正社員か派遣か

お給料がどの程度なのかわかりませんが、給料や福利厚生、残業の有無などが同じ程度の条件なら、安定を求めるなら迷わず正社員ではないですか？ 同時に応募したわけではなく、正社員で落ちたから派遣登録したところなのですよね？ 扶養せねばならないご家族などはおらずお一人暮らしでいらっしゃいますか？ 3年後の正社員雇用制度があると言うことでも3年間の年収の差は大きいです。 しかしながら迷っていらっしゃるところを見ると、派遣の方がやりがいを感じる仕事なのでしょうか？はたまた職場の雰囲気などの直感でしょうか？ ちなみに私なら、もしトピ主様のような状況で条件が同じならやりがいや雰囲気など直感で行きたい方に行きます。どちらに行っても、すぐ辞めてしまう可能性もありますし、予定が狂うこともあります。 採用の一発合格や繰上げなど、合格通知の経過は気にしません。二社ともトピ主さんを合格にしているという事は必要な人材とみなされています。 派遣会社に特に義理立てする必要はないと思いますよ。 15年も１つの会社に勤めていた実績があるなら、もしご縁があった会社をすぐ辞めることになったとしても40前ならまだ正社員のお仕事見つかると思います。 条件面も大事ですが、ご自身の優先順位は安定ですか？お給料ですか？やりがいですか？ 私は30代半ばで転職3回、今の仕事は4社目です。職種もバラバラ、退職理由も留学だったり倒産だったり色々ですが、常に興味のある職種にチャレンジしてきました。今コロナで会社も業績不振ですが、正社員6年目でお給料も十分頂けており、会社が潰れたりクビにならない限り続けたい仕事です。 ご自分の優先順位に合わせて、お心のまま動いた方がいいと思います。

迷わず正社員です。 派遣社員は業績が悪くなると、真っ先に切られちゃいます。 コロナの影響がいつまで続くのかわからないので、派遣社員はリスキーだと思うから。 派遣先の期待に応えたい、とのことですが、私なら自分を最優先します。

私なら。 やりたい仕事も、実際にやってみないと適職かどうかは分かりません。 繰り上げ採用は、むしろ始めから過度な期待をされていないと楽な気持ちで入社出来そう。 一発で派遣会社の採用が頂けたなら、また採用される可能性も有ると思います。 まずは、正社員の仕事に飛び込む。 今の時代、正規雇用は貴重ですよ。

派遣で一発で内定を出したとはいえ、派遣だからこそ求める水準が低くての一発だったのかもしれませんし・・・ 正社員の補欠合格でも頑張り次第で来てもらって良かったとなる可能性は十分にありますよ。 非正規は3年と言わずいつ切られるか分かりません。正社員も解雇されますが、派遣契約よりはまだ守られています。 しかもカスタマーサポート限定の事務ならその業務を縮小したら他に回さず即仕事が無くなりそうな危機感を覚えます。

ITカスタマーサポートセンターって、 平たく言うと、お客様相談センターじゃない？ ユーザーの疑問に、ショートメールやライン、メールで答えるってやつ。 まだ、ネット上のやりとりならましで、電話応対だと、そうとう精神面で鍛えられます（複数の電話会社で就業経験あり）。 まだ37歳。正社員のイスは狙えます。 また、このコロナ騒動で転職市場もかなり不安定になりつつあります。 私は幸い、タッチの差でこの4月からの仕事をゲットしましたが、派遣営業さんも「案件が減っている」とのことでした。

その条件だったら、正社員の事務ですね。 基本的に事務員の正社員の求人ってそんなに多くはないし、年齢重ねるごとに厳しくなっていくと思うので、採用の経緯は気にせずそちらへ行きます。 あと、派遣社員ってめったに落ちることはないと思っていました。カスタマーセンターとかコールセンターの派遣は、正直人の入れ替わりが激しいので、人手は欲しくて沢山採用しています。うちの５０代の母親でも、落ちることはなく普通に採用されていました。

カスタマーサポートって、結局のところコールセンターにメール対応とかの対応もしないといけないから、精神的に大変ですよ。 感情労働なので、人の入れ替わりめちゃくちゃ激しいです。3年も勤めている猛者はごくわずか。 IT系は話が長引きがちで、そこでも大変です。 ましてや派遣は3年縛りがありますから長い目で見た場合もお勧めしません。 私なら迷わず正社員を選びます。