これはマタハラですか？

結局、主さんは退職の結果に納得はしてるのですか？？ マタハラかどうかと言われたら、マタハラだとは思います。 名前は忘れましたが、妊婦に対して業務を軽減するとか、妊娠を理由に退職を迫るような対応をしない。みたいな約款？のようなものってありましたよね。 主治医に一筆書いて貰うんでしたっけ。何もかも曖昧ですみません。 まぁそういう文言があるくらいなので、あくまでも妊娠を理由にした解雇などは問題として取り上げられるとは思うんです。会社としては解雇せずとも休職扱いにだって出来るでしょうから。 でも、退職には納得してるんですよね？ ご質問はマタハラかどうかですが、マタハラでなければこのままで、マタハラだったらどうするんですか？労基に相談するとか？ なんかモヤっとしてしまったので、ご質問の意図が知りたいなと思いました…

うちの会社では、自己都合で２か月休んだら、やんわりとクビですね。左遷する部署もないし、シフト組むために新しい人を雇わないといけないので。 男性しか居ないので、これをハラスメントというなら、何ハラかはわかりませんが。

でも良くあることですよね 小さいところなら、あなたの分の仕事をカバーできないのでは？ 大きいところならまず無いと思うけど。

そんなことでマタハラマタハラ騒いでたら、日本のマタハラ率は90%越えてると思いますよ。 そうなって当然だし、私だったら復帰したその日に上司に退職の相談をするくらい、当たり前かと。 働いていた頃は、私は妊活や妊娠で迷惑をかけられたこともありますし、自分が妊娠や切迫流産も経験したので、どちらの気持ちもまあわかりますが、やはり自分が出産する側より会社でフォローする側にいた頃の方が精神的にも肉体的にもムリでした。 フォローする側は直接は言えないけど、陰では「辞めれば良いのに」「次の人雇えないし、迷惑でしかない」という批判が溢れていたのをよく覚えています。 キツい言い方をする人がいなかっただけ、むしろホワイト企業です。 全くマタハラではありません。

妊娠中のことですよね？ この場合どうなるんだろう。 病気による長期欠勤の退職勧告、みたいな扱いなんでしょうか。 妊娠で産休や育休を取るのは当然の権利ですしそれが原因で降格や退職などは完全にNGだと思うんですが、妊娠中ということになるとどうなんだろうな。 一応法律事務所あたりで相談してみても良いとは思いますよ。 ただ、ご自身も辞めたいと思っていたのであれば無駄に戦わないほうが良いとは思います。

・もう有給が１日も無く、これ以上休めない ⇒これは仕方ない ・今は欠勤扱いになっている(診断書は提出済み) ⇒これも仕方ない ・今後、また休まれると困る ⇒これも感情面としては事実ですね。 「困る」ので、補填を雇う？現状の社員でフォローする？など、どう対処するのか？ということの方が重要です。 例えば、「これ以上休まれたら困るので、これ以上欠勤したら退職してもうことになります」ならマタハラ。 マタハラになるか？の問題は ＞言い方は優しかったですがクビという扱いになりました。 この部分ですね。 言い方が優しかったけど、クビである事を明言されたのか？ それとも、欠勤などで仕事にならない事を聞いたトピ主さんが、自ら退職すると判断したのか？ 前者ならマタハラ、後者ならマタハラではないと思います。 妊娠中だからと言って、無制限に有給が取れるわけではありません。 有給が無くなれば当然欠勤扱い。 もしくは、無休の特別休暇ですね（社則次第） つまり、トピ主さんのあげた情報だけでは、マタハラなのか会社として業務遂行に必要な話をしたのかが判断できません。

病名がついても有給休暇扱いになるのなら 有給休暇が終えた時点で仕事に来ないのなら 欠勤です 欠勤が続けば退職勧告がでてもおかしくはなく 妊婦に限ったことではありませんけど。

状況としてはあきらかにマタハラなんですがトピ主自身がハラスメントを受けている自覚が乏しいのでどうなんでしょう。 大きな会社であれば社員の病気やケガなどに際して支障がでないように備えることもできますがそれが難しい職場も多いです。 実際問題として社員一人の妊娠で会社をつぶして他の社員を困らせるわけにはいきません。 そういう事情は通るんです。

私は詳しくないのですが。 例えば男性社員が病気やケガで２ヶ月欠勤しても職場復帰できているのに 主さんだけがクビになったのなら「マタハラ」です。 でも男性社員がクビになっていたのなら、マタハラではなくそういう方針の会社ってことかなぁ。 会社の規約を読んでみるとか、労基署に相談してみてはどうですか？

有給消化の後、欠勤あつかい→これは当然ですよね？切迫流産なんだから有給扱いするのが当然とのお考えですか？ 切迫流産で診断書を提出して傷病休暇の手続きはしましたか？ お医者様からは就労不能の診断をいただいていますか？ 休職の手続きはもちろん行いましたか？ 会社は勝手にはやってくれません。のでもろもろの手続きをしないまま休まれるのは困るので就労可能な判断だけど休みたいなら会社の対応は間違っていません。 就労不能の診断が下り、診断書を提出し、傷病で休職したいが断られているなら労基に相談してください。 『可能ならこのまま有給を使って休職を続け、出産休暇にそのまま突入したい』とのお考えなんでしょうか？ 有給を使って休んでいたのなら有給が終われば出勤してくると会社は見込んで動いているはずなので、その間は皆さんがトピ主さんの穴をフォローしトピ主さんの空いた穴は補充されないんじゃないでしょうか？ 出勤するのか、いつまでできないのか、やめるのか、産休取って復帰するのかその辺は会社に意思を伝えてありますか？ 有給※給与はそのまま→傷病休暇（欠勤扱い）※傷病手当は支給されるが給与はなし 2か月のうち何日を有給で消化し、欠勤扱いは何日ですか？ 丸々2か月有給があったのでしょうか？ 欠勤扱いなら給与は出ませんがその辺はどうなっていますか？ （傷病手当金の支給申請書を会社へ提出すれば手当が支給されます） トピ主さんはあとどれくらいしたら働けるのですか？ トピ主さんが戻ってくるとならば人員補充はされないで今いる社員に負担がかかりませんか？来たり来なかったりが一番同僚としては困るのですがどのようなお考えかお聞かせください。 マタハラと言われたらそうだという人もいるんじゃないでしょうか？ マタハラだとの意見が多ければトピ主さんはどうしたいのですか？訴えますか？

有給を使い切れば欠勤扱いになるのは妊婦に限らず誰でもそうなります 産後も仕事を続けるつもりがあれば休職届の手続きなどが必要になると思うのですが、していませんか？会社に復帰した時に解雇を告げられたとありますが、２ヶ月も休んでいたのに仕事を続けるか会社と相談していないのが不思議でした 続けるつもりだったのに出産を理由に不当に解雇されたならマタハラにあたりますが、トピ主が納得しているならマタハラと言わない気がします。ただ退職時期が早くなっただけと。 会社都合退職なら失業手当も早くからもらえるし、良い会社じゃないですか

うちの会社でも悪阻や切迫で入院した同僚がいます。 妊娠発表から３～４か月の間。 やっと出勤してきたと思ったら、「悪阻や切迫流産は私のせいじゃない。 休みに有給を勝手に使うなんてありえない。今後休んだら欠勤扱いになる のはおかしい！！」と産業医や上司にかみついて、労基に相談すると息巻 いてました。 つまり彼女の主張は ・妊娠関係の休みは、特別休暇で給料保障。有給と同じ扱い。 ・もともと残っていた有給は、その後も自由に使えるように残すべき と、いうことでした。 結果、却下されたんでしょうね、当然ですが。 納得いかないようで、職場でキャンキャン叫んでいました。 （文字通り、本当に叫んでいました。） 何故、妊娠関係だけ特別枠と思うのでしょうか。 不思議でした。 トピ主様はやんわりクビを宣告されたと思っていますが、本当の ところどうなんでしょう。 もしかしたら会社として、今後の方針を相談していただけかもしれません。 それに対して、トピ主様は会社が望むような働き方はできない＝退職しか ないという判断をされたのではないですか？ 現在納得して退職されています。 マタハラと言われて、どうしたいのですか？

マタハラだったら訴えようということでは無くて、先生に言われたので一般的にはどうなのかと思って質問してみました。 私としては切迫流産で自宅安静と言われた時点で、上司に辞めようと思うと言ったのですが、治ってからその話はしよう、２ヶ月くらいなら休んでもらって構わないと言われて休みに入った形です。 そして、２ヶ月休み、治って復帰しようとしたら退職ということになりました。 実はずっと辞めたくて仕方なかったけど、良い言い訳が無かったため、退職と言われたときはかなり嬉しかったです。 先輩から無視され続けてるので辞めたいなんて言えませんから。