派遣の仕事復帰と内定辞退について

こんにちは。派遣社員で育休中の者です。 現在5ヶ月の子がおり、4月の0歳枠の入園に申し込んだところ、内定が決まりそうです。 しかしながら、保育園の入園内定を喜べず、辞退を考えるようになってしまいました。 □仕事の復帰先が産休前の職場には戻れず 新規で派遣先を探さなくてはいけないこと。 →復帰のタイミングは今でなくても..? □保育園激戦区でもないので1歳4月(来年)の入園でも入れるのではないかということ。 →0歳では定員割れしてるが1歳も今年は定員数 □育休を切り上げて保育料を支払うのは 育休期間よりも支出が大きく、損失が多いこと。 →なんのために働くのか、とも思う □完母で育てており、哺乳瓶を嫌がってしまうこと。 →せめて1歳まではみていたい気持ちが大きい 2馬力で家計を立てているのでいづれは復職予定ですが今のタイミングで保育園に預け、高い保育料を払うことに疑問を感じます。 育休制度が2年延長できるようになったのなら、育休を切り上げるのではなく、せめて1歳までは手当てを受けたいです。(延長には、入園辞退する場合であっても再度年度途中の申し込みを役所に出すことになりますが...) 見学もしていて納得していた保育園ですが、迷いだしてしまったら子供と離れるのが寂しいです いつもご機嫌で、かわいいかわいい、小さな息子です。1歳までみていたいという理由での入園辞退は現実的ではないでしょうか？