新しい外注元の労働環境　早く辞めたいです

　まず、新しい外注元は、毎日定時をかなり上回り時給が800円以下であることや契約外の土日業務もあることから、契約（約束）を守らず、契約以上の労務を提供させ、仕事の評価（単価）も下げるなどの不利益を強いてくる会社です。 　また、勤務初日からフリーさんの顧客を奪おうとすること、他の外注先の仕事に支障が出ていることから、不良取引先と言えるでしょう。 　新しい外注元がPCやデスクを用意したのは、フリーさんに仕事を発注するためには当然のことであり、フリーさんが契約解除しても、新しい外注元はPC等をフリーさんの次の契約者に使わせるだけでのことなので、フリーさんが恩を感じる必要はまったくありません。 　以上を踏まえ今後の方向性ですが、 １　契約を解除する 　契約解除に伴う違約金は契約内容に因るため、新しい外注元が契約違反を犯していることについての解除への影響について、契約書の確認が必要になります。 　なお、解約の正当性の担保として、解約前に契約違反の是正要求を行う方法もあります（※多少の是正により解約がし辛くなるリスク有）。 　また、解約については、一度弁護士に契約書を見せて相談（有料相談や無料相談を利用）をした方がより良いでしょう。弁護士の意見は新しい外注元に対する強い交渉武器になります。 ２　契約を維持する 　新しい外注元が、契約違反の是正要求に従うのであれば、契約を維持する選択肢もあります。 　また、新しい外注元が将来有望である場合や、解約した場合にフリーさんの他の仕事先における評判への強い悪影響がある場合においても、契約を維持する理由にはなるでしょう。 　ただ、その場合も契約違反の是正要求はしておくべきと考えます。 　なお、契約違反の是正要求は、遅くなればなるほど要求し辛くなりますので、早々に是正要求する方が良いでしょう。 　 　いずれにしても、早々に行動すべきであると思います。