時短勤務って掛け持ちバイトしてもいいんですか。

職場に今年入職した18歳の新入社員の妊娠が五月に分かりました。

職場は医療関係の為、上司も先輩職員も気を使って重いモノは持たせず、多少のミスがあっても笑顔でフォローして対応していました。

そういう気遣いで「勘違い」してしまったのか、若い妊婦さんの素行がひどいです。


髪を金髪メッシュに染めてきて、注意しても直さない。

おなかが張るといって二日休んだと思ったら、真っ赤に日焼けをして出勤してくる。


同い年の同期の子が「大丈夫なの？」と話しかけると「海に行ってきた」と笑って話しているのです。


しかも「どうせバレたって辞めさせられないっしょ」と勝ち誇っている様子をその日のスタッフの大勢が見聞きしてしまい、職場のムードがピリピリ・イライラしたモノに一変してしまいました。

それで反省してくれれば良かったのですが、まるで開き直ったかのように「ココが楽だから居酒屋で掛け持ちバイトしている」等と話すようになってしまいました。

今月から時短勤務になるのですがバイトは辞めず、更に午前中の一番忙しい時間は働きたくない。落ち着いている午後だけ働く、等の言い分が通りました。

みんな憤慨していますが、上司も「本人がツライって言うんだから仕方ないでしょ」としか言えないようです。



それが法律なんです。

Noと言ったらマタハラなんです。

怒って「その態度ないんじゃない！」と指摘すれば、理解のないマタハラ先輩になってしまうのです。


世の中には本当のマタハラに苦しみ、悩みながら頑張って働いている妊婦さんがほとんどだと思います。


うちにいる妊婦さんの態度はやはりひどいモノだと思いますか？

そもそも、時短勤務の権利とは、母子の体に負担をかけないための配慮だと思っていましたが、居酒屋にバイトに行くのは合法なんでしょうか。

何かアドバイスがあればお願いしたいです。