しつこい男性社員に困ってます。

レス17

（トピ主 3 ）

😣

みけ

2019年10月09日 23:17

仕事

職場の30代の男性社員がしつこくて困ってます。その人は去年入社した年上の後輩なのですが、入社して間もない頃から、家まで車で送ろうとしたり、「最寄り駅はどこ？」「家で何してるの？」「休みはなにしてるの？」「食べ物何が好き？」「〇〇高なんでしょ、大学は？名門？」と、マシンガンの様に聞いてきます。冗談ぽく返せる相手ならいいのですが、ジトッとした目で無表情に見つめてきて、愛想笑いでも舞い上がってしまうようなので、迂闊に返すことができません。「さあ？」「勘弁してください。」「答えるほどのものはありません。」と冷たくしてもお構いなしで、「人に言えないことしてるの？」「なんで？俺もつまらない生活だよ？」と食い下がってきます。業務に関係ないので注意したこともあるのですが全く懲りずに、時間を空けて同じことをしてきます。女性の先輩に相談して、助けてもらったこともありますが全く気にしていません。他の女性にもしつこく絡んでいて、何度か怒らせているのを見たことがありますがそれも理解できていないようです。女性社員の中では私が一番の後輩なので下手に動けない部分もありますが、他の先輩や、上司に相談した方がいいでしょうか。黙っていても、断ってもしつこいので困っています。

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仕事に支障をきたしているならば、上司に相談

🙂

りんご

2019年10月10日 10:19

一度や二度でなく、他の方も同じように迷惑を被っているのでしたら、早めに上司に相談することをおすすめします。その人は変わらないと思うので。私はその知恵がなかったのと、なぜか相手に遠慮をしてしまい、一人で抱え込んでしまい面倒な思いをしました。返答を断る理由が面倒だったら、今は水戸黄門の印籠のような「個人情報は教えられないのです」が使えますよね。自分勝手な押し付けを、好意としか思っておらず、拒絶されると同じ振り幅でディスってきたり、嫌な態度をとってくるパターンもありますので、気をつけてください。

トピ内ID：1192619596

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なぜ上司に言わないの？

🙂

ソフトな対応ではダメ

2019年10月10日 10:44

すぐにセクハラで上司に相談すればいいでしょう。＞女性社員の中では私が一番の後輩なので下手に動けない部分もありますが、他の先輩や、上司に相談した方がいいでしょうか。むしろ逆になぜ言わないのか理解できません。下手に動けないという意味もわかりませんし。会話の録音は必須です。スマホのレコーダー機能でも構いませんが、できればICレコーダーをポケットに入れておいて、いつでも録音できるようにしておいたほうがいいでしょう。

トピ内ID：0394042230

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上司に相談していい。

💤

砂漠で放水

2019年10月10日 10:44

しつこくされている女性達と情報共有女性の先輩社員にもお願いして上司に話をした方がいいです。その男性そういう関わり、話し掛け方がいけない(特に現代ではＮＧ行為よね)のが分からない特性なのかもしれません。ご本人が診断受けているかは分かりませんが。この特性を別の四文字言葉にすると掲載されないかもしれないんで、、。この件の診断などは簡単ではないですし、もしそうだーとなったとしてあなたへの接触の仕方が変わらないと意味がないしね。上司に伝えていいケースですよ。私は最近あるセミナーに出ていて一緒のグループになった女性が、似てました。 (女性なので異性に対しての好意ではないのですが) グループワークをして最後に発表をするんです。(四回コース) まぁ～大変でした。毎回、質問のしつこさが半端じゃないし(瑣末なことを異様に明らかにしたがる) そこで、その程度の末端のことを突っ込むの何故？って連続。そこは今詰める事じゃ無い、と言うと怒り出すこともあったし。最後の回が終わり～最後の最後に自分は◯◯です。ってカミングアウトがありあぁー、やっぱりなーと。他の方も気づいてましたね。

トピ内ID：1802951613

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セクハラですが、人事部や法務部へ相談できないのですか

🙂

チコちゃん好き

2019年10月10日 10:44

体を触るなどの直接行為がなくても、個人情報（住所など）を聞く、休みに何をしているかなどもセクハラですよ。正直、セクハラの範囲が広すぎのような気もしますが、私の会社では毎年そのように教育を受けています。おまけに仕事中の邪魔なのですから、人事とか法務部に相談できないのでしょうか。私の会社なら、本人だけでなく、上司も責務怠慢で叱責、下手すると降格処分になる可能性があります。

トピ内ID：7008189398

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セクハラだから上司と

😠

兼業主婦

2019年10月10日 11:00

セクハラだから上司と人事権のある総務部か人事部があるなら同時に相談する。会社的にめんどくさくて隠蔽しようとしたら労働基準監督署に通報してください。とりあえず、ノートにいつから付きまといが始まったかを簡潔に時系列で書いて説明しやすいようにしておいたほうがいいです。あとね。女性社員で1番下だから下手に動けないて何？ 1番下だから狙われたて自覚て女性の先輩にストーキングされるんじゃないなと恐怖を感じてるのと、セクハラに耐えられないと相談という根回しをしてきましょう。 1番下だからセクハラ、パワハラにあっても下手に動けないような劣悪な労働環境にいるなら転職も視野入れたほうがいいですよ。

トピ内ID：7271487373

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やってみて

🐱

流れ者おきゃん

2019年10月10日 10:44

彼にわかるように舌打ちしてみてください。チッ！業務中に私的な事をしつこく聞く方が異常です。

トピ内ID：4883697396

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怖いですね

🙂

サラ

2019年10月10日 11:39

先輩や上司にも相談して、男性社員には、「会社には仕事をしにきているので、仕事のこと以外で話しかけないでください」と言い続けるしかないと思います。

トピ内ID：7939408778

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逆恨みされたらやばい人かもしれません

🐱

ゴンドラ

2019年10月10日 11:39

トピ主さんも言うように、絡んでくる回数が平均より多いメンドクサ君でも、その人のキャラが、甘やかされてきてそうとか、人恋しタイプとか明るい方向性なら、叱る演技アクションを重ねれば済みそうに思います。でも、なんか凝視されてつきまとい傾向ありそうなタイプとして自分の危険センサーが反応すると怖いですよね。若い人じゃないし、転職前にも何かトラブルあったのかなとも邪推してしまうし。上司に相談していいんじゃないでしょうか？上司も、少し違和感あるかもしれませんよ。

トピ内ID：4008735068

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今すぐです。

🎂

もち

2019年10月10日 11:39

みけ様こんにちは。なんともめんどくさい社員に目をつけられてしまったご様子。ひとまずはご愁傷様でございます。さて、昨今空気の読めない、相手の嫌がる気持ちの意味がわからない。といった方の一部が、大人になってわかる発達障害である可能性があると言われています。もちろんわざとやっている場合もあり本当の部分はわかりませんが、どちらにせよ先輩ではなく上司に報告すべき案件です。その新入社員ひとりのお陰で部全体の士気が下がりパフォーマンスの低い仕事になっているのであればただの害でしかありません。しかるべき対処を求めるのは貴方様自身だけでなく会社にとってもよいことでございます。しかしながら会社の立場としても証拠もないのに 1人を責め立てる訳にも参りませんのでいつどこでどのような事を言われたのか、日記をつけるのも良いですし録音しておくのも一つの手段です。 1日でも早く動かなければこれから誰が手を差し伸べてくれるわけでもありません。今、始めましょう。

トピ内ID：1078895036

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無視できるなら無視がいいんですけどね

🙂

らいと

2019年10月10日 21:16

いますよね。私もその手の男性に悩まされた経験があります。不幸にもそれが上司だったので、耐えきれずに私のほうが転職してその会社を去りました。まあ私の場合は結果的にそれが良いきっかけになって今は楽しくやってるのでいいんですが。上司や同僚への相談は、したほうがいいです。とは言えそれで治るかというと、治らない可能性もありますよね。私のケースではもう、全く話が通じる相手ではなかったので。私の場合は、私をはじめ他にも数人がその人のことが間接的な理由となって退職をしまして（みんないつか転職しようとしていて、機会をうかがっていたときにそんな上司になったものだから、転職活動に勢いがついたみたいです）。あまりにも退職者が多かったことが問題になり、降格になってその人本人も退職したというような話を後で元同僚に聞きました。細かいところまでは聞いてないので詳しくはわかりませんが。当時を思い出して考えると、まあ、無視できるなら無視するに越したことはないと思います。あまり突いて逆恨みされても面倒なので。ですが、もし転職を考えているならそれもいいかもしれませんよ。つまりはそういった人材を受け入れてしまう人事のザルさ、会社の体制、教育しきれていない上層、全てにおいて会社への不信感が、私はありました。その判断は間違っていなかったと思います。

トピ内ID：6626136502

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みなさんありがとうございます

😣

みけトピ主

2019年10月10日 22:19

まとめての回答で申し訳ありません。みなさんレスありがとうございます。アドバイスや叱咤などいただき、とても勉強になりました。同じ経験をされた方からの意見も参考になりました。個人経営なので上司＝社長で、相談窓口や人事部などの役割も、すべて社長に集約されています。なので余計に気を遣っていたのですが、証拠を残して、先輩たちとも相談して、業務に支障があることを報告しようと思います。

トピ内ID：7902086798

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気持ち悪くなる

🙂

うさお

2019年10月11日 11:01

そこまで他人のプライベートに首を突っ込みたがる人は他人との距離感もわからずデリカシーもないしちょっと怖いですね。他の女性に対しても同じような対応ですからね。やっぱり同じ男性の先輩上司に相談して注意してもらう方がいいと思います。たまにいますよね。。。。

トピ内ID：0689788068

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上司に相談を。

💋

最強の嫁

2019年10月11日 17:59

どうして転職してきたのでしょうか？元の職場でも同じような態度なら、職場で婚活クビになったということも可能性としてはありますね。

トピ内ID：5542965115

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ありがとうございます

😨

みけトピ主

2019年10月11日 21:59

またまとめてのレスで失礼します。＞＞うさお　さん仰る通りです。距離感が物理的、精神的におかしいのですよね。こんなに怖い人は初めてだったので、対応が分からずにいました。男性がいると大人しくしているので、もし上司が協力して下さるなら効果は大きそうです。レスありがとうございました。＞＞最強の嫁　さん以前、「前の会社はチームが出来上がってて馴染めなかった」と愚痴っていた事がありますが、もしかしたら同じ事をして「追い出された」のではと邪推してしまいます。上司に相談して対応次第で、会社を見限るかどうするかのポイントにもなりそうです。レスありがとうございました。

トピ内ID：7902086798

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レスします

😠

猫

2019年10月13日 11:36

ほんま同じ男として情けないデリカシーない男だね無視に限るよ徹底的に無視それでも絡んでくるなら、上司に相談

トピ内ID：7461900948

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聞いてみたら？

🙂

apple

2019年10月13日 15:33

どうしてわざと嫌われるように行動しているんですか？そんなことをして牽制しなくてもわざわざ、こちらから声はかけませんから安心してください。と不思議そうに頭を傾げながら聞いてみたら？

トピ内ID：9185823723

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レスありがとうございました

みけトピ主

2019年10月14日 20:52

皆様、ありがとうございます。今まで、何度も「考え過ぎかも？」と思っていたのですが、どうにも恐怖や不快感が拭えず、相談させていただきました。ここまで沢山のご意見や、これポチで背中を押していただけるとは思っておらず、驚くと共に「一人じゃない」という安心感の様な気持ちさえあります。レスを拝読していて、下手にこちらが刺激して万が一、億が一になったら取り返しがつきませんので、今まで通り、素っ気ない対応は継続しながら、先輩への根回しと、上司への相談が必須だと思いました。早速、以前助けていただいた先輩に相談してみたところ協力的な返事は頂けたので、ひとまず安心と言ったところです。（ちなみにこの先輩は女性ですが、つい先日、仕事上の何気ない返事を、後輩が「さっきのかわいいね」と話しかけてきた時「ちょろすぎ！」と突っ込んでくれました。後輩はヘラヘラしていましたが黙り込んだので、後で厚くお礼を言い、相談した次第です。）あとは上司＝社長に報告して、対応を拝見しようと思います。実はデスクを後輩の隣にされてしまったので、席だけでも変えて頂けないか、交渉するつもりです。改めまして、皆様ありがとうございました。トピを締め切らせていただきます。悪天候も続いておりますので、どうかお気をつけてお越しください。

トピ内ID：7902086798

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