時給1200時短勤務、バイトさん増やしたい

会社は今の二人で出来るならそれで頑張ってもらいたいと思っているかもしれないですね。そうでなければもっと求人の費用がかかっても、もっと求人を出していると思います。

「こんないい条件のバイトがあるんだけど、誰かやらないかなぁ」とトピ主さんのお知り合いあらゆる方面に言っておく。

＞バイトである私が出来ることは何かあるのでしょうか。 友人知人に声をかけまくる、くらいしかないのでは。 ＞ご意見お願いいたします。 「バイトである私が出来ることは何かあるのでしょうか。」の質問には答えてないので、的外れでしたらスルーして下さい。 数年前、真面目にバイト先を探していた人間の、トピ主さんの職場の条件を見た印象です。 パッと見なかなか好条件に見えますが、5時間（途中で30分休憩2回）という中途半端な勤務時間がネックです。 時給1200円で1日5時間週5日働くと扶養から外れますよね。一方、扶養から外れてしっかり稼ぎたい時は5時間は短い。時給1200円で5時間働くと1日6000円、時給1000円でも1日8時間働けば1日8000円。週5日働くと1ヶ月で4万円の差が出ます。 そして5時間勤務で30分休憩が2回と言うことは、拘束時間は6時間。通勤時間も考えると7時間くらいかも。ひとつの仕事に7時間拘束されてダブルワークはきつそうです。 さらに7時間も拘束されると仕事中にお腹がすくからご飯を食べたいけど、1回30分ではゆっくり落ち着いて食事も出来ない。外食なんて絶対無理。せめて休憩時間が「30分2回か1時間1回か好きな方を選べる」だったらなぁ…と思います。

勤務時間が５時間で休憩の合計が１時間なら、実質的には６時間職場に拘束されますね。 時給1200円といっても、実質1000円。 駅に近くても、自宅近くから通う人はまれでは？ そうなると、通勤時間を加算すれば(ほぼ、フルタイムで)日給6000円。 今、仕事を探す人は「子供が幼稚園や学校から帰るまでのパート」＝遅番は不可。 或は、「後々正社員になれる可能性のあるフルタイムに近いパート」に二分されるのでは無いでしょうか？ 「遅番で５時間、実質６時間」はそのどちらからも敬遠されると思います。 むしろ、「３時間勤務を２人で繋ぐ」方が人は集まるかもしれません。

できるだけ人件費は抑えたいのでは？ 今の人数で仕事が回っているなら、あえて増やそうとはしないでしょう。 募集を掛けていると言っても、あまり本気ではなさそう。 それに5時間＋休憩1時間＝6時間の拘束は微妙ですね。 だったら、8時間のフルタイムで働いた方がいい。 どっちみち、扶養からは外れるだろうし。 掛け持ちしたい人ばかりではありません。 時給1500円でフルタイムの事務をしている私から見たら、 それほどいい条件とは思えません。

時短で1200円の遅番はそこまでいい条件ではない、なるほど…そうかもしれませんね。 実際18日働いて、交通費込みで11万くらいですから私のように掛け持ちではなく、一本で稼ぎたいならフルで働いてもお給料は、遊びたい若者には足りませんね。 元々シフトは一人が週に三回出ればいいらしく、二人とも出れない日は普通に早番のみ、遅番はいないというシフトになっていたこともあるので、来月は体力がしんどかったらシフトが減るように希望を出してみようと思います。無理をして体を壊すことも前までありましたので。 もし出勤を打診されたらそのとき、求人をもっと押し出して欲しいことを伝えてもいいのでしょうか？ また、面接の際に、私は掛け持ち先のほうがお給料が良いことは伝えてあるのですが、 それでもやはりそちらを休みたくないからこちらは今月セーブする、というのは非常識ですか？ 面接の際にそちらのほうがメインでお給料も良いこと、こちらがサブなので多くても週に3、4くらいで手軽に時短で働きたいことは伝えてあります。 とにかく人が足りなかったので、手軽に週に三日だけでも、雇いたかったみたいです。スタッフさんたちと仲もいいです。 詳細な給料は伝えてないのですが、だいたい毎月清掃のバイトで9、10万。メインのほうが多くて40～50万です。 給料がいいほうを優先したいというのは先に伝えて受かりましたが、休みたいことはやはり伝えづらいですね。 きちんと決まりは守って働いているのであれば、シフトを減らす希望はそこまで気にせず出しても良いのでしょうか。

＞きちんと決まりは守って働いているのであれば、 ＞シフトを減らす希望はそこまで気にせず出しても良いのでしょうか。 どういう契約で働いていますか？曜日固定とか月１５日勤務とか契約書にあるのでしょうか？ そういうわけではなくて、シフト希望締め切りまでに予定を伝えればいいのなら、気にせず自分の希望通りで出せばいいと思います。 パートだけで人手が足りないなら社員がどうにかすべきことだし、パートの休みが被って出るように協力してほしいと言われて可能ならそうしてもいいでしょう。 あなた方が先回りして会社の都合のいいようにする必要はないと思います。そういうことをし続けていると、会社は人手が足りていると勘違いして新しい人が定着するように努力しないと思います。 時給１２００円が高待遇かどうかは地域性もあるので何とも言えません。 遅番というのは具体的に何時から何時なのでしょうか？子どものいる人とかは働きづらい時間帯なのかもしれないですね。いっそ、３時間で休憩なしにして学生さんに募集をかけるほうが集まるかもしれないですね。

バイトさんが年始に一人増えるみたいです！ 私が教育担当になるそうなので、頑張ります。

失礼ですけど、トピ主もバイトですよね バイトが会社方針に首突っ込んでいい職場なんですか ネットで愚痴るより、会社に掛け合っては？ 清掃の仕事で1200円は私は良いと思いますが 問題は体力です 体がもたないほどの仕事なら1200円では続きませんし そこまで体を擦り減らすのなら福利厚生あってしかるべき 5時間月11万となると社保無しですか？ それなら諦めてしまう人が出るでしょうね トピ主はそれで体がもっていても 体力があまりない人もいます 文句とか、疑問とか、雇用に関して問題があるのなら 会社側と交渉するべきであって バイト状態のトピ主があーだこーだいう問題じゃないと思う どうぞ、会社に相談なさってくださいね

通行人さんへ レスありがとうございます！先日のバイトさんが増える報告に書いていなかったのですが、 このトピを立てたあとにシフトを出すとき、きちんと相談しようと思い直接会社に掛け合いました。 偶然かもしれませんが、そのあと新たなバイトさんが入ってくることが決まったので、意見はやはり伝えるべきだなと思いました。 怖い役職の方のいない有難い職場ですので、今後も備品やシフトなど意見は直接掛け合うことにします。ありがとうございます！