年下の上司にもやもやします。

この彼女の立場がまたややこしくて、何故か支社長が扱えない業務の書類を見れたり、口癖は『私は社員みんなの給与も見れるし誰がいくら昇給したのかも分かるから！』です。 いわゆる本社の人間で支社の中でとても権利を持っており、見方によっては支社長よりも上です。 なので支社長も部長達も『○○さんの期限を損ねるな』です。 私と彼女はどちらも既婚者ですが、私が業務を時間内に終えて帰ろうとすると『いいなぁ、私はまた９時かな』とか『昨日は10時まで残業だった～』とか言ってきて毎日なので聞き流すのも面倒です。 じゃあ昼休憩１時間で帰ってこいや！とか雑談しないで仕事しろ！と思わず叫びそうになります(笑) またすぐ隣が支社長の席で、今の会社はほぼ上司の評価で昇給が決まります。 かたや毎日忙しいと良いながら残業してる人と、かたやほぼ定時の私… どう見えるのかが不安だし、10年勤めて割と厚待遇の前職から一念発起ベンチャー企業に転職したので、今後評価されにくいのが本当に怖いです。 やっぱり世の中はまだ残業が正義で褒められる対象なのでしょうか… 私は仕事は時間内に終わりたいし、やむを得ない残業はしますが、可能な限りスケ管して残業を少なく済ませたいです。 そう！それに『休憩時間は自分の好きな時間に行って大丈夫ですからね』と言われていたのに、今日13:30頃に『早く行って下さい！』と怒られました… 午前中に来客が多く業務をスケ管して14時に行く予定だったのに… しかも本人もそれから２時間帰ってこないし(笑)そして残業。 何かベンチャー企業って良く言えば自由度が高いけど、悪く言えば何でもありの締まりがない会社だなと思ってしまいました。 こんな上司とこれからどう付き合っていけば良いのか、支社長は見ていてくれてるのか心配です…

変な上司と2人だけなんて、何の罰ゲームかというお気持ちはわかります。 私なら試用期間中にさっさと見切りをつけたと思いますね。 だってこれからまた異動なり転職なりしたとして 年齢の3歳差などザラになるのを一々年下だなんて目くじら立てていられるのもトピ主さんが30歳という今の年令だからなんですよ？