仕事を覚える気がない派遣さんへの接し方

派遣会社に連絡です。明らかに短期ということでの仕事しない［確信犯］です。交代要請するか派遣会社を替えるかです、悩む必要はありません。派遣での本人の意識の問題ですが［派遣］にも当たり外れはあります。

自分自身が「派遣」と無縁な生活を送っているので、 とんちんかんな意見かもしれませんが、 私のイメージでは、いくらつなぎだろうと、 派遣されてきた人の質があまりに悪い場合、 派遣会社に、実態を説明して、他の人をよこしてくれって言えば、 他の人が送られてくるのでは？ 上司が「その人のままでいい」と思っているから、 派遣会社にかけあってくれるはずもなく、 他の人に変わることはまずないという状況ということでしょうか。 社内でのあなたの立場、権限がよくわからないのですが、 「隣の人」「〇〇さん」などに対しても指示を出したり、 協力を仰いだりすることができるのなら、 「あの人が話しかけてきても、相手にならないで。 なんなら、黙って仕事しましょ～って、促してほしい。 人の倍以上時間がかかっているし、ミスも多いから」 「あの人がこれってどうですかって聞いてきたら、 簡単なことでもあなたが教えずに、 ゆめのさんに確認してって促してほしい。 そうしないとあの人、あなたたちのせいにして言い訳ばかりするから」 など、周りから固めてはどうでしょうか？ 仕事覚えが悪い人って、 「メモを取ってください」と指示を出しても、メモを取らない。 または、素直にメモは取るものの、適当に書きなぐるだけ。 後で見やすいように、整理して書こうなどという思考をしないため、 次、その情報が必要になったときに、 どこに書いてあるかわからない。 書いてあるページを見つけても、何のことかがわからない。 なんてことが結構あります。 一時しのぎの相手なら、すべて指示を出すと割り切って、 例えば、備品の位置などの覚書、一日のスケジュール（毎日渡す）など、 あなたがわかりやすくまとめたものを渡すようにする。 スケジュールには「何時から」だけでなく「何時までに」も書く。 「いつまでに」が指示されれば、無駄話もしてられないのでは？

ハズレの派遣をよこしたのでしょう。 短期間なのだから、やれることだけやってもらえば？ 入院っても長期でも3か月だと思うから、それ以上の入院もあるけど 早くて１か月～２か月　それまで我慢。 やれる仕事をさせイライラしない。 隣の人とお話しするなら、隣の人に、「派遣さんが話してきてもお話しはしないようにしてください。派遣さんのミスが多くてこちらも困っているので」とお願いするようにすればいいかと思います。 やる事いちいち聞いても、しばしの我慢と思って言えばいいかと。 イライラするなら、派遣さん専用スケジュールをパソコンで作り、派遣さんの机の上に貼ればいいのでは？ 聞く前にまずはこちらを見て行動してください。 雑談もほどほどにしてください。ミスが出ないようにお願いいたします。 と言って、貼ればいいと思うよ。 メモしたというけど、トピ主さんそのメモ見た？ メモでもメモが出来ない人もいますよ。どう書いたらいいかわかってない人もいますから。 だからそういう方にはこちらが余分に気を使って １日のやる事をすべて打ち出せばいいだけです。

貼る場所はありますか？ 面倒でしょうが、口頭でなくすべて文章化しましょう。 相手のメモや記憶に頼らない指示が大事です。 できる事できないことも書き出しましょう。 これを実践して問題あればまた相談してください。

その派遣さんは足を引っ張るだけですか？ いないほうがましですか？ 本当にいなくても大丈夫ですか？ 派遣さんがいなくても回していける。不足分はトピ主さんがフォローできるというのなら契約解除をお願いしてみてはいかがでしょう。 会社側、上司としては新しい人材と入れ替えるとなると手間が増えるのでやりたくないのかもしれません。 切るだけならやってくれるかもしれません。 それもできないというのならいっそ仕事を干しますか？ あからさまにそれは問題となりそうなので 判断が不要な単調作業だけをお願いするのはどうでしょう？ 頭を使わない仕事だけをまかせるのです。 案外上司もその程度のお手伝いの認識で派遣を入れたのかもしれません。 短期だもの期待してないんじゃないですか？ できない人はできない人なりの仕事をまかせるのが周囲にとっても一番負担がありません。 当然その派遣さんにとっても一番負担がないでしょう。 ただし、派遣会社への苦情はきっちり入れてもらいましょう。 もうこの人はいらない。 契約上の仕事もこなせない人はいらない。 はっきりと伝えてもらいましょう また何かの事態が発生した時、またその人が派遣されてきたら迷惑ですからね。 いくら言って聞かせたところでできない人はできません。 短期派遣ならば教育するだけでも無駄です。 経費の無駄が非常に気になるけど「期待しない」これが一番穏便かもね。

夫の職場で育休（一年）を、取る方の代わりの派遣を頼んだのですが、そういう派遣仕事は人気がなく人が来てくれないんだそうです。 やっと来てくれた方も今一つ仕事を覚えてくれず、二人交代してその後は人が来ないので残っている人で分担したということでした。 中途半端な短期の仕事は人気がないのです。 それに応募する方は条件の良い案件から外れた方です。 もともと正社員が担っていた仕事を代替するのは大変だし、それが将来の社員への採用につながるわけでもない仕事です。 上司の方いう通り、自分でごみを捨てに行くよりまし、コピーを取るよりまし、と思ってやってほしい仕事はいちいち指示するものだとあきらめたほうがいいと思います。

あなた優しい人だな。 派遣さん仕事ができないのか、覚える気がないのか、わかりかねますが、 冷たい人なら仕事できない人とレッテルを貼って、できる仕事だけこなさせて、期間がきたらさようならするでしょうに。 短期間だと思うからできる仕事の振り方だと思いますよ。 意識もってやってもらおうとか、こちらのやり方に沿ってもらおうとは思わずに、どこまでギリギリできるのかそちらを気にした方がいいかも。 つなぎごときにそこまで気にかけるとぴ様、優しい人だと思う。

元々派遣さんを入れる程の業務量なのか疑問ですね。一月見てだめなら入れ替えたら良いのに。 今居る人員で分けてしまう方が良いのかも。その人が居た時と同じ廻し方に拘らなければ、却って業務の効率化を図るきっかけにもなりますよ。