話が違う（介護施設系のパートに応募）

就活中の20代女です。 新卒から正職員で働き続けた職場が無くなるという理由で退職し、実家に戻りました。実家では、諸事情があり時短での働き方しか不可能なため紹介会社に登録し、とある介護施設系のパートに応募しました。 予め、採用担当者に希望条件を伝えておりその条件で採用を検討したいとのことで、面接を受けました。 ところが面接で、採用担当以外にシフト作成の担当者も同席しており（採用面接は採用担当者との一対一と聞いていました）フルタイムの時間帯でどれが可能かと聞かれ、困惑しました。 採用担当者にパートでの応募で希望条件を了承されていた件を話すと、シフト担当は威圧的に採用担当を睨んで溜め息をついていました。採用担当は私の希望条件を小声でシフト担当に伝え、あとは話し合って条件を擦り合わせましょうと言って、話が違うと思いながらもシフト担当者の威圧的な態度に萎縮し強いて言うならこれ、と１つのフルタイムでの時間帯を選んで可能とは思うが家族と相談させて欲しいと伝え了承を得ました。 が、家族会議のあとで人材会社を通して返答をお願いしますと採用担当から話されていたのに翌日に電話が来て、条件はどうですか、と。家族が仕事で揃わず話し合いが出来なかったので、正式な返事は今出来ませんと伝えてもしつこくて。 家族と相談しやはり最初の条件で働いて欲しいとの話もあり、その件について紹介会社を通し伝えたところ、上との会議で話し合って私の条件で大丈夫とのことでした。雇用契約書には、私の希望条件が反映されておりお互いが納得した条件で内定を受けました。 しかし、後日入職手続きの書類を受け取りに行くと採用担当者とシフト担当者が来て契約はこの条件でしましたが新年度に一度契約更新をします。当社の都合と勤務条件の都合が調整できない場合は更新しかねます。と言われました。契約更新の面談まで2ヶ月しか働けません。続きます。