困ってます。２人目の育児給付金(育休手当て)教えてください

あのー、会社はあなたが育休手当をもらうための隠れ蓑じゃないんですよ？ 育休を終えたら、きちんと戦力として復帰するという約束が前提にあること、わかってます？ トピ主さんみたいな前例があると、職場でこれから産休・育休をとる人は、きっとすごく肩身の狭い思いをすることになるでしょうね。 かわいそう。 私も産休・育休とりましたが、仕事の勘が鈍ることが不安で、1年間育休をとるのすらもどかしかったです。 育休手当をもらえるだけもらったら、あっさり退職するつもりだったりして。

タイトルの通り1人目育休中に2人目を妊娠し、復帰せず産休育休取得しました。 私の場合は保育園に落ちたので、育休を延長した上での妊娠です。 2人目の育休手当を受け取るためには2人目の育休開始日から遡って4年間の間に1年間働いている期間がないとダメなので、3年しっかり育休をとってしまった上で復帰し、すぐ産休に入ると2人目の育休手当は受け取れないと思います。 1人目の産休にいつから入ったかとか、悪阻なとで休職したり、休んでいる期間があったかによっても続けて育休手当がもらえる妊娠のタイミングは変わってくるのでややこしいですね。 ちなみに私はちゃんと復帰する予定です。 勝手に退職予定ではとか、次の産休育休取得者うんぬんコメントありますが、それぞれ事情があると思いますし、もらえるものはもらいたいのは当たり前かなと思います。

２人目育休中さんのおっしゃるように、育児休業開始日前の４年間に１１日以上働いた月が１２ヶ月以上あることが第2子の給付金を取得するための要件です。 下記の仮定で計算さてみました。 ［仮定］第１子 産前休暇 2018/4/21～ 出産日 2018/6/1 産後休暇 ～2018/7/27 育児休業 2018/7/28～ 第1子の産休に入る前の直近12か月は月に11日以上働いていたことを前提とした場合、 第2子の育休開始が2021/4/20より早ければ、つまり、2021/2/22までに出産すれば、復職後の勤務期間に関係なく、たとえ復職しなくても育休手当をもらえます。 （第1子産休前の勤務実績で給付要件をみたします。） それ以降の出産であれば、第2子の産休に入る前に12ヶ月働く必要が出てくると思います。 ものすごくざっくりになりますが、第2子の育休手当をもらうには 第1子産前休暇開始日から2年10ヶ月以内に出産するか、 第1子育休明けに12ヶ月働いた後に産休に入るか、ということになるかと思います。 私は専門家ではありませんし、第1子妊娠中に悪阻や切迫早産などで休職されていた場合、話は変わりますので、ご自身で計算されてくださいね。 専門家に相談されるなら、社労士に相談されるのがよいかと思います。