育児休業給付金について

雇用保険に入っていないのなら、育児休業級給付金は出ないでしょうね。しかし、何でご主人の勤務先は雇用保険に加入していないんでしょうね？ 雇用保険は、労働者が一人でもいれば原則強制加入だし、一応「任意」もあるけど、それには厳しい制限があって、「農林水産業で個人経営の事業で常時５人未満の労働者を使用する事業所」のみなんだけど。 ご主人の勤務先は、これに該当するんでしょうか？ それとも、もしかしてご主人の労働形態は「個人事業主」なのかな？個人事業主なら、雇用保険には入れなくてもしょうがないな、と思います。

ご主人は公務員じゃないんですか。 だったら、失業はない前提で、雇用保険料は徴収されません。それでも育児休業給付より手厚く手当てがでるので問題ありません。 ご主人に聞けばどういう内容であれすぐわかると思いますが。 公務員でなければ、雇用保険を払っていなければ育児休業給付はないので、一年手当なしで、育児をしてもらうか、トピ主自身が休むしかないですね。

労務担当。様、レスありがとうございます。 夫の会社は、というより業界自体（飲食業です）が労働保険に加入していないことが珍しくないようなのです（夫の話では）。 「入りたいと言っても、クビになるだけだから・・・」と言われてしまいました。 掛け金を払ってないのだから育児給付金が頂けないのは仕方無いにしても、そもそも労働保険に加入していないというのが納得いかないので、「通常の抜き打ち監査」というような感じで査察に入ってもらえないか、労働基準監督署に聞いてみることにします。 どうもありがとうございました。