脱！女性のお茶くみ（成功例を知りたいです）

レス14

（トピ主 2 ）

💢

ぴよ太郎

2020年02月10日 16:32

仕事

私の職場は未だ男性優位で、お茶くみ等は女性がやらされています。朝と昼にお茶をつくり、日中は来客のたびにお茶かコーヒーを出し、夕方は茶ガラなどの生ゴミ片付け、手拭洗いのほか、男性の分の湯のみも洗わされます（自分で洗う男性も少数います）。上司に何度か進言しましたが、男性２０名に女性４名という職場なので多勢に無勢、女性の管理職もいないため、ずっと続いています。女性４名は５０代１名、３０代１名（私）、１０代２名で、５０代女性は「昔はもっとひどかったから今は楽な方」と言って諦めており、１０代２名は新人で何も言えずに我慢しているため、男性から見れば私だけがギャーギャー言っている感じになっています。そこで、小町の皆様のなかに、この忌まわしき「お茶関連業務」を廃止できたｏｒ簡素化できたという事例をお持ちの方がいらっしゃれば、ぜひお聞かせ願いたいです。どうぞよろしくお願いします。 ※ちなみにサーバー等の設置は経費の都合で却下されています。

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20年前

🙂

みわ

2020年02月10日 21:20

もう20年前ですが、男性10:女性1の職場で、来客時のお茶出し、ランチ後・定時後の洗い物、コーヒーサーバー掃除、給湯室掃除をすべて廃止させました。わたしは当時3年目、技術職採用で月平均100時間残業。定時で帰る後輩男性のカップを洗うことは業務効率の向上には繋がらない。院卒なので同僚や数年先輩の社員よりも単価が高いわたしにこの作業をさせることは、会社にとっての損失。わたしがリーダーをやっているプロジェクトの午後一からのミーティングに、洗い物のために遅れて出席させる会社をクライアントはどう思うか。ということを、評価面談の際に、長年の慣習を変えるのは難しいと思いますが、と上司の感情にも配慮しつつ冷静に伝えました。翌年から全廃止になりましたよ。ポイントはあくまでもロジカルに、冷静に、可能な限り柔らかく伝えること、でしょうか。

トピ内ID：2432927065

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かなり前ですが…

🐱

キョーコ

2020年02月12日 12:50

お茶汲みを廃止してほしいと、訴えたことがあります。最初からすべてをなくすのではなく「来客の給茶対応と、10時と3時にコーヒーは作ります（配りはしない。作っておくので、ご自由に…という感じです）。洗い物は退社時にまとめて1回のみ。その前に洗うときはセルフでお願いします」と提案しました。20年前のことです。男性社会の建築業界でしたが、割とあっさり納得してくれました。

トピ内ID：1998976988

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それが嫌で転職しました。

🙂

嫌すぎる

2020年02月12日 15:42

私が前にいた会社は女性だけの完全な当番制でした。来客へのお茶出しを始め、ゴミ出し、上司へのお茶出しがありました。その事が入社して3日目でわかったので3日目で辞めました。主さんの所の様に女性社員が5名、全員40代（私は30代前半）でこの会社ではお茶当番（上司に出す分も）も仕事だと言われたので、そんな理由で辞めるの？って言われましたけどね。次はお茶当番や時間外の掃除など、当番制である会社は絶対に選ばないようにしようと思って、今の会社の面接の時点でその事も確認しその上で入社しました。今の会社も実は当番制があったらしいのですが、全て自販機に変えたそうです。自販機のボタンを押すと無料でお茶が出るので、来客時は来客担当者が自分で自販機からお茶を出して来客に出す仕組みです。主さんの会社は　【お茶関連業務】が仕事の内というルールではないですか？だとすれば簡潔化は難しいと思います。だってその会社では仕事という位置づけなので、、、来客時のお茶当番って自分の仕事が止まってしまうので本当に苦痛ですよね。自販機が置けない（＞＞サーバー等の設置は経費の都合で却下されています。）と思うので、せめて自分の事は自分でやってください。くらいまで持っていくようにしたいですね。あとはビルにもよりますが、掃除会社の方は入ってないですか？そういうところで流しやトイレの掃除もしてくれると思うのですが、、、経費削減の会社なのかしら。

トピ内ID：9160303191

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トピ主です

😢

ぴよ太郎トピ主

2020年02月13日 12:46

皆様、アドバイスありがとうございます。なるほどと思うことが多々ありました。嫌すぎる様のご指摘通り、お茶くみは仕事の内ですが、正式な業務分担表には載らない「名もなき業務」となっています。ビル清掃の方はいらっしゃいますが、掃除等をお願いできるのは共有部分のみで、残念ながら給湯室は各事務所（テナント？）に設置されているため、自分たちでやるしかない状態です。男性陣に洗い物は１６時半までに出すこと、それ以降は自分で洗うよう伝えてありますが、守っていたのは最初だけで、最近は朝出勤すると定時以降に置いたらしき、乾いたコーヒーの跡が残るコップが洗ってもらって当然のように出されています。ムカつくので私は放置しますが、結局他の女性陣が気を利かせて洗ってしまうので、一向に改善しないままです。私だけが気にしすぎなのか、心が狭いのかと思ってしまうこともあります（涙）

トピ内ID：8153279913

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最低限だけやる

🙂

嫌すぎる

2020年02月14日 15:36

結局、主さん以外の3人は今のままで我慢するっていう気持ちなんですよね？だったら最低限だけやって、それ以外するのはやめましょう。私ならそうします。そうしながら、お茶の件は言い続けていくと思います。何かを変えていくのって大変ですよね。私が前にいた会社の副社長（社長の嫁）が、お茶は女の子が入れる物！みたいな時代錯誤のある人で。そうやってお茶を入れると、男の社員からやっぱり女の子が入れたお茶はおいしいね～とか言われて鳥肌立った記憶があります。お茶なんか誰が入れても一緒だわ！ばか！って思いながら。笑後は、50代の人が辞めて、若いメンバー4人になればまた違うかな？って気もしますし、新しく入ってくる人が私みたいな人であれば、一緒に改善していくだろうな～と思います。あ、でも、その前に辞めちゃうかも、私なら。笑それから、周りの上司や一緒に働く男性社員の入れ替えもあれば変わるかもしれませんね。怒っていても仕方ないので最低限やる、問題定義はしながら、環境が変わるのを待つような感じではないでしょうか？

トピ内ID：9160303191

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まずは他の貢献度を高め発言力を高める

🙂

musememory

2020年02月14日 17:32

すみません、これしか思いつきませんでした。多分、男性側は女性の貢献度が低いと思っているのではないでしょうか？文面からどのような業務の職場かわからないのですが、何かお茶くみではない他の事、業務の本流に近いところで女性が貢献できることはありませんか？それを確立してから、お茶くみを廃止する方向に持って行ってはどうでしょうか？

トピ内ID：4351340936

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上が変わるまで待つ

🐶

ビネガー

2020年02月15日 10:42

何と時代錯誤な、、。同情致します。男性の上司が雑用を女性にやらせたいと思っている以上、残念ながら変わりません。私が前にいた会社では、海外から赴任してきた役職の男性が赴任するなり「女性だけがやるのはおかしいだろう。廃止だ」のひと声で悪しき習慣はなくなりました。男性陣は不満そうでしたね。人が変わるのを待つしかないです。それこそトピ主さんだけが言い続けたら煙たがられるようになります。

トピ内ID：8545627517

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がんばって！

🙂

える

2020年02月15日 13:01

数年まえに、１日3回のお茶汲みを廃止させました。私の場合は、男性ばかりの職場で、彼らと同じ業務をしていました。入社一年くらいは、皆に仕事を教えてもらう立場なのだからと自分を納得させてお茶汲みをしていたのですが、だんだん下手な男性より成果を出し、残業も増えてきた頃、部門のミーティングのときに「お茶汲みを、いつも私がやらなければいけないのは何故ですか？男性の新入社員がきたら引き継いでいいんですか？」と、男性陣を問い詰めたのがきっかけです。鬱憤が溜まっていたので、可愛いげもない言い方をしていたと思いますが後悔はしていません。今だったら。。ミーティングで追い詰めるのではなく、男性上司を説得して、他の男性の考えを改善するために率先して動いてほしいと協力を仰ぐかなぁ。いまは、自分がその部門の管理職です。社内のお茶汲みがなくなっても来客用のお茶入れはありますが、男性でもお茶を入れられるよう教育済みです！

トピ内ID：9698832817

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同じ職種なの？

✨

通りすがり

2020年02月15日 18:07

男性も女性も同じ仕事をやっているのですか？例えば、男性も女性も同じく営業とか？同じく事務職とか？そういう場合なら男女平等ってのも判りますが、男性は営業・女性は事務というのならば、そもそも仕事内容が違います。お茶くみは事務職が行う仕事になっているのかも知れないし、職種が違えばやる仕事だって変わる事もあります。営業なら、掃除とか雑用は事務職に任せてその分稼げって経営方針かも知れないし。なんでもかんでも男女平等って言うのはどうなの？

トピ内ID：2094955815

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同じ職種なの？

✨

通りすがり

2020年02月15日 18:07

トピ内ID：2094955815

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組合

🙂

べ

2020年02月15日 18:07

組合を通して清掃業に委託になりました。但し、私が根回しして発言力のある部長さんに理論的に説明をあげていました。私を含め、専門職の派遣社員の時給を考えると、給湯室の作業の時間が非生産的で時給がもったいない、と。因みにお茶くみ担当の職場は元々あったので、来客がある場合には飲み物をオーダーしていました。

トピ内ID：7638398597

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驚愕

🙂

アラフォー

2020年02月16日 11:07

まだそんな会社があるなんて。しかしながらおばちゃんになるとモノは考えようでお茶汲みで給与が貰えるならお安い御用。いくらでもやりまっせ～って感じかも。廃止して男性と同等の扱いっていうのも今までの意識を女性側も変えないと厳しいのでは？総合職で入社して20年近く経ちますが補佐業務でのほほんとしてた方が楽だったのかもなぁなんて思う時があります。

トピ内ID：6305637021

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ちょっと違う立場ですが廃止させました

なな

2020年02月16日 15:56

私の職場は、専門職男性20人、私を含む専門職女性3人、事務の女性5人です。入所した時から事務の女性が私たち含む23人にお茶やコーヒーを出してくれることに疑問を持っていたので2年生になったときに、自分の飲み物は自分で入れましょうと管理職や先輩たちに提案して廃止しました。なので、仲間になってくれる男性社員を見つけるのが早いかもしれません！別の方の回答に、トピ主さんが事務職ならそれも仕事のうちでは、とありましたが、職務に含まない「名もなき慣習」になっているのであればそうではないと思います。事務職の方は、事務作業をするのがお仕事です。ちなみに廃止してから、みんなカフェで買ったり喫茶店から配達してもらったり、コーヒーメーカーを買って振る舞いあったり和気藹々と楽しくやってます。頑張ってください！

トピ内ID：4359234623

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トピ主です

😢

ぴよ太郎トピ主

2020年02月17日 12:07

皆様、たくさんのご意見ありがとうございます。仕事については全員が総合職で、私自身も以前は男性が担当していた業務に就いています。だからこそ、女性だけにプラスαのお茶くみがあることが納得いかないのです。以前退職した女性が労働組合に相談してみたらしいのですが、結局は組合も男性優位なので解決できなかったそうです。それを聞いて私は組合から脱退しました。採用担当もしているので、今後入ってくる女性のためにも何とかしたいと思うのですが… 皆様のアドバイスを自分なりにまとめて、戦略を練ってみたいと思います。

トピ内ID：8153279913

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