半日だけの引き継ぎって…

どんな会社か知りませんがそういう状況なら人事異動で業務が滞らないよう処置します。給与計算を会社に入ったばかりの新人1人にやらせるなんてあり得ない。まして4月支給は多くの人の支給要件が変わる大変な時期です。会社にはトピ主さんの心配を相談されましたか？本当はトピ主さんが心配することでもないと思いますが。

引継ぎなしで仕事をした事があるので、引継ぎが半日も仕方ない部分があるとは思います。 給与は退職された人が行っていたのでしょうか？ 前の書類を見たり、顧問契約をしていた税理士さんに相談して私は乗り切りました。 ところで、 1年間のブランクがあって、 51歳で、 2人で行っていた事務を一人で行う ってトピ主さんやれますか？ そういう状態で後任が決まらないからトピ主さんのところに廻ってきたのかなって思ってみたり。。。 無理なら早めに辞めた方が良いと思います。

事務が一人の職場で、三時間の引継だったことがあります。 当然わからないことだらけです。 全事務だったので、 ・一般事務、前例を確認する、清掃・お茶だし・備品の購入・修繕などは確認の上で一部自分のやりかたに変更 ・特殊事務、担当専門職の方に確認する ・税務事務、顧問の税理士さんに確認する でした。 なんとかしましたが、穴はあったとおもいます。フォローもしていただいたでしょう。 そういう職場はブラックの可能性が高いです。 仕事量と締切と自分の力量を考えて、早め早めに、できないこと・わからないことは伝えてください。 無理してすると、もっとできると勘違いされて仕事量が増える一方です。

勤務地や勤務時間が希望通りで 事務職に就けたのなら私ならとりあえずやってみると思います もう一人の事務の人が良い人であれば 自分が辞めた後にトピ主さんが出来るだけ困ることのないように ひと月の業務の流れや 難しい業務については困った時に確認出来るマニュアルを作成してくれそうですが 二人しかいない事務員が二人そろって3月に辞めることになっていたというのは その職場の雰囲気が悪いのかな？という不安は出てきます そうではなくたまたま時期が重なっただけで 他の社員さんは問題がないのであれば 最初は大変でしょうけど引継ぎもろくに出来てないのだから仕方がないという目で見てもらえますし 気は楽かなぁと思いました 辞めていく人から仕事を引き継ぐのって たいてい「早く覚えてね」というプレッシャーを感じるし 一度でわからないことを聞くと「昨日教えましたよね？」という雰囲気になりがちだと思うので逆に委縮してしまい私は苦手です 最初のうちって緊張もするしあれもこれもと一気に教えられると キャパを超えてしまい頭が真っ白になって 普通ならすぐに覚えられることでもテンパってしまったりします それをペラペラーっと説明されただけで 「はい、ではやってください」となるよりは 過去のデータなどと見比べて「こういう風にすればいいのだな」と 都度自分で解釈してから覚えるほうが身につきやすいと思うんです それに、もしひどい会社だったと判った時にも 辞める理由にも使えますし もし良い会社だったら引継ぎ期間が足りてなくても 習得してみせる！というモチベーションに私なら繋がります 捉え方次第というか私が少数派意見なのかもしれませんが。 ただ、一日も早く定年まで続けられる仕事を見つけたいのであれば 様子見をすることなく次を探した方がいいのかもしれませんね

中小零細なら引き継ぎさえない状態(前任者がとっくに辞めてる)なんてこともありますからね。 辞める辞めない、自分次第ではないでしょうか。 甘いか甘くないか、他人の判断は関係ないでしょう。 自分がやるかやらないか、です。