育児休暇後の復職

私が見聞きした「育休復職後のトラブル」かもしれないことは 突然の休暇。早引き。時短勤務時でも、通常勤務時でも「常に定時で帰宅」することでした。 どうしても、翌日に延ばせない仕事なら、別の人が引き継ぐこともあります。 でも、常に別の人を頼るようになる癖がついてもいけません。 なので、どの部署でも、出来る限り本人に仕事を完結してもらうことにしていました。 定時や時短勤務で帰るのは構わない（帰りなさいと言う）が、今日中にやらなければいけない仕事は、帰宅時間までに終わらせる習慣をつけることが大切だと思います。 すると、仕事に優先順位をつけて、必要な仕事は帰宅時間までに終わらせる努力をします。 帰宅後に残った仕事は明日やれば良い仕事だけにする。 ただ、帰宅時間直前に、「今日中にやってくれ」という突然の仕事が入ったら、当人の責任ではないので、他の人が手伝う事が必要です。 ポカやミスが多い人もいますが、原則は自分の責任で仕事を完結するように考えさせれば、絶対に時短や定時で帰らないといけない期間を除き、自分で工夫して少ない残業時間でなんとかこなせるようになる人が多いです。 そうでない（こなせない）人もいますが、本来は自分の責任だということは分かるようになります。 もちろん、会社や上司が仕事をどんどん与えすぎたら、そうはなりません。 突然の休暇時は別の人が引き継ぎますが、スムースに引き継げるように常に休むことを考えて本人が今日どこまで仕事ができたかを報告したり明記しておき、それを引き継ぐ人が分かるようにしておくべきです。

チュン夫様 育休明けの社員の対応について教えて頂き、ありがとうございます。 以前ひとりだけ育休後復職した人がいます。 仕事もきちんと出来、職場の人にも気遣いの出来る人でしたが 子供の体調による遅刻・早退は頻繁にありました。 子供の体調不良は仕方ないと頭では分かっているけれど、 フォローばかりさせられる社員達のストレスもかなりの物になっていました。 よく出来た社員ですら、関係者内では相当のトラブルになっているので 以前から業務・人間関係上のトラブルを起す社員の復職に同じ職場の社員は戦々恐々とその日をが来るのを恐れています。 大企業のように人手が沢山ある訳でなく 上司を含め、皆自分の仕事で精一杯という現状です。 チュン夫様の仰るように、自身の仕事を時間内に終わらせる努力を望みますが、今までの社員のトラブルを考えますと、出来ないと思うので、努力では無く、時間内に終わらせるマニュアルを考えてもらいたいと思います。 もう少し頭を整理したいと思います。 レスをありがとうございました。