子供一人働き方

　正社員、派遣、パートは、それぞれ給与金額や勤務時間、仕事の責任（子供の急な熱での休暇等の対応）などが変わってきます。 　給与金額が多い順、勤務時間が長い順、仕事の責任が重い順は、「正社員＞派遣＞パート」となっています。 　また、被扶養者での税金等の利点について、配偶者の収入増による税金面の負担増は段階的になっており、手取りの増と税金の負担増を相殺すると、調整の効果はあまりありません。 　一方、社会保険では、給料が130万円から150万円の間だと、手取りでは130万円未満の方が多いですが、将来の年金額は130万円以上の方が多くなります。 　なお、旦那さんの仕事について、扶養手当が出る場合、扶養手当額や支給基準も検討に含めた方が良いでしょう。 　以上を踏まえ、勤務形態を考える場合、検討するのは、収入金額、育児、家事をどうするかによります。 　収入金額は、今後のライフプランによるため、インターネットで「ライフプラン」を検索し、シミュレーションを行ってみてはいかがでしょうか。 　育児及び家事について、自分達で行う、保育園等に預ける、家事代行を頼む等、どうするかは夫婦二人で相談するのが良いかと思います。 　以上を総合的に検討し、勤務形態を決めるのが良いかと思います。

会社の就業規則がどうなっているのか確認しましたか！？「戻るところがないよ」と軽く言われて、「そうですか」と受け入れる前に、正社員であれば簡単に解雇はされないと思うのですが。 ご主人が安定しているのであれば、派遣でもいいかもしれませんよ。４月から法改正もされるようで、アルバイトよりはマシかも。 40歳であれば、転職も不可能な年齢でもないですね。

戻る場所はないと言われました。 実は産休育休中も電話やメール等で仕事をしていて、出産の当日も仕事の電話を受けてしました。 退院直後も職場に行って仕事をしていました…。 そんな中、上司からはっきりと業績不振だから仕方ないと言われました。 法律的にも解雇は無理なのでは？と尋ねましたが業績不振の一点張りです。 ３ヶ月違いで出産した同僚も解雇だそうです。 こんな会社なので既にみかぎっています。このような会社にいても未来はないかと。でも、悔しい事には間違いないです。 保育園にも決まっており、私の両親、義理の両親も保育園の送り迎え等も協力してくれるそうで、夫も私が新しい職場で落ち着くまでほ子供の対応を全てしてくれるそうです。 正社員、派遣(出来れば紹介予定派遣)辺りを狙って頑張ろうと思います。