どうするのがベストなのか

7年前に同僚Aに体を触られセクハラをされました。
上司に相談しお互い異動になったのですが、7年の間に当時の上司は定年退職したり同僚も遠方へ異動したりセクハラの事実が忘れ去られ私の今の部署にそのAが異動してくることになりました。

今の部署の上司に相談しましたが「心情はわかるが社内で大ごとにしたくないので我慢してくれ」と言われました。
社内にセクハラを相談する窓口がありますが、7年前のことを今更という気持ちと、相談窓口が直接人事の窓口ということもあり躊躇しています。

私としては社内で大ごとになってもいいのでセクハラの事実をオープンにしてAを糾弾したい。最低でも異動撤回、願わくばAには退職してほしいという思いはあります。

我慢するのがベストなのか
それとも行動すべきなのか

皆さまならどうされますか？