこの業界においてはKYですね。運動会なんて人手がいくらあってもいいのですから。 もちろん、休むなとは言いにくいし休んでいいよと言われるでしょうが、内心はどうでしょうね…。 辞めるつもりだったにしろ、残る選択をした以上はその時点で運動会の可能性は充分に考えられたでしょうし、自分がたとえ辞めてたとしても、同じ職場の方を呼ぶなら、お呼びする方にも配慮が欠けてますね。運動会の次の日に疲れた顔で出席やだなー… 文句ばかり言う前に、自分の読みの甘さを呪った方が良いと思いますよ。

あー、その職場も大変な人を雇ってしまいましたね。 「一生に一度」を連呼する人って、自分のことしか考えていませんものね。 はっきり言って、人生のことって、全てが、 「一生に一度」 です。 だから、日々を一生懸命生きる。 それだけです。 アナタの職場の運動会だって、「園児とその親にとって一生に一度」のことであり、その運営をするアナタの仕事も「一生に一度」なのです。 アナタにとっては、園児も親も、同僚も、どうだって良い存在。 いや、「大事な大事な自分の結婚式」にとっては、「邪魔な」存在。 世間に向かって、そう公言しているのと同じことです。 別にいいんじゃないですか。休んでも。 同僚の大半は、「アナタがそういう人だ」と知っているでしょうし。 そうやって、日々「信頼を失っている」のが、「自分だけが大事」なアナタなのです。

トピ主はパートだし、担任持ってないからいいかもだけど、 ゲストの同僚たちは、どうなんでしょうねぇ・・・ 皆ドタキャンになるのでは？ リスクマネジメント皆無・・・。

いくら運動会の日付が決まっていなくても、１０月に式を入れません 自分自身が行かないのもどうかと思うのに、同僚にまで休めというのは無理があるし ココに入れるか・・・？という月です 雨で順延だと、結婚式当日になりませんか？ 幼児関連なら、卒入学、運動会は、２大避けるべき時期だと思いますよ 同僚は出なくても良いし、辞めるなら、御勝手にって感じですが・・・ 保護者達もココには予定を入れないと思いますよ