会社での勤務時間はどのくらいですか？

定年退職した63歳男性です。 私は、定時間は8:30～17:30、昼休み1時間、月の残業は20～30時間だったので、8:15頃会社に入り、遅くても19:30～20:30頃には会社を出ていました。 だから、会社にいる時間は11～12.5時間くらい。もちろん定時で帰る日は9時間です。 昼休み以外に定時後、（労働基準法で決まっている）残業開始まで15分？の休憩がありますが、それはほとんど休んでません。 技術職兼事務職なので、勤務時間中に飲み物を飲んだり、打ち合わせの終わりに休憩することもありました。 若い頃にいた会社は、8:00～16:40が定時間でした（昼休みは40分）。 なので7:50に出社し、週4～5日は19時まで2時間程度残業していました。 一時期（半年間くらい）だけですが、毎晩21時頃まで4時間程度残業していた時代もあります。 似たような仕事の友人達も毎日２時間残業では羨ましがられる事も多く、時々早く帰るとしても、通常は３時間（忙しい時は４時間以上）残業の人も多かったです。 残業手当がきちんと出れば、我慢できる場合も多いです。 仕事が少しでも楽しいと感じられるか、そうでないかでも辛さは変わります。

私の会社は ８時５５分から１７時５０分までが就業時間 そのうち１時間が昼休み 大体早めに来ることが、礼儀ですから　８時３０分くらいについて 何だかんだで１８時３０分くらいに会社を出るのが普通でした これで10時間ですね それに２時間残業したら、１２時間です 月にして30～40時間の残業 残業の場合休憩時間があることになってますが それは取っている人は見たことないです ここまで形骸化している法律もないなぁとずーと思ってました 途中、トイレやら息抜きもするし そこまで働き詰めとうこともないですが 休憩を周りに遠慮してとれないのかな？ まあ、残業がよくある業種ですが オフィスワークなのでこの程度なら普通でした 残業代はしっかりもらう 休憩を適度に取るのがコツだと思います 今は残業0、定時にきっちり帰るので楽です

１日それだけ働いてたら恐らく労基法に引っかかると思いますよ。 それに週休二日制ですよね？ 因みにどんな職種でしょうか？ まあこれは上司に話すしかないでしようね。 因みに僕の職場では１日９時間働いてお昼に一時間休憩ですからね。 尚且つ週休二日制ですよ。 これが普通ですからね。

8時～17時までで昼休憩1時間・10時と15時に15分の休憩で7.5時間労働です。 その分土曜出勤があったりしますが。 経理・総務事務なので年末調整の時期や決算時期には残業になったりしますが、普段は残業なしです。 >１日それだけ働いてたら恐らく労基法に引っかかると思いますよ。 時間外労働の上限規制は、 大企業は2019年4月から 中小企業は2020年4月から 建設業・医師など一部の業種では2024年4月から となっていますので、 規模や業種によっては、まだ残業規制になっていない場合があります。

８時間仕事で休憩１時間くらいでしょうか。 残業２～３時間くらいはあるところもですかね。 土日が休みの時もありますが、平日休もある週休二日です。 事務職で採用されましたが、１年間は現場を見てきてほしいといわれ、作業服姿です。 力仕事です。 春から事務職と喜んでいましたが、今年の現場の採用がないのでこのまま現場になります。 職種はすみませんが秘密でお願いします。（中小企業です。） ３６協定とかで、月３０時間までの残業代が出ます。 ３０時間を超えるとサービス残業という扱いになるらしいです。 私と二人の先輩（男性）は殆ど残業手当がつきません。 二人とも今月末に辞めて仕事を探すそうで、そろそろ有給に入ります。 先輩二人がいなくなると仕事が回らなくなります。 そうなると私は何時間働くのか・・・。 上司もサービス残業してます。 このまま頑張る方が良いのか、転職するほうが良いのか。 母は「心身が大事だから辛いのなら辞める？」と聞いてきます。

＞３６協定とかで、月３０時間までの残業代が出ます ＞３０時間を超えるとサービス残業という扱いになるらしい ３６協定は「労働基準法３６条」に記載していて、労働組合（または労働者の代表者、誰か一人）が会社と残業時間の協定を締結するものです。 トピ主さんの会社だと、月３０時間までの残業を認め、３０時間までの残業代を出す。という協定でしょう。 この場合、月３０時間超の残業をさせると労働基準法違反で処罰対象になります。 ただ、会社の都合で「残業の命令を出してないのに、社員が勝手に何かをしている」と解釈して「だから残業手当も出さない」会社が多いようです。将来はこれも処罰対象になるかもしれません。 ＞私と二人の先輩（男性）は殆ど残業手当がつきません 殆どというのは何時間程度つくのか分かりませんが、３０時間以内の残業はちゃんと認めて手当を出さないと違反です。 「労働時間が長すぎる」というよりも、残業手当すらまともに出ない（出せない）会社だと思います。 会社が厳しいとき、多少のサービス残業すらしないために会社自体が倒産するのなら職場がなくなります。 でも、よほど会社が厳しい場合以外は、真面目に仕事で残業しているのに、３０時間までの残業手当も出ないのでは、その会社は大丈夫なのか気になります。 ＞このまま頑張る方が良いのか、転職するほうが良いのか 頑張ったら、会社の業績が向上し、残業代も正規金額が出て、昇給や賞与も期待でき、社員も増えるのなら頑張る価値があると思います。 そうではなく、この先５～１０年以上、今の状態が続き、人も減って仕事が増えるのなら、勤めながら転職先を探すのが良いと思います。 転職先が決まる前に辞めるのはお勧めしません。時には休んだり早く帰れるのなら、転職先を探す時間は取れます。 でも、体が持たないときはすぐに辞めるしかありません。

黙って仕事するというのは一昔前のこと、今は労基法に引っかかるので残業手当はきちんともらいましょう。

他の部は３０時間の残業がつきます。 私のいる部は２０名くらいです。 月４０時間は残業をしています。 数年前から部の利益を出すために、新責任者が残業代を年功序列にしたそうです。 会社自体は黒字です。 年上の人から３０時間、２０数時間・・・若くなると１時間から４時間みたいです。 退職される１歳上の先輩は３時間、２０代後半の先輩は５時間の残業代です。 私は１時間です。 会社ぐるみではなく、新責任者が自己評価をあげるためにしている噂です。 （上司には良い顔しますが、部下には超モラです。） 先輩からも一諸に退職しようと誘われたのですが、１年で辞めるとなると、再就職があるのか不安です。 第二新卒募集もあるよですが、世の中、甘くないように思ったりです。 転職先は探してみます。 ありがとうございました。

　二昔位前に居た部署では平日の残業も２～３時間程な上に、毎週末日曜はフルで出ていましたから残業だけで、８０～９０の時期が２～３年ありましたね。 　現場で上がって来る品物の日常管理で、そのころの現場は正月の５日以外はフル生産だったので、全体が忙しく残業の多さも普通のことと受け入れてました。 　今は余程の事が無ければ定時間の勤務です。それでも部署や受け持つ仕事では、４０～５０の残業の人もいますね。

　固定費の掛から無い若手にそこそこ残業して貰うのが普通だと思うんですけど。 　余程景気の良い会社なんですね。

脅す訳ではありませんが、嫌々残業していると次第に精神にきます。ただ過去に仕事にのめり込んでいくら残業しても疲れない没頭期がありました。あの期間にスキルアップした実績があるので長時間労働も自分が納得していれば病みません。 今はとてもあんな働き方はできません。以前面接に行った会社は夜9時過ぎに全員残っていました。「普段はたった残業60時間ですよ。忙しい月だけは100時間になるだけで。そんなに忙しくないですよ」と言われこの会社は私に合わないと思い速攻で辞退しました。 これだけ働き方改革が叫ばれている昨今、残業少なくて働きやすい会社はたくさんあります。