転職するのに"何としてもやりたい事"って必要でしょうか

他にやりたいことがあって辞める場合もあると思いますが、辞める人や転職する人の大半は「辞めたいから辞める」だと思いますよ。 その原因が、トピ主さんが言う通り給与面での不満、体調不良だったりするわけで。 人間関係で辞める人だっているでしょうし。 ＞「何としてもやりたい事があるわけではないのに辛いだけでやめるなんてふざけてると正直思う」と言われました。 これを言ったパートさんは、そのパートをする前にも何かしら仕事をしていたと思うんですが、そこを辞めた理由は何なんでしょうね。 他にどうしてもやりたい仕事（今のパート）があったからでしょうかね。 トピ主さんなりに理由があり、引越しをしてもしばらくやっていける貯金までちゃんと準備があるのでしたら辞めるのもありでしょう。

世の中にはね、自分の世界に引きずり込もうとする人が沢山いるの。 あなたの為を思って言ってるのよ、なんて言いながら、自分の考えを押し付ける人。 あなたが打ち明けたのはそういう類いの人なんだと思います。 額面と業務が釣り合っているのかは、正直わかりません。 今の職場に何年くらい在籍しているのかも読み取れませんが、あまり短いのならもう少し頑張ってみたら？とは思います。 でもいずれにしても身体が悲鳴を上げているならダメです。 今の状況になった原因を突き止めて、次の行動に活かすしかありません。

相談したのはパートさんで厳密にいえば同僚ではありませんが、転職を同じ会社の人に相談するのは良くないと思います。理由は２つあります。 1つ目は職場で噂になる可能性があるからです。転職の相談をしただけなのに退職すると職場で噂になることはあります。そのために辞める前提で上司に動かれて、不本意な退職をするという可能性だってあるのです。 2つ目は、まともな回答が返ってこないことです。職場の人は利害関係でつながっているので、相談された人がまず最初に考えるのは、トピ主さんの転職が自分にどう関わってくるかということで、トピ主さんにとってどうすることが良いかではありません。たいてい辞められると困るので、残留するようアドバイスされることが多く、まともな相談相手にはならないのです。 ただし、パートさんが言った「やりたい事」は転職の面談で聞かれることなので、転職するなら作り話ではない何かがあったほうが良いとは思います。転職の理由の７～８割は人間関係なので、面接する方もそれは織り込み済みです。でも、面接の場でそれを堂々といって納得されるのは、世間でブラック企業と知れ渡っている会社から応募があった場合だけで、普通と思われている会社から人間関係理由で応募者がくると、面接者は、まず当人（トピ主）に性格的な偏りがあるのではないか、もしくは嫌なことがあるとすぐ転職する逃げ癖があるのではないか、とマイナス面を考えるものだからです。 悪手を打ってしまったようなので、しばらく職場の噂には注意しておいた方が良いと思います。

パートさんの言ってることも間違っていないですし、その方はそういう考えをお持ちだということです。 パートされてるということは既婚でトピ主さんよりも年上なのでしょうか？ いずれにしても経験から、（そのパートさんからみて）重大な事情がないのに仕事を転々とするとか、我慢すべき（とそのパートさんが思う）範囲なのにつらがって辞めるを繰り返し定職に就けないなどの事例を見てきてそれらを好ましく思っていない、または勿体ないと思っているから、あなたへの答えとしてそう言われたのだと思います。 トピ主さんが待遇への不満とストレスによる体調不良で退職するのに十分と思われるなら、辞めたっていいです。正解はありません。

トピ主さんの身体はSOSを出してますよ！ とっとと辞めましょう！ 会社にいう辞める理由は、パートさんのご意見を採用しましょう。 表向きの退職理由、転職理由は、他にやりたいことがある、今の会社では出来ないことにチャレンジしたい、これで正解です。 体調を理由にしたら、引き止められると思います。 ちなみに、本当の退職理由なんて、人間関係がほとんどらしいですよ。 そのパートさんは、年上（40以上？）ですか？ あと正社員経験があまりないのかなと思えます。（寿退社しかしたことないとか。想像ですが。） 辛いだけで辞めたことがない頑張れる人かもしれませんが、本気の退職の相談は、自分か家族ですよ。 同僚だと、愚痴か辞める辞めるってまた言ってる人扱いだと思います。

皆様コメントありがとうございます。 パートさんの年齢や経歴についてのコメントも頂きましたが、個人情報なので敢えて伏せます。 私の経歴ですが20歳に入社し4月で入社4年目になります。 信頼してるとはいえ、あくまで赤の他人ですし 真に受けすぎていたところがあったなと思いました。 自分自身と、私の家族とよく話し合って前向きに転職へと道を開いていこうと思います。 また転職に関するアドバイスも沢山頂きありがとうございます。とても参考になりました。

だってそれが無ければ何を基準に職場選びをするのですか？ 「何としてもやりたい事」ってのは仕事の内容に限りません 給料や福利厚生などの良い所に行きたいと言うことも「何としてもやりたい事」に含まれます 私が転職したい人にアドバイスする時、転職するときの希望を１０個あげてもらいます で、その中で３個絶対に譲れないモノをあげてもらいます そして、転職する際にはその１０個のうち何個当てはまるか？ではなく、譲れないその3個は必ず当てはまってるか？で選んだ方が良いと言ってます 自分自身がそうやってうまくいったんで

何でも話せるパートさん…ふぅむ、その方は年上ですか？ 何でも話せる、ということはそれだけ仲良しで貴女の性格や今のつらさ等充分わかっていてくださる方のはずではないでしょうか。 ならば貴女のつらさはわかるはずでしょ？ 貴女はまだお若いです。 いくらでもありますよ、私など57でブラックなので転職したいですが年齢がネックで出来ません、いや、チャンスはうかがってますが。 その方はもしかしたらだけど若くていくらでもチャンスのある貴女をちょっと妬んでチャチャ入れたくなったのではないかなぁ？ それって裏を返せば「辛いかもしれないけど世の中そんなに甘くないのよ！蕁麻疹が出ようが鬱になろうが我慢してここにいなさい！甘いのよ！私だって転職したいけどそんな簡単にないのよ。貴女は若いからいくらでもあるって？くやしーーーー！」 って言ってるようなもんですよ。