産休明けの異動

さな様 私に何かアドバイスできることがあれば、後ほどレスしようと思うのですが。 4月復帰の予定であれば、下の子の保育園は4月入園で申し込みしていたと思うのですが、1月復帰で保育園の方は大丈夫なのですか？ それと私が産後復職した20年前は、私の職場では子どもが1歳になるまでは1時間の短縮勤務（有給）があったと記憶していますが、そのあたりはどうなっていますか？ 「時短」ということは、育休を取得しながら働くということでしようか？ この件について、ご主人はどういう考えですか？ 近くに頼りになる人（実母、義母）、利用できる制度（ファミサポなど）は、どうですか？ もう20年前のことなのでアドバイスできるかわかりませんが、お答えいただけたら幸いです。

リストラ要因になったのかなぁと感じます どのみち、居場所はなさそうだなと 本来は育休からの復帰は前と同じ待遇にしないといけないし 本人の意思を無視して、復帰させることはできません それくらい、強固なもので それを傘に逆マタハラする人がいるくらいです なので、会社からの早期復帰は断っても良かったのです 今となっては後の祭りでしょうか 最低限の労働知識は身を守るために必要だと思いますよ 謙遜して労働することと 自虐するのは違うと思います お母さんなんだから、強くならないといけないと思います ただ、かなりやり手のリストラ執行委員だと思います 普通のやり方だとあの手この手で退職させられるのか それともただのパワハラで訴えたら静かになるか それはわかりません 普通に考えてマタハラ事案ですが 後はあなたの覚悟次第です

マタハラです。 新しい上司というのは、直属の上司ですか？それとも人事部長か何か? トピ文からからすると、上司から復帰を早めてくれと言われたときには、異動（転勤）の話はなかつた、トピ主さんは元の職場と思い了承した。了承した後に復帰後の職場の話が出た。というふうに読めますが。 でトピ主さんは、どうするつもりですか？ 上司の言うままに異動するのか、上司と喧嘩する覚悟があるのか、です。 育休は法律で認めた権利です。出産はたしかにプライベートなことだけど、「自己都合で休んでいるのだから会社に迷惑はかけられない。居場所のあるうちに」ではありません。4月まで育休を取得することは、会社も認めています。 それと復帰後は原職復帰のはず。育休取得後の不利益な取り扱い（通勤時間が大幅に伸びる）をすることはできなかつたと思う（すみません、最近の制度を詳しくは知らないので）。 かなりの権力者である上司と喧嘩する覚悟なら、まだ復職の辞令は出ていないので、会社に相談窓口があるはずだからまず相談してください。ラチがいかないときは弁護士に相談することも見据えて。 このまま復帰するのなら、サポート体制を整えること。実母、義母、夫の力を借りる。いざというときファミサポを利用する。 母乳は出ても、断乳するしかないです。搾乳、夜は母乳を与えるよりも身体を休めることです。 でも産後半年で乳幼児2人の子育て、通勤片道2時間なんて、身体壊します。それとも異動先の近くに転居しますか。 自治体の長さえ育休取得する時代に、こんな上司がいる会社があるなんて驚きです。 これからは、重大な話を持ってこられたら、即答はしないことです。復帰を早めてほしいと話があったときに、断ることもできたのです。せめて、「しばらく考えさせてください」と答え、夫や親に相談してから返事すればよかったのに。

居場所があるうちに…と思ったら 異動させられて居場所は無くなり、 保育園に近いというメリットがあったのに それもなくなり… 独身優先主義と何故か決まっている… 加えて、異動に怯えて従うだけの会社。 そんなにまでして、 そこで働き続けるメリットってなんですか？ また１から職探しが難しいから？ 正社員のままでいたいから？ ご主人の話が一切出ていませんが、 少しの間、ご主人に頑張ってもらって、 できるだけ早く転職した方がいいと思います。 不当な理由での異動ですし、 独身優先主義も、気に入らなかったら異動も 時代錯誤のハラスメントのオンパレードですね…。 酷いです。 労基や人事に相談もできますが、 でもそこで戦っている間も、 保育園までは２時間かかりますしね。 それもご主人がお子さんの面倒みてくれたりすれば 別の話ですが。 何を切り捨てて、どう戦うか、 もう一度見つめなおしては？