職場・同じ部署の先輩が冷たい。同経験の方ご助言ください

　今の環境は異常だけど新卒での処も続かなかったようだし。 　今一度リセットして自身を内観する機会かもしれないですね。 　

先輩方は変わりませんから、無理なら辞めるしかないでしょうね。 うちの隣の部署がそんな感じです。 忙しすぎるのかいつも殺伐としており、言い方もキツイです。 その部署にだけは異動したくないといつも思っています。 そして当然ながら出入りが激しいです。 最終的にいつも社歴が長い方々しか残りません。 いつも人員を募集しています。 ただ、うちの同僚の話をしてもいいですか？ ＞「なんの話？」「は？」 と、私も毎回言いたいです。 要は何を質問されているか全く分からないんです。 書類を持ってきて『どうすればいいですか！？』と聞くんですが、 今どんな作業をやっていて、どこで躓いて、何を聞きたいのか さっぱりなんです。 だから毎回 今、なんの作業をしていたの？ 何かエラーが出たの？ 何を聞きたいの？ 何を困ってるの？ と、聞きます。 その私の態度が気に入らないのか、同僚はいつも怒ってます。 ＞「そんなこと知りません」 私も言いたい。 『質問先』が間違っているんです。 どう考えても私に聞くようなことでなかったとしても、とにかく 分からないからと持ってきて、聞いてきます。 この書類の件は〇〇部に聞いて。 この件は〇〇さんが担当です。 何回説明すれば理解してもらえるのか・・・。 その同僚と言うか後輩は、勤務して３年以上経っていますが。 しかも私はその同僚と同じチームでもなければ教育係でもない。 トピ主様は半年ですからね。 分からないことも多いでしょう。 にもかかわらずその先輩方の態度は辛いでしょうね。 その職場ははずれだと思いますよ。

トピ主が仕事を覚えないことで、自分たちの業務量も増えるし、トピ主のミスカバーでストレスもかかる。 それをまたトピ主いじめで発散する。 ですよね？ 事前に聞けというが聞いたら嫌な顔をされた、 確認してるだけなのに前も説明したと言われる、 なんでパワハラするんですか？ と本人に聞いてしまいそう。 それ、典型的なパワハラ、パワハラの見本、パワハラのデパートですね、って。 受け入れてもらえないのにどうやって馴染むのかと上司にも聞きたいわ。

似たような経験あります。 50代のベテラン女性1人がすごくて、 とにかく人が続かない職場に入ったことがあります。 私が入った時も前任は辞めた後でした。 前任は2週間、その前は1ケ月… 管理者や本部もわかってはいるけど、その方が一番ベテラン（勤続20年超）で仕事を独り占めしているし、手の付けようがないとのこと。 私も1年ほどで退職しましたが、同じ部署の事務員も次から次に辞めていきました。 その状況は改善されないでしょうから、我慢せず割り切って新しいところを探してもいいと思いますよ。

うちの社の事務所も同じです。 年数の長い女性陣が幅をきかせていて、去年の1年間だけで4人入れ替わりました。 今の5人目の人は、変わった性格の持ち主らしく、まだ辞めてはいないようです。 事務所だけでなく、会社全体がパワハラで隠蔽体質なので、私も退職予定です。 新人が育たない、または育てられない会社のために尽くすとか、歯を食いしばって頑張るとか、そんなものは無駄だな…と、私もパワハラを受けた今だから思います。 自分の努力が足りないから…とか思う必要もないです。 だって、ハラスメントしてくる人達は、被害者が傷ついたり、狼狽えたりする姿を見るのが楽しいのですから。 そんな会社が成長するはずないですよ。 成長しない会社に身を置くのはリスクが高過ぎます。

新卒で正社員で入社した会社を、出産のため2年で辞めました。 大企業で日経ウーマンの働きやすい会社ランキングにも入ってました。 けど、配属された部署は女性が私ともう1人だけ。業務を彼女に教えてもらうしかありません。ものすごく意地悪な人で、三人辞めさせたようです。 見かねたよその部署や支店の人たちが、わからないことは他の支店に聞くようにアドバイスしてくれましたが、若さもありメンタルをやられてしまい、業務をこなせませんでした。 あれから15年弱たちますが、あの時の自分に言いたいのは、もっと自分に自信を持つこと。 周りの人が言ったように、よその支店に聞けば良かった。それでもダメなら異動願いを出せば良かった。 主さん、ダメなら異動願い出してください。変な人はどこにでもいますが、自分の体が第一です。

共感のお声、とてもありがたいです。 vivi様の「うちの社の事務所も同じ」 「パワハラ体質」、今日はにくの日様の「似たような経験がある」といったお話が自分の境遇と重なりました。 採用の際には会社から、「。わからなかった何でも先輩たちに質問して」といった言葉をもらいましたが、いざ入社すると、幅をきかせた先輩たちの冷たい言葉や態度に驚きましたし、ちょっとミスをすると「私悪くない！なんで後輩のミスカバーしなきゃなのっ！」と感情的になる先輩を見て驚きましたし、周りがぜんぜん気にしてない（気にならない）様子で心底驚きました。ただ、それは新しい人に対してだけで、昔からいる人たちがミスすると「わたしもよくあるから～」と甘いです。 前職ももちろん嫌な人もいましたが、新しい人に最初こそ特に気を遣って話しかけたり、ミスをしたときこそ冷静に素早く問題解決をするといった人が多く、比べてしまうのなもしれません。 実はわたしの入社前に若い人が数ヶ月で辞めてしまって、本当は上の人こそ先輩たちの態度を指導しないのかな？と疑問に思ってるんですが、 この考え方はおかしいでしょうか。

わたしとかなり似ています。 そして、上司が言ってくることまで似ています！！驚きました。 そしてわたしは1人じゃないって勇気付けられました。 マニュアルが全くないため、パワハラする人からしか教えてもらえない環境 そのものにまず疑念を感じてます。 その先輩方は、私たちが多少態度を変えてもどーーにもならないと思います。 私は、メンタル的には影で好きに陰口言えよって思うメンタルに変更しました。 そして、良かれと思って使う枕詞などを悉く悪意にとってくるので、気が向いた時以外は気遣うのをやめました。 だってねえ、無駄だし、こっちが病気になっちゃうよね！w 知らんがなw と思ってます。そして、怖すぎる時は本人に直接言おうと今考えています。別の人のレスにもありましたが、パワハラする本人になぜパワハラするんですか？って聞くように、怖すぎる、もう無理です、って言おうと思ってます。 また今検討してるのは、小型のボイレコを買って証拠を取ろうと思ってます。 また、仕事が少しずつでもできるようになってくれば、相手の出方は少し変わってきます。単純に聞く機会が減りますし、役に立つやつだと思えば、多少態度を軟化させて、こちらを使ってくるはずです。 なので、仕事が出来るようになるまで、適当にのらりくらりとかわして生き延びたり、そうしているうちに社歴が伸びますので、転職先を探してもいいと思います。 ですが、みかんちゃさんや私の心身の健康が一番大切なので、限界がきたらぶちギレるなりなんなりして、辞めていいと思います。辞めても仕事はたくさんあります。若いんだし、絶対に生きていけます。そのためになるべく健康だけは大事にしようね。辞めるって決まったあと１ヶ月程度気まずいかもですが、どーせやめる職場だし適当に座ってれば給料は出る時間も進む！ 生きてこそだし、私らは何にも悪くありません。マジで。

馴染むんでしょう、その上司。仕事を教えてもらえないことに？ヒステリーに？上司がそんな人では先が見えますね。 教わらなきゃ仕事が進まない、教わりにいくのがストレス、これでは仕事になりません。人が続けて辞めていくことに対しても、なーんにも考えてないのでしょう。『今時のヤツは根性がない』ぐらいにしか思えない脳みそなんですよ。 20代だったら、心身共におかしくなる前に遠慮なくやめます。そんなとこ馴染めませんので。転職活動一択です。