週一で有給を取る同僚

レス21

（トピ主 1 ）

😨

Kazu

2019年12月09日 20:09

仕事

30代女性、正社員で事務の仕事をしています。同僚の1人が週一で有給を取るようになり、そのしわ寄せで仕事が溜まり、人間関係も悪くなる一方で困っています。祝日がある週も必ず1日有給を取るので、週休４日、つまり週に3日しか働かないという週が続くこともあります。上司も注意できずに見ぬふりです。我慢するしかないのでしょうか？

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多分近い将来辞めるんじゃないかな

🙂

あ。

2019年12月10日 09:51

そのために貯まってる有給消化してから、1～2ヵ月後に退職するとか。

トピ内ID：5066471351

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そんなに続かないよね？

🙂

冬でもビール♪

2019年12月10日 09:51

有給ですよね？会社側で決められてる休みなので、使う事は文句は言えないと思います。でも、週一は無理がありすぎ。そこまで日数ないのでは？？

トピ内ID：8407962108

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あなたも休んでしまえばよい

🙂

森若

2019年12月10日 09:51

週1休みの理由は何でしょう。介護か育児か本人が病気で通院とかでしょうか？理由はともあれ上司も許可しているのでしょうし、有休は皆に等しい権利ですから何も言えないですよね。だからあなたも休みをとりましょう。その方のフォローで周りが疲れ果てて体を壊してしまっては会社としても損失です。私の職場では長期休みした人がいて、フォローが大変で残業続きで疲れ果てました。なので来月あたりたっぷり休みます。今度はその方が私のフォローをしてくれるでしょう。職場は助け合いが大切ですものね。えっ評価が気になるから休めない？それならフォローしまくって評価を上げるチャンスだと割り切りましょう。

トピ内ID：7644472024

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有休が余った

🙂

ブラックタピオカ

2019年12月10日 10:38

今まで有休を取らずにいて余ってしまっているのでしょうね。有休ですから消化するのは仕方ありません。そうではなくて3月末までまだ日程に余裕があるなら、年末の忙しい時期なので年明けなどにずらして欲しいとお願いしてみてはいかがでしょう。

トピ内ID：2283604282

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そんなに有給がいっぱいある人なの？？

🐱

ぷ～にゃんパン

2019年12月10日 10:14

週一取るほど有給があるのでしょうか？その同僚さんが何年勤めていて、何十日間の有給があるのでしょうか？有給って今月だけでは？義務で有給は５日間取りなさいというのがあり。それを週一で取っているだけでは？つまり今まで取るタイミングがなく、ギリギリになり取っている状態なのではと思います。でもまとめて取るのではなく、週一で配慮していると思うけど。しわ寄せって、トピ主さん達も休んだら、その同僚さんがしわ寄せ被ったとおもうけど。それはどうも思わないの？上司は見て見ぬふりではなく今月中に５日間の有給を取りなさいと言っただけでは？トピ主さん達も有給取ったのなら、同じことだと思いますが。

トピ内ID：4984494962

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事情はわかってるの？

😢

くじら

2019年12月10日 10:14

有休ってその人が勝手に取っている訳でなく、取得を請求して上司が承認してるのですよね？何かセンシティブな理由があって皆には言えない、上司は見て見ぬふりに見えるけど公表できない事情などあるのでは？毎週でしかも祝日のある週も休むって、遊びじゃないと思いません？本人や家族が、毎週通院して治療を受けなければいけない病気とか。それで仕事が溜まるとか人間関係が悪くなるとか、小学生じゃないのですから全てをその人のせいにするのではなく30代の大人なら、何かしら事情があると思って愚痴は慎みましょう。自分もいつそういうことが必要になるかもしれない。

トピ内ID：7676840708

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まあ、

🙂

晴風

2019年12月10日 10:14

有給は労働者の財産ですから人のものをとるような行為は間違っていますから　有休を取ることを抑えようとするのはおかしいです。みんなが気楽に有休を取るようにできない経営者をはじめとする管理職が無能なだけです。有休を取る人をどうこう言うよりも会社の体制をなんとかすべきだと思います。

トピ内ID：4499476708

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あなたが間違っている

いろいろな虹

2019年12月10日 10:38

まず申し上げたいのは、あなたが間違っているということです。同僚が有給や無給の休みを取り、仕事がたまったとしても、それを理由に同僚にキツク当たっていいことにはなりません。仕事がたまるのであれば上司に補充や仕事の再配分をお願いしましょう。あなたが上司で部署の責任者であれば、仕事を根本から変えて休んでも仕事が回るようにするか、短期アルバイトなどを活用し仕事を回しましょう。あなたが考えることは、仕事を上手に放置する方法か、仕事が回るよう上司と相談することです。同僚が休んで仕事が増えても、それを理由に同僚をいじめていい理由には一切なりません。仕事が回らなくなるのは休んだ同僚のせいではなく、平常時に余裕のない仕事を割りふっている会社の問題です。もし同僚が人間関係の悪さといじめに耐えかねて仕事を辞めたら、人員が補充される可能性もありますが、補充のないままだったり、補充されても使えない人でさらに負担が増えることもありえます。同僚をいじめることで、あなたは自分の首を苦しめています。

トピ内ID：5888991799

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ずっとは続けられないはず

🙂

ゆず

2019年12月10日 10:38

有休って未消化分の持ち越し入れても最大で４０日ですよね？そのペースで続けていたら１年で今年の分も消化しちゃうので次年度からは２０日しか取れなくなりますそうなると、月に２回休めたらいい方なので毎週１回有休をとるというのは今だけだと思いますよその同僚さんは未消化有休が消えるのがもったいなくて次年度になる前に急いで消化させてるのではありませんか？実際に有休制度があっても誰もがしっかり消化させるなんて出来てないのだからそのような取り方をされるとモヤモヤしちゃいますけどトピ主さんも同僚さんが出勤の日に少し有休もらってみては？何人で仕事を回しているのかわかりませんが他にも社員さんがいるのなら「私たちも交替でたまには有休とりません？」って。もし二人きりの事務なら遠慮せずにトピ主さんも有休とりましょところで事務の仕事のしわ寄せってそんなにあるんですか？どれを担当するか分けられてないのかな？１日休んだ程度なら休み明けに本人がやればよさそうだけど・・・〆日とかじゃなければそのまま同僚が出勤するまで机の上に放置しといたらダメなのかしら

トピ内ID：7406609122

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上司は事情を知っている

❤

気まぐれ暮らし

2019年12月10日 11:01

多分上司は事情を知っているんじゃないですか？一生働くってことは、色々あるんですよ本人や家族の病気とか、その他人に言えないような事情におちいる場合も誰の人生にも何度もあるんです主さんにそういう経験がなかったとしても、今後色々やってきますよ同僚には知られずにいたいっていう気分の時もあるでしょうここはお互い様と思って踏ん張ってあげたらいかがでしょう？そういう温かい雰囲気の職場を作れると自分も長く働けるしここでギスギス感を出すと主さんのばんが来た時も、「辛い職場よ。辞めざるを得ないわ」ってことになります

トピ内ID：1456952690

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質問ですが

🙂

2019年12月10日 11:01

質問です。トピ主さんの会社の年次有給は何日あるんでしょうか？そこまで有給で休むことができるんでしょうか？

トピ内ID：6084070638

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シフトは上司が決めること

🙂

ナナ

2019年12月10日 11:01

上司が許可したなら仕方がないです。有給はどこかしらで消費する必要がありますし、上司と同僚で決めてあるのだから休んでいいはずですよ。祝日のある週に休むのはダメだとは会社は言ってないのだから自分も祝日のある週に有給をだせばいいのではないでしょうか？有給には限りがあるのでそのうち終わるはずです。あと、有給自体が数年で消化しまうので過去に有給を許可せずにいた職場では有給を取らせることが義務化されて焦っている場合があると思いますよ。私の職場では有給が溜まりすぎ店長が１ヶ月休ませ有給を消化させました。毎週休む程有給があるなら本人の希望ではなく上司の方が無理やり毎週ねじ込み貯まっていた分を消化させようとしている可能性のが高くないですか？その場合祝日の週を避けても週2~3で有給が入り結果的に週4~5休みとなり迷惑がかかるのでは？祝日があろうと週4で休もうと有給は1日だけです。たった週1の有給で仕事が溜まり人間関係が悪くなるって、、有給は義務だからどこかで必ず休むんです。決められた日数しか休んでないんだから支障が出るわけがない。単純に職場自体が成り立ってないだけですよ。人間関係についてもたかだか週1の有給で悪くなるって幼稚ですよ。有給をとるのが義務なのに週4日も休むなんてずるい、しわ寄せが来るじゃないか、なんて言ってどうしたいのか。たった1日すら休めないのであれば冠婚葬祭やインフルエンザ等はどうしているのでしょうか。

トピ内ID：5107652496

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上司に報告

らまんぼう

2019年12月10日 11:01

上司は見て見ぬふりと言うか、その人が有休取っても問題なく仕事が回っていると思っているではないでしょうか？でも実際にあなたは困っている。その認識の違いもあるのではないでしょうか？とりあえず上司に現状の報告をすべきかと思います。

トピ内ID：8870111002

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管理職責任

🙂

稲穂に雀

2019年12月10日 11:26

年内で有給更新なのでしょうか。週1で消化しているってことは、同僚なりに気は遣っているんでしょうが、仕事にシワ寄せは問題ありですよね。年間20日付与として、夏期冬季休業日ありの月を除くと、だいたい月2日は休まないと消化しきれないですよね、もともと。私は管理職の立場ですが、課員の有給は毎年100％消化させます。休んだら仕事回らないので…と理由をつける部下には、キャパオーバーなら仕事担当を減らして、休んでもきちんと担当できる人間に頼むと告げると、いやいや休めます！と慌てて対応し始めますね。一方、有給の取得の仕方（時期や突発性、長期か短期かなど）によっては互いのストレスにもなるので、定期的にヒアリングはして該当者には指導します。本人は自分の休み方が相手に負担になっていると気づいていないケースも多いので、早めにケアするのが得策です。私個人的には旅行などで計画的に有給消化してもらうのがありがたいですね。突然休むわけではないので、根回しや仕事の前処理、フォローの手配、不在時の対応マニュアルの作成など、有給前にぐんと仕事効率アップしてますもの。リフレッシュして戻ってきてからのキャッチアップは言わずもがな。見ていて惚れ惚れするくらい。主さんの同僚の場合も、上司は注意できないのではなく、管理職としての職務怠慢と思いますが、いかがですか？

トピ内ID：3368238163

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それって誰のせい？

🐱

しゃしゃり部

2019年12月10日 11:26

職場がまとまった有給を取り難い勤務体制なら会社の問題ですね。有給を使い切るため週一に分散させるのが唯一の選択肢なら本人に責任はないし、非難もできない。　上司が消極的なのもそのあたりのことが絡んでいるのでは？　他の人はどのようにして有給を消化しているのですか？「働き方改革」は全社挙げて取り組まないと、迷惑を被った一人が不平を言ってもブラックな会社だと「ならば、君は要らないから別の人を雇う」となってしまいます。声を上げるなら労務管理の責任者と社長に上訴しないとね。

トピ内ID：0202962510

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いやいやいや、

🐶

ちーとす

2019年12月10日 11:26

仕事がたまってるなら上司に相談したらどうですか？で、週一で休む理由って何なんですか？＞上司も注意できずに見ぬふりです本当に見て見ぬフリなのか、注意のしようがない理由があるのか（介護とか、通院とか）モヤモヤをためずに聞いた方がいいですよで、改善策を立ててもらった方がいいです

トピ内ID：1937500240

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有給は限りがある

レンのん

2019年12月10日 11:26

有給を取る権利を止めるのは難しいが仕事が全うできていないなら、注意できるでしょうに「有給を取るな」ではなくて仕事ができていないことをマイナス査定として評価せざる得ない状況だと上司が伝えるべきです同僚が有休をとる理由って何なのでしょう？最大で40日だけど、それなら翌年は20日しかないのでそこまでいかないように取っていれば毎週休むことは不可能なはずです会社が嫌なら、そのうち辞めるんじゃないですか？何かの病気や通院が必要ってことはないですか？だからといって、許せるのとは別問題ですがまともに仕事ができない状況であることに対処する必要があるのでは？

トピ内ID：5864782637

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うーん

😨

通行人C

2019年12月10日 11:26

有給取得は労働者の権利だからね。しかも上司がその頻度について何も言えないことが結果として、職場の雰囲気を悪くしているのだから、同僚さんを責めるより、上司に逐一相談するしかないでしょう。

トピ内ID：2506163899

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有給とるのは労働者の権利

🙂

2年前に転職した

2019年12月10日 11:50

その人だけ特別に有給日が多いんですか？特別扱いがなく、規定通りの有給を消化してるなら何が問題なの？

トピ内ID：0769713539

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有給消化

🙂

匿名

2019年12月10日 21:42

有給って日数が決まっていていつまでの取り終わらなければならないという決まりがありますよね？たぶん、有給消化してるんだと思いますけど。

トピ内ID：8793326283

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ありがとうございます！

😨

Kazu トピ主

2019年12月10日 21:04

皆さまコメントありがとうございます！私自身はもともと有給を取ってリフレッシュすることは賛成なのです。同僚に有給のことで何か言ったり、キツくあたったことなどは一度もありません。有給日数は最大40日です。有給を使い切ると突然宣言したのが、夏頃でした。予定表に数カ月先まで週一回の休みを入れて初めは冗談かと思っていましたが、本当に予定どおりきっちり週一回休んでいます。週一で休めるのは3月までです。それと、こちらもご質問に多くありましたのでお答えしますが、同僚は休暇の理由は、介護や育児、通院ではないです。休暇明けにいつも何をしていたか話しかけてくるので確かです。私自身は休む理由は自由と思っており、特にこのことについてはコメントはありません。上司についてですが、皆様のコメントのいくつかにあるように「権利」を主張されるのがわかっているから何も言えないのだと思います。私もバランス良く働き、休みたいです。働き方改革が進んで、有給の取り方も変わってくるのでしょうね。稲穂に雀さんのマネジメントは素晴らしいですね。

トピ内ID：8327093502

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