コロナ感染拡大防止に伴う休校

私は中小企業２社に勤め、１社では社長の近くで働いたこともあります。 そして「経営者と従業員は考えることが全く異なり、従業員が経営者目線で考えることはできない」と思います。 従業員は仕事をすれば給料がもらえるので、会社の経営状態をよほど十分に伝えておかない限り、昇給は当たり前。給料が減るのは経営者が悪い。と考えてしまいます。 経営者は万一会社が倒産すれば、自分も莫大な借金を抱えたりと様々な問題に直面するし、従業員はクビにしないといけないし「自分の事」として危機感を感じます。 従業員は会社が倒産しても、その時は苦しくても「次の仕事が見つかれば良い」立場なので経営者よりは気が楽で、実際の経営については「他人事」です。 従業員は自分は１０年後にどうなっているのだろう。と考えますが、経営者は１０～２０年後に会社をどうしていけば良いのかを考えています。発想も目線もまったく異なります。 ＞小学生の子供と二人で外出している事を知りなんだかモヤモヤ 保育園も休ませて親子３人で外出していたら納得できるのでしょうか？。 ＞会社もスタッフもスタッフの子供も守ろうと意気込んだ自分が虚しくなりました その気持ちはなんとなく分かりますが、スタッフやスタッフの子供の守るために「会社はこうしているんだ」ということをきちんと説明する必要があると思います。 必要なら、売上高や仕入高や粗利や損益、人件費総額をグラフで説明し、粗利は減るのに人件費はそのままで、利益がこれだけ減る。会社の貯金はこれだけ取り崩す。といった説明も（理解できる人に）説明することが必要です。 それが理解できる人に定期的に説明すれば、会社が危ないときに手伝ってくれたり、「辞めてもらう」と言っても、そう反発はしないはずで。 とはいえ、保育園に子供を預けて小学生の子供と２人で外出するのがダメな理由は元々説明できないことです。