復職後、子どもの体調不良での休みが重なります

コロナウイルスの影響は仕方ないにしても ご主人の転職時期と被ったのは時期が悪かった 昨年秋復帰なら、危険な懸けだったと思います それでも、働かないといけないなら 頭下げ続けるしかないでしょう 公休日の移動ができるなら、ご主人が休みの日を出勤に充てる 遠方の祖父母にも、お願いして２～３日だけでも子守に来てもらう 働いていても２～３日だけでも、有休とってきてもらえませんか？ おこがましいと言われようが、背に腹は代えられないし お願いすれば聞いてくれるなら 頭なんていくらでも下げます 私も保育園が休園になったら、欠勤になるところでした 田舎の実家から母親を呼ぶことも考えました 新幹線で４時間の距離です 実家は自営業なので、休み=収入減ですので長くても１週間 こんな計算しながら過ごしています 義両親はあてになりません 遠方だからというより 高齢者なので、感染のリスクが怖いと断られるでしょう 病児保育は使ったことはありませんが、２か所登録しています 市内と市外になります 市民じゃないので市外はたかいですが、保険です どのみちどちらも自宅からはかなり遠いので、 預けられる時間を考えたら泣きたくなります もう、覚悟を決めるしかありません

それでも続けるしかありませんよね… そうなのですが、グチグチ悩んでしまいましました。 主人の前職はどちらにしても突発での休みは取れない職場で、経営が傾いたのでこのタイミングでの転職は致し方ありませんでした。 なんとか図太く頑張るしかありませんね… ありがとうございます。