自分が正しいとなる人

自分に絶大な自信をもち他者を下にみて常に崇拝（？）されていないと不安になるタイプなんだと思います。 劣等感の裏返しじゃないですかね、その自信は。 本当に自分に自信のある人は謙虚さも持ち合わせています。 思想が凝り固まることを防ぐ余裕があるため。 なので相手の意見もしっかり聞く事ができる。 彼女の「皆で意見を出しあいたい、わかり合いたい」は口ばかりの、ということ。本音は「結局私が正しいのだからみんな理解しなさいよね」ですよね。 周囲がめんどくさくなるから黙っていることにも気づかず、典型的な裸の王様タイプだと思います。

その方は職場の雰囲気が悪いと言います。こじんまりした人数なのですが、アットホームとは言いがたいです。だけどその方とはシフトを組むのを外してくれとお願いしたり、暗黙の了解でシフトから外れる方もいます。私もその方とシフトで仕事を一緒にしなければならないときは、憂鬱です。職場の雰囲気良くしたいって、その方はどうしたいのでしょう？皆我慢しているんです。

レス読みました。 その人がどうしたいかって？ 職場の雰囲気が相当悪いのは感じている。 それが彼女自身のせいだと本人気づいていないのが問題。 そこを指摘し、彼女を黙らせるまで説得できる人間がいないのも問題。 じゃないのかな？ 周囲がみんな長いものに巻かれるというか事なかれ主義でその場しのぎの逃避ばかり続けていたら現状はいつまでたっても変わらないと思いますよ。 誰かが声をあげないとね。一人で無理なら全員で協力してでも。 何を言っても噛みついてくるからと怖がっていたら本当にそのまま。 彼女自身、自分が元凶であることに気づいていないわけなんで、彼女の考えていることを想像するとしたら「なんで私がこんなに頑張ってるのにみんな嫌そうなわけ？もっと私に懐いて楽しくやりなさいよ」って思ってる感じ？ 困ったもんですね。

＞皆で意見を出しあい良い職場作りをしましょう 彼女がこう言うのは、 ＞職場の雰囲気が悪いと言います あなたも書いている。 職場の雰囲気が悪いからでしょう。 ＞職場の雰囲気良くしたいって、その方はどうしたいのでしょう 「皆で意見を出しあい」そして「わかり合いたい」ということでは？ あなた（や同僚）目線で見れば、 トピ文に書かれているような内容になるのでしょう。 でも、彼女目線だとそうではないかも。 独断場？口をはさめない？ あなたたちが意見を言わないから、 私一人がしゃべる・・・そんな状態になっているの。 もっと、積極的に意見を出して！ 皆、何も言わないから、何考えているのかわからない。 反対意見を言おうものなら「噛みつく」？ だから、良い子して言わないようにしている？ 私だって、まともな意見が出れば、それもいいねって受け止めるし、 検討しましょうってなるわよ。 そんな意見を出してこないから、 「それは違うんじゃない？」ってことを指摘しているだけ。 みたいな感じなのでは？ 私は、彼女もあなたたちも知らないし、 どっちの味方でもありません。 彼女が、「口だけ」達者なのか、口だけでなく「頭もキレる」人なのか、 それによっても違ってくるし、 発言しては噛みつかれているあなたたちの提言内容の質によっても、 どっちの味方に付くか、違ってくると思います。 問題を総合的視点から見れずに、一部分から見て、 それでは、根本的な解決にならないよね、というレベルの意見を言う人、 私の周りにも、実際にいます。 また、自分の意見の不備を指摘をされたとき、 その点をどう補うつもりなのか、論理的な説明をできない人もいます。 そうなってくると、聞かない相手が悪いのではなく、 相手を納得させる提言をできない方が悪いともいえますよね。 彼女やあなたではなく、あくまでも一般論として。

職場の雰囲気は悪いけど、皆その人が嫌いというのは、共通しています。その人は自分が正しいので聞く耳持たないのが、皆しんどいのです。明らかに常識で無い事を言われても、もう良いじゃない。そうしておきましょとなります。営業所がいくつもある会社ですが、お偉いさんが、一対一で時間かけて話し合っても、その人は自分を通し、結局またその人だけ一人で話してる状態でした。その人の目指す和気あいあいとした職場ってなんなのでしょう？

連続投稿すみません。その方の話し方は、追い詰めるという表現がぴったりです。些細な失敗でも、30分位相手を追い詰め続けます。自分の意見に反対されると、意見した人の私物が壊れたり無くなったり。証拠は有りません。怖くて反対意見など言えません。証拠は無いです。自分の意見が通らないと、物を乱暴に扱います。一緒の仕事はしんどいです。その方の目指す何でも言い合える職場って何ですか？

おやつさん、何度もありがとうございます。私が不思議なのは、その方は自分に関しては全肯定なのです。美筆なら、人間性は字に全て現れるわね。字は顔より大切よ。生き方全て、心の美しさも字が全て表すわ！とでも言いそうです。実際は美筆ではなく、違う事自慢されています。その方がここを見ている可能性を考え変えました。自慢されているのは、笑えるほど、どうでもいいことなんですけど。この自分全肯定の自信がどこから来るのか本当に不思議なんです。正しい人は、正しいから、意見を変えません。しんどいのです。

その方と一緒のシフトにしないでくれと頼んだ方がおられます。それでも都合上シフトが一緒になることもあるようです。頼んだ方が凄いなと思うのは、一見仲良しだからです。火の粉がかからぬよう、うまくやってるなと思います。大喧嘩して、公認の仲の悪さならシフトが一緒にならないし。でもそこまで出来ないし、うまく立ち回る事も出来ない。私自身が和気あいあいに少しでも近づくなら、その方とシフトで一緒にならないとこなんですけど。

しまさん、コメントありがとうございます。中立で考えて頂けて、それもあるなとも思いました。その人に何がどう悪いのかと説得出来るひとがいないのです。班長さんなど頭の切れる人ですら、正論を言っても聞く耳持たないからです。どう表現していいのかわからないのですが、上手くかわすなとその部分は凄いなと思います。班長さんも言葉巧みでさすがと尊敬出来る人なのですが、かわしかたが上手い。どうしたら良いものでしょう？

私は羨ましいのかも知れません。その人とシフトをなるべく組まないでくれとお願いした人達が。その人はまさかそこまで嫌われているなんて思わず、一件仲良くしてるからです。表立って嫌いなのに、シフトで何回も同じになります。本当に大喧嘩すれば、外れます。そこまでの勇気は有りません。あの頭の切れる班長さえ、匙を投げました。彼も凄く切れ者ですが。あの言葉巧みに言い返し続ける才能が別のものだと、尊敬されていたと思います。

その状況なら、最早、 「その人が何を目指しているか」はどうでもいいと思います。 あなたがどうしたいかではないでしょうか？ あなたの望みは、 「その人と一緒のシフトにならないこと」なのですよね。 常識的に考えたら、 「あの人嫌いだから、一緒にしないで」なんて訴え、 我儘、非常識にしか思えません。 でも、あなたの職場では、現にそれがまかり通っているわけですよね。 一見仲良くやっているような人でも、 その人が「嫌だ」と言えば、なるべく外してもらえるという・・・。 だったら、まずは、あなたも「一緒にしないで」と、 お願いすればいいと思います。 現時点で、何人中何人が「一緒にしないで」とお願いして、 シフトをなるべくかぶらないようにしてもらっているのか知りませんが、 「全員が」その人を嫌っている、が本当なら、 全員がその人と一緒になりたくないはずです。 となってくると、早い者勝ちではありませんか？ だって、誰かはその人と組まざるを得ないわけだから。 早めに「一緒にしないで」とお願いしたほうが良いと思います。 「既にＮＧが何人かいるのに、これ以上無理」と言われても、 「〇〇さんは良くて、私がダメな理由は？不平等すぎます！」と、 頑として譲らないようにしましょう。 一人で行かずに、同じく外してほしがっている人と 束になって行くのもいいと思います。 その人にどれだけ迷惑しているか、 あなたやみんなの本気を伝えなきゃ、と思います。 そうやって、本当にその人とシフトを組む人がいなくなったら、 班長レベルではなく、会社も考えると思います。 他の営業所があるのなら、他の営業所に異動させればいい。 まあ、素直に応じるタマではないでしょうけど、

所長をも言い負かすって、相当な曲者ですね。 全精力を自分の正当防衛に注いでいる人ですから、対抗するには全員で一致団結しないと無理でしょう。 あなたもシフトを組みたくないと主張したらいいんですよ。皆さん、本心は「めんどくさい！よそに行ってくれないかな」って思ってるんでしょ？