試用期間中に解雇　今後の就活に響く？

レス49

（トピ主 10 ）

😣

すずか

2020年04月18日 09:51

仕事

4月に小さな会社に転職し、17日目に『あなたとは働けないので辞めてください』と言われました。これまでの経緯は、入社13日目福利厚生について分からないことがあったので上司（Aさん）に確認をし、私の思っていた内容ではなかったので、いろいろと質問をしました。即答はいただけず、上と話すと言われ、翌日の14日目さらに上の方（Bさん）に呼ばれ説明を受けました。『わかりました』と答えてましたがモヤモヤが残り、翌日の15日目、誰もが閲覧できる職場の福利厚生関係の規則の書類を読み返しました。それをAさんに見られました。その日の帰り際にBさんに呼ばれ、『会社を信用してないなら、辞めたきゃ辞めていい。今なら試用期間の2週間ということで、経歴に傷がつかないように辞められる』と言われました。びっくりして『辞めたいなんて思っていない』と伝えました。また、信用してないと感じさせてしまった事に謝罪しました。翌日の16日目の朝A、Bさんに呼ばれ『試用期間の1ヶ月間会社側は考えるから、あなたも辞めるか辞めないか考えて』と言われ『辞める気はないです』と伝え改めて再度謝罪しました。1か月後にクビになるかもと思い、頑張らなきゃと不安になっていた翌日17日目に、冒頭に書いたように言われました。『明日から来なくていいので荷物をすべて持ち帰って、会社の物は返してください』と。『来月分までの給与は支払うし保険や年金も来月分まではこちらで持つから心配ない、今後の職歴に弊社の事は記載しないでください』と。退職に関する書類は何もいただかず、私が印鑑を押すなどもなく…すべて口頭で、わかりました、と荷物をまとめて帰宅しました。が、履歴書に書かなくても、保険や年金など次の就職の際にわかりますよね？いったい私はどういう扱いで辞めさせられたのでしょうか？今後の就職活動に響かないか心配です。

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福利厚生のどの様な部分かによるかも

🙂

ぬか漬け

2020年04月18日 16:24

社会保険は加入してくれるので良いと思いますよ未だに社会保険加入してくれない所もありますし違法なんですけど色々言い訳出来てるみたいで、、モヤモヤするポイントがわかりませんがもう辞めてと言われてますし後は保険加入辞退して履歴書には書かないこれ一択だと思います自己都合だと思いますまだ日が浅いですし解雇で辞めても何も支給されない様な気がしますがそこは調べてみてください雇用保険の手続きもまだこれからならまだ雇用される前の状態ですし自己都合で何もなかったという風に別の会社に応募するしかないと思います先日入社２か月程度で求人に応募の方いましたが試用期間中に次の転職先を探していて何か不満があったのでしょうが、次月退職決定とのことで何かあるのかと色々考えます何もなかった様に社会保険の加入は辞退した方が無難です

トピ内ID：7120544800

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会社（規模）を間違えた

昭和人

2020年04月18日 16:24

小さな規模の会社ということで、福利厚生関係に精通する担当者がいないかもしれません。就業規則も、社外の社労士などに作ってもらった可能性があります。トピ主さんの理詰めの質問に答えられなくても、不思議はありません。従業員ン万人以上の大企業なら、就業規則だけでなく、法律にも詳しい専門の担当者が何人かいます。トピ主さんの疑問も、すぐに解決されたと思います。今回は福利厚生の問題だったが、日常の業務の上で毎回問題提起されたら、会社全体の仕事が進まなくなります。そうした事態を恐れた会社は、２ヶ月分の給料を払ってでも、トピ主さんと一刻も早く縁を切りたかったのでしょう。経歴に傷がつかないよう、一方、年金保険料など不利ならないよう配慮してくれるとは、良心的と思います。でも次の会社でも、入社半月で、福利厚生などを詳細に調べていたら、会社はともかく同僚からも警戒の目でみられますよ。

トピ内ID：7994634707

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お返事ありがとうございます

😝

すずかトピ主

2020年04月18日 17:40

昭和人さんありがとうございます。確かに外部の労務士さんと電話で繋ぎながらの説明で、また聞きみたいな感じでよくわからなかったのです。私自身、不信感を抱かせるような行動をしてしまったことすごく反省しています… ぬかづけさんありがとうございます。補足追加させてください。『保険は今手続き中で保険証が出来上がったら郵送するから、5月末に返してください』と言われています。実は転職までの間、旦那の扶養に入っていて3月末までで抜けたのですが、その手続きで保険証のコピーを提出するよう言われています。解雇された会社の雇用契約書のコピーはすでに提出しています。旦那からは扶養に戻すのは大変だからムリだと言われています。保険料等辞退した場合、そういった手続き上必要な書類の提出はどのようにしたらよいのでしょうか。わからないことばかりでスミマセン。

トピ内ID：8118626575

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この場合、

てん

2020年04月19日 12:18

既に会社は社会保険の手続きをしているので、ご主人の扶養(保険、3号年金)からは外れます。会社都合の退職なので、来月分の給料が出るのだと思います。雇用保険の手続きが済んでいるかはトピ文では分かりませんが、給料明細を見れば分かると思います。保険証のコピーは、トピ主さんが国民健康保険ではなく、社会保険に入った確認がしたいからだと思います。理由は、扶養から国民健康保険に入る場合、「健康保険資格喪失証明書」の発行が必要になるからだと思います。(本来は、自分で年金事務所に行って手続きするものですが) また、給料が発生する以上社会保険の辞退は難しいです。辞退するなら、給料も辞退という事になると思います。雇用保険に入っていない限り、次の就職先で職歴がわかる事はないです。雇用保険に入った場合、雇用保険証が発行されます。その場合、退職時は離職票をもらってください。トピ主さんが無職になった時は、本来ならご主人の扶養に入った方が保険料が掛からないのでいいのですが、また正社員で就職するのなら、保険料はかかりますが、扶養には入らず国民健康保険、国民年金に入った方がいいかもしれません。扶養になったり外れたりの手続きは、会社は結構面倒なので、いい顔はされないかもしれません。勿論、当然の権利なので手続きはしてもらう方がいいのですが、奥さんの２ヶ月での就職→退職は、ご主人は言いづらいと思います。割とちゃんとした会社だと思うのですが、福利厚生の何が気になったのか、気になります。

トピ内ID：9108046688

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追記です

てん

2020年04月19日 14:12

既に雇用保険証を持っている場合、新しく発行はされません。トピ主さんがする事は、新しい保険証が来たらご主人の会社にコピーの提出 5月末にトピ主さんの会社に保険証の返却雇用保険証と、離職票の請求(雇用保険に加入していた場合) 健康保険資格喪失証明書の請求国民健康保険、国民年金の加入または、ご主人の社会保険の扶養手続きです。

トピ内ID：9108046688

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自分で調べてから質問しましょう

🙂

あらかん

2020年04月19日 17:30

＞保険料等辞退した場合、そういった手続き上必要な書類の提出健康保険、国民年金、所得税、住民税、それぞれ管轄が違います。おそらく自治体（市町村）の窓口に行けば概要は教えてもらえます。無職ならばいつでも聞きに行けますよね。ご主人の健康保険で被扶養になれるかどうかは、その保険組合のルールによって変わりますので、できないこともあるでしょう。年金は自治体で教えてくれます。税金も確定申告すればあなたを被扶養にできます。いろいろ聞いた内容が、あまりにも基本的なことからだったので、うんざりされたのかもしれません。新しく入った場合、手続きに２ヶ月ぐらいかかることはあります。だれもが見られるところに「福利厚生関係の規則の書類」があり、一度目を通していたなら、それをもう一度、質問ポイントに従って確認してから質問した方が良かったかもしれませんね。試用期間とはいえ、雇用契約の範囲内です。試用期間だからすぐ解雇できるわけではなく、会社が通達した対応はまあ合っています。解雇事由があいまいなので、労働基準監督署に申し出れば調停してくれるかもしれませんが、雇用開始して一ヶ月以内の対応なので、個人的には辞めた方がお互いの幸せだと思います。文化的に合わない職場でびくびくしながら勤務するのはつらいですよ。職歴には書かなくても大丈夫。「そういうこと」になっています。もしかしたら、それと似たようなポイントでしつこく質問したので嫌がられたのかもしれません。「大丈夫だって言っているのに、なんでこいつは仕事じゃないことでグダグダ言っているんだ？」と。それが良いことだとは思いません。トピ主さんとは合わなかった、ということだけは確かでしょう。

トピ内ID：0694025761

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わかることだけ

オマンジュウ

2020年04月19日 17:02

>来月分までの給与は支払うし保険や年金も来月分まではこちらで持つこれはかなり良心的です。 >いったい私はどういう扱いで辞めさせられたのでしょうか？推測の域でしかないのですが、トピ主さんは上記の金額を支払ってでも採用したくない人物と思われたのでしょう。 >旦那からは扶養に戻すのは大変だからムリだと言われています。来月までの社会保険料は会社が払ってくれるので、早く次の転職先を見つければ夫の扶養に入らなくても大丈夫でしょう。そこは焦らなくてもいいところです。 >保険料等辞退した場合、そういった手続き上必要な書類の提出はどのようにしたらよいのでしょうか。これは会社に問い合わせるのがいいと思います。会社に聞きづらい場合はハローワークでも対応してくれます。今回はお互いにミスマッチ、早く次が見つかるといいですね。

トピ内ID：0110094151

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福利厚生？

🙂

雨傘

2020年04月19日 18:02

＞私の思っていた内容ではなかったのでトピ主さんはその会社の福利厚生のどういう所に疑問を持ったのでしょう？それが書いてないので試用期間で切られるほどの事だったのかどうか謎です。健康保険が5月末で無くなるというのは心細いですね。 5月中に就職を決めるか、国民健康保険に入るか、旦那さんに頼んでまた扶養に入れてもらうかだと思います。旦那さんは、ひと月でまた扶養に戻して欲しいと事務員さんに頼みにくいのかな？あと年金も会社が掛けてくれたなら今は2号だと思いますが、就職できず専業主婦のままだったら役所に行って3号に切り替えないと年金未加入の期間が出来てしまいます。会社が4月5月の年金を本当に収めてくれたかどうかは年金ネットでも確かめられると思います。＞今後の職歴に弊社の事は記載しないでください雇用保険を掛けてないなら、次の職場には分らないのかもしれませんが、その会社も試用期間で人を辞めさせたことを隠したいのもあるんでしょうね。

トピ内ID：2160839797

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福利厚生のどんな…？

🐱

ぶう

2020年04月20日 11:17

入社してすぐ福利厚生のどのようなこと調べていたのですか？モヤモヤしたとは？私は過去に、入社してすぐの契約社員からある施設を割引利用したいと言われ、正社員だけが対象なんですと答えたら信じてもらえず自分で規則などを調べていました。その日に他部門の社員にも同じことを聞いていたのを知り、入ったばかりで会社に貢献もしてないのに得しようとすること、担当の言ったことを信じないのに正直いい気はしませんでした。権利があるとしても始めからトピに書かれたようなことをしていたら、確かに一緒に働きたくないと思われかねないでしょう。

トピ内ID：1725370167

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福利厚生の何が気になったんだろう？

🙂

くれそん

2020年04月20日 10:57

私もそこが気になります。会社が、経歴に傷がつかないうちにと言いますが、雇用保険に加入していたらごまかしても次の会社でわかってしまうと思います。なので、結局はその会社にいた短い期間も履歴書に書かねばならず、次の転職活動は大変かもしれませんね。なんでやめたんですか？って必ず聞かれるでしょうし、、、そもそも主さんがそんなに気にした福利厚生が何かも謎だし、そこまで怒る会社もよくわからないし、相性が良くなかったのでは？会社側が給料払ってでもやめて欲しいという事は、よっぽど都合悪い福利厚生内容で、主さんに突っ込まれたくない！面倒くさいっていう事か、福利厚生に執着する主さんを危険人物と判断したのか、、、

トピ内ID：5008308577

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大変でしたね

yuki

2020年04月20日 10:57

このご時世なので、入社早々に試用期間で終了となったとそのまま言えばいいと思います。転職とのことなので、これまでも社会経験があるんですよね？会社はあなたが一方的に悪いように説明していますが、雇ったはいいけど人が余ってというような事情もあるようにも思います。就業規則を読んで咎められるって言いがかりとしか思えません。まあ、仕事を後回しにして読んでいたならよくはないですけど。ご主人の扶養に入るのは難しい手続きではないのですが、ご主人が面倒なのかご主人の会社の事務担当の人がキツイ人で頼みにくいのか、困ったもんですね。うちは夫がそういうの面倒がるので、用紙だけもらってきてもらって全部私が書いて手続きしています。時には事務担当の方に直接郵送で送ることもあります。ご主人とそういう話をするのが面倒で、すぐに仕事に就くつもりなら繋ぎの間は国保でもいいと思います。サクッと派遣に登録でもいいんじゃないでしょうか。今回のところは相性が悪かったんです。あまり引きずらないほうがいいと思います。

トピ内ID：2078697842

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なるほど…

😣

すずかトピ主

2020年04月20日 12:07

てんさんお返事ありがとうございます。分かりやすいご説明で理解できました。正直、コロナで家計が厳しいので、お給料はいただきたいです…。

トピ内ID：8118626575

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追加です

😣

すずかトピ主

2020年04月20日 12:07

みなさんお返事ありがとうございます。そもそも福利厚生について自分が無知だったために起きたことだと反省しています。小さい会社だけど、きちんとしていたんだと思います。発端は、入社早々子どもが発熱でお休みをいただいたことでした。本来なら入社して半年たたないと有給休暇はもらえないところ、特別に1日くださいました。翌出社時に有給休暇について『勤務半年後に5日でます。本来は半年後からしか使えないけど、お盆の時期は人が足りるので、そこで有給3日消化してください』と言われました。そこで『では私はもう1日使っているので、半年後自由に使えるのは1日だけですか』と聞くと『そうです』と。そして有給1日使いましたという書類に印鑑を押しました。帰宅して調べたら半年後に10日貰えて、休まなきゃならない義務が5日…次の日にこの事をAさんに聞いたら、あとで答えると言われ、翌日私が印鑑を押した書類が消えて、10月より10日支給みたいな言葉が添えられた書類に変わっていて、有給取った所に印鑑を押すようになっていました。確かその日は入社して9～10日目あたりだったと思います。そしてその日にBさんに『合わないようなら辞めていいですよ』と初めて言われました。『長く働きたいです』と答えましたが、なんでそんな事いうんだろう、有給のこと言ったからかな、と不安になりました。そこで、その他福利厚生などはどうなっているのか気になってしまったのです。気にはなったものの、知識がないので理解できず質問してしまった事が不信感を招いたんだと思います。ただBさんに辞めていいと言われてから、辞めてくれと言われるまで、毎日『辞めたきゃ辞めていいから』と言われ続けて、正直限界でした。辞めてくれと言われた時はどこかホッとした気持ちがありました。

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お返事ありがとうございます

😣

すずかトピ主

2020年04月20日 14:19

てんさん雇用保険証はすでに持っていて一度会社に提出して返却されています。辞めさせられた会社が雇用保険の手続きをしていたら経歴が残ってしまうんですね… オマンジュウさん分かりやすいご説明ありがとうございます。そうですね、縁がなかったと早く気持ちを切り替えなきゃいけないですね。励ましありがとうございます。

トピ内ID：8118626575

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ありがとうございます

😣

すずかトピ主

2020年04月20日 14:19

あらかんさんお返事ありがとうございます。ほんとにその通りです…安易に質問してしまった自分に非があります。詳しく教えていただきありがとうございます。そうですね、辞めて良かったと思っています。今は不安ですが前に進まないとですよね。

トピ内ID：8118626575

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あまり詳しくないですが、、

🙂

ぬか漬け

2020年04月20日 17:10

扶養に戻れないなら国民健康保険、国民年金加入ですもしくは間空かずに転職先が決まれば、次社で厚生年金と健康加入可能。間開くなら国保加入お住まいの管轄に区役所、市役所に行って加入手続きですかね？事前に電話で問い合わせることお勧めしますその手続きは会社に健康保険証返却後です念のため文字が見えるよう写真撮影しておいた方が良いかも退職する時に雇用保険の保険証？の紙と半年分？の給与が記載された用紙が貰えたハズです。厚生年金は年金手帳会社に預けてるなら返却して貰いましょうすでに返却されてるなら退職時は雇用保険関係書類もらい健康保険証返却するだったと思います社会保険加入なら履歴書書いといた方が良いかも？履歴が分かりそうではないですか？もうそのあたり記憶がなく定かではありませんが、、応募時に申告してないとそれが原因でまた色々あると大変ですそのあたり心配ならハローワークや社会保険事務やネットで調べてみてください。。次の転職先が決まったとき、社会保険手続きするのに確か前社でもらう雇用保険の紙も提出した記憶です。そこに社名記載されてたか全く記憶がなく申し訳ありませんあとご参考として小さい会社の福利厚生は大企業とは格段に違います残業管理されてない、休日対応しても無給＆無休代休なし、有給？え？それ何？って会社もあります有給消化？えぇーーっとと言ったところそこそこありますよ保養所や何か社員が利用できる施設などもございません育休や産休も、介護もはっ？どの世界？なんてもんですもしですが、、ご結婚前に大企業にお勤めだったとしてその感覚で福利厚生を考えるなら小さな会社勤めは務まりません今のその会社に方それを察知されて後々面倒なことになるかも知れないと感じた可能性あります小さな会社勤めしかしたことのない私が感じたことです

トピ内ID：7120544800

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追記します　気になったのは…

😭

すずかトピ主

2020年04月20日 18:35

13日目に福利厚生について聞いた事としましては、求人の際に記載されていた介護保険、子育て支援、リフレッシュ休暇などについてです。求人票に記載はされていましたが、採用後とくに説明はなく、詳細がわからなかったので聞いてしまいました私も30代後半、小学生2人と中学生1人の子持ちですので、就活中は子育て支援が魅力的だなと感じていました。聞いた際の返事としては「介護保険は40歳から、子育て支援は給料明細を見てもらえばわかるだろう、リフレッシュ休暇は業績による」という感じでした。先に追加しましたが、これを聞く前に有給休暇について聞いています… 連日いろいろ聞いてしまった事、本当に後悔と反省しています。

トピ内ID：8118626575

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そんな会社があるから女性の有職率が低い

😑

Myumyu

2020年04月20日 21:18

つまり年間５日の休日で働かせようとしてきたんですね。無理ですよ、家族や自分の体調、行事、用事。色々ありますから。まずなんで採用したんだか。どこからかお金がもらえるんですかね。調べたり質問したからめんどくさがられて、もうあなたとは働きたくない！となったのがわかりました。会社や中の人がそんなんだから家族持ち子持ちの正社員率が低いんだよ！と、世の中にイライラしました。あなた普段、大人しくて地味、真面目って言われません？面接時は地頭のいい学校を出てて職歴も問題なく、仕事できそうなオーラをしてたんじゃないかな？そう思っていたけど一緒に過ごしてみたらそうではなかった。良い条件で辞めさせてるので初めてじゃないんでしょうね。たぶん昔もめてますよ。世の中怖いですわ。

トピ内ID：0417902858

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お給料いただきたいのは分かったが

🐴

老爺心

2020年04月21日 09:45

入社半月でなら、給料に見合った仕事をするのに知っておくことは、たくさんあるでしょう。それを、年次有給休暇やらリフレッシュ休暇と休むことばかり質問されたら、誰だって雇い続ける気をなくします。今回は、質問したのが悪いのではありません。お給料をもらって会社で働くのは、お給料分の仕事を提供することです。会社に貢献することで給料がいただけ、さらに福利厚生が受けられるのです。頭の中を切り替えないと、どこへ行っても通用しませんよ。

トピ内ID：7994634707

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介護保険は国民全員ですよ？

🙂

ぬか漬け

2020年04月21日 10:24

大丈夫ですか？？ 40歳以降介護保険料も徴収されますその企業特有の福利厚生ではありません会社に質問するならその前に色々調べた方が賢いです

トピ内ID：7120544800

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縁がなかった

てん

2020年04月21日 10:24

でも、勿体なかったですね。トピレス読んで思いましたが、小さいながらも、ちゃんとした会社だと思います。まだ入社間もないのに有給にしてくれたり、有給の日数についての行き違いは、有給義務化で制度ごややこしくなって、労務士さんに確認後、きちんとした有給使用の書類に作り直してます。介護保険は、会社の言う通り40歳から自動的に切り替わるし、子育て支援は何か手当が付いたのでしょう。リフレッシュ休暇は、一般的に勤続年数や功績で与えられます。福利厚生も大事な確認事項ですが、入ったばかりでその行動は、よろしくはなかったですね。次に就職する際は、面接時にしっかり確認する事をした方がいいですね。頑張ってください。

トピ内ID：9108046688

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ただのブラック会社じゃないですか。

🙂

ダメだこりゃ

2020年04月21日 10:24

有給休暇は入社半年後に10日発生。労基法が定める最低限です。逆に上限はありませんので、大手や外資では入社したら即有給を付与する所もありますし、半年待てば11日以上付く所もざらにあります。しかし中小は労基法が定める最低限だけを渋々付与する所が多いですね。更に、付与義務は10日ですが消化義務(消化させないと罰則がつく)ラインは5日なので、小狡い経営者だと10日のうち5日までしか絶対に使わせないようにアレコレ画策したり、5日までしか使ってはいけない！などと言う所もまだあるようです。しかしトピ主さんの会社は更に悪どく、トピ主さんを無知っぽいと踏んだのかもしれませんが、本来は10日発生する有給休暇を5日しか発生しないと騙そうとしたんですね。ところが目論見に反してトピ主さんはその嘘に言いくるめられず、10日発生することを調べてしまった。合わなければ云々というのはつまり「我社が欲している女性事務員は、何を言っても(嘘を言っても)疑わず言うことを聞く無知で便利な使い捨て要員。あんたみたいに上司の俺様の言うことを妄信せず自分で調べるような使いにくい(騙しにくい)、小賢しい女なんかいらねーんだよ！」と言われてるんですよ。そんな所辞めて正解ですが、労基署には報告しておいた方が良いと思いますよ。多分他にも色々労基法違反やらかしてそうですから。 > いったい私はどういう扱いで辞めさせられたのでしょうか？今後の就職活動に響かないか心配です。労基署に報告ついでにそこのハローワークでその辺きっちり相談した方が良いと思います。

トピ内ID：5544080846

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解雇事由証明書

🙂

通りすがり

2020年04月21日 11:42

解雇予告から退職する迄の期間に、退職事由証明書を会社に求める事が出来ます。それを貰えば、何故解雇となったのか等理由が書かれています。とは言え、トピ主さんとその会社だとまた揉めそうですね。雇用保険の手続きがされていて雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を貰うならばそこで職歴が判ってしまいます。その場合は、履歴書には解雇と書かないといけませんよ。厳密に言うと経歴詐称ですから。 >帰宅して調べたら半年後に10日貰えて、休まなきゃならない義務が5日但し、10日以上有給が与えられる場合、5日を除いて残りの有給は会社が指定した日に使うと言う有給の計画的付与と言うのがあります。有給の計画的付与は労働基準法にも載っているもので、違法ではありません。有給の計画的付与を行っている場合は自由に使える有給は5日です。対応した人がちょっと間違っていますが、その会社って有給の計画的付与を行っている会社なのかな？と思いましたが。 >求人の際に記載されていた介護保険、子育て支援、リフレッシュ休暇などについてです。求人票に記載はされていましたが、採用後とくに説明はなく、詳細がわからなかったので聞いてしまいました育児休業・介護休業関係の休業や時短・残業免除等は、入社1年未満の者は除くとなっている会社が多いです。入社早々に（有給にして貰ったとは言え）欠勤して、有給や子育て支援・介護等を聞くと、それ目的で入社したのかな？って思われるかも知れませんね。

トピ内ID：7699053309

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レスします

🙂

かりんとう

2020年04月21日 11:42

その会社はコロナの影響を受けてますか？もしかすると、色々聞いたことよりも、コロナの関係で雇用の継続が難しくなったってことはないでしょうか？辞めたいと言ったわけてはなく、福利厚生について色々聞いただけで、そんなに連日辞めたきゃ辞めていいと云われるものでしょうか？バワハラじゃないですか。明らかに会社側に何らかの事情があったのだと思いますけど、、

トピ内ID：2669200247

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残念ですね

🙂

いじわるばーさん

2020年04月21日 11:42

とても良心的な会社だったように思います。入社後すぐに子供の発熱で休みそれを欠勤扱いにせず半年後に割り振られる有給消化で相殺してくれようとしていたわけですよね？という事はその休んだ日は出勤したことにしてくれているんですよ、半年後にトピ主さんが働いている確証はないのに”信用”して。半年後に10日以上の有給休暇が発生した場合『有給休暇5日取得の義務』が会社にはあるのでお子様のいるトピ主さんにお盆の時期に3日間+1日（すでに使用済み）+1日（好きな日にち）を会社は提示したわけです。そして残りの5日は有給休暇発生から次の有給が与えられるまでに5日くらい残しておかなければ、また子供の熱や自分の体調不良・家庭の事情でのイレギュラーなお休みの時にどう対応するおつもりですか？また前借でもするつもりでしたか？なのに会社はうそをついていると言わんばかりに自分が好きに休暇をあと9日間取れるはずなのにと書類を読み返したり…。（書類を読み返すのが悪いわけではありません、でも権利の前に仕事じゃないんでしょうか？）しかも介護保険料やまだ会社に入って13日目でリフレッシュ休暇や子育て支援…休むこと・お金をもらう事・権利ばかりを主張する人に移ったのは間違いないですね。決して聞いたり、調べたりが悪いわけじゃありません。でもそれは会社に入る前に求人票でチェックし、面接で質問しクリアにしておく事だったのでは？その時は深く考えずに入ってから仕事もせずにいかに利得があるかを調べていると感じました。

トピ内ID：3458046907

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残念ですが

🙂

ずず

2020年04月21日 14:33

本来は求人票を見て、わからないことは面接でクリアにしておくべきことでしたね。今更言っても仕方がないので、次の会社に行くときは、今回のことを反省点として頑張りましょうよ。

トピ内ID：5980800139

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そんなに難し事じゃないと思った

🙂

ぶぶ

2020年04月21日 15:15

1回全部通して読んで思った事。入社したばかりの新入社員が、やれ有給だの、福利厚生だのってまだ働いてもいないのに、やいやい言っているのがうっとうしくなったのではないかと思いました。個人的に主さんがおいくつかわかりませんが、調べればわかる事を知らないのって社会人としてどうなのかな？と思います。保険の手続きなんてネットでも調べられるし、自分の住んでる役所に聞けばわかるでしょ。

トピ内ID：7928048011

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合わなかった

🎶

アイボリー

2020年04月21日 15:15

AさんもBさんもトピ主さんを戦力としてどうなのか？をまずは見ていたと思います。きっと実務面では、まだまだ指導が必要なレベルだったのではないでしょうか？それなりの成果を出す前から福利厚生に関しての疑問を持っているようだったので、この人は「職場のカラーと違う」とダメ出しされたのだと思います。零細企業なら上司個人の判断基準が何より優先されますので、誤解による早い見切りも致し方ないですよ。もともとトピ主さんとは合わない社風だったと思います。だけど、大手企業と零細企業が福利厚生面の差をネットで比較されダメ出しされるのも気の毒な気がします。

トピ内ID：1840189138

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みなさんありがとうございます

😣

すずかトピ主

2020年04月21日 17:40

たくさんの方にお返事をいただき、ありがとうございます。身に染みます…後悔と反省しかないです。離職中に資格を取ったり、元々持っていた資格をスキルアップしたりはしていて、すぐ即戦力となれるよう準備はしてきたので、仕事内容についてはすぐに対応できていたと思います。新しいことを覚える、と言えば、どこに何があるかとかどの湯のみが誰の、とかの雑務がメインでした。今回の反省を生かして、次は入社前にしっかり確認し、自分も勉強して、失礼のないようにしたいと思います。職歴が不安で、今回このようなトピを立てさせていただきましたが、自分が悪いので受け入れて、前に進もうと思います。

トピ内ID：8118626575

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知っていて当たり前の事を

☀

ピリ辛

2020年04月21日 21:39

調べもしないで聞いてきたら嫌になります。この人初めから休むことしか考えていないのかって。知らないから聞いた方が早いと思う人がいますが、大変迷惑です。調べればわかります。面倒臭がらずに必ず調べて下さい。調べたけど、この部分がわかりませんと聞いた方が良いです。有休は入社して半年経ったら付与されます。子供理由で休むと、そんな人だと思われます。ただでさえ少ない有休。ネットで調べて子供が病気の時どうしたら良いか調べてください。主が当たり前の事を調べないで、色々聞きすぎて嫌になったのでしょう。今後の教訓に生かしてください。

トピ内ID：7777354796

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