部署の全体的な方針に不満があり異動

社会人になった時から会社の飲み会が苦手。異常に疲れてしまう。 年と共に慣れていくだろうと……早20年。世の中には慣れだけではどうにもならないと悟りました。 人の送別会、自分の歓迎会は出ます。ですが自分の送別会だけは数年前からお断りしてます。 忘年会すら失礼するくらい飲み会に出ないので、回りには苦手なんだと周知。 「皆さんのお金と時間を使わせるのは申し訳ないので。」と辞退しました。 きちんと仕事していれば、飲みニケーションなるものは必要ないと思います。 変に口実作ったり当日ドタキャンするより初めから断る方がマシ。

送別会ぐらいちゃんと出席しましょう。 別にいかにここがよかったかなんてそんな事を言う必要はありませんが だからと言って ＞私はどれだけ異動したかったか(三年間毎年異動希望を出していた) そんなことしかいえないし そんなことを言うなんてもってのほかです。 お世話になった人もいるんですよね。 だったらちゃんとお世話になりましたって言うんですよ。 異動するだけで、辞めるわけじゃないんですよね。 だとしたらちゃんとしましょ ＞あと、送別会を欠席するなにかいい口実があったら教えてください。 そんなものはありませんよ。 どうしても欠席したいならすればいいですよ。 どういう言い訳をしても、異動を希望したことはわかることです どのように思われるかは覚悟のうえでという事です。

せっかくだから、これまでの不満をぶちまけても良いけれど、同じ会社に居るなら後々面倒でしょう？ お世話になった皆さん各個人について感謝を述べて、部署については何も言わなければ良いんです。 ずっと希望してた異動がかなって嬉しいってのは言ってもOKです。 こっちの部署がキライだったの？とか、意地の悪い事を言われたら、普通ですと答えればいいです。

退職の送別会じゃなく、単なる異動の送別会でしょ？ そんな程度で欠席だとか、出席しても雰囲気ぶち壊しコメントを 言うとか、、、、大人げないにもほどがあると思います。 気持ちは分かりますよ。 私も似た経験ありますから。 その部署の方針とやらが何なのか分かりませんが、 経営的なことなら、会社全体のことだし部署異動したところで そんなに変わるもんじゃないでしょ？ その部特有の方針というか問題というか部門長の問題ですかね？ もしね、部門長独特のワンマン的方針が嫌だったとかであるならば、 部門長だけに言えばいいことなんじゃないですか？ 他のメンバーはどう思っているのかの記述がありませんが、 こんな部でも自分はやりがい持って仕事しているって人も中にいると 思います。そういう人を前にして今までの不満ブチ撒けるって、、 嫌われお局社員ですらやらないですよ。 まあ、それはともかく、こういうのは書かれてあるように 中には世話になった人もいるってことだし、その人の為にも出席って 考えられませんかね？ それでも欠席したいなら特に理由も必要ないでしょ？ 最初から無言で「欠席」でいいじゃない。 適当に「実家に帰らなければならない日」でもいい。 いずれにしても、、もう少し大人になった方がいいと思いますよ。 部署全体へお菓子ってありますけど、異動する人がお菓子進呈するんですか？ 変った習慣ですね。

トピ主さんは自分の異動で何もかも終わると考えているようですが、トピ主が異動するということは、もしかしたらその部署の方が異動してきてトピ主と一緒の部署になる可能性があるということです。また会社の都合で組織改定があり、また一緒の場所で働く可能性もあります。たとえ引っ越しを伴う異動だとしてもです。 転職なら見切って、言いたい放題やりたい放題もあるかもしれませんが、また一緒に働くことがあるかもしれない人たちに向かって不満をぶちまけたり、送別会をキャンセルするなんて、50代の私でもできません。自分の長期的な利益を見据えて行動することをお奨めします。 なお、モノは行動の代わりにできません。ご挨拶の品をどんなに豪華にしても、送別会をキャンセルしたことの償いにはならないのです。むしろ挨拶の品なんていらないから、送別会に出るほうが印象は良くなると思います。 異動希望が通ったことは決してネガティブなことではありません。むしろポジティブに考えて、ここでの経験が新しいチャレンジを決めさせてくれた、といえば、嘘ではないスピーチができると思います。 また、私はサラリーマン生活30年を経験していますが、上司に喧嘩売って部下が勝った事例を知りません。（上司の法律違反を除いて）組織とはそういう場所ですので、弁えることも重要だと思います。