パワハラをやめて欲しいと直談判してしまったあと

トピを開いて頂きありがとうございます。 小さな会社で働いています。 年末年始あたりから経営者にパワハラ・セクハラを受けていました。 ずっと我慢し続けていましたが、先日もう限界だというところまで達してしまい、社長の右腕的存在の上司に時間を作ってもらい「パワハラをやめて欲しい」と直談判してしまいました。 その時にいろいろ心無い事を言われ、いい歳して泣いてしまいました。 他の会社に内々定状態だったこともあり、「追い込み退社のようなことをするなら会社都合で解雇にして欲しい」と言ったところ「会社って、クビには出来ないんだよ」と返されました。 その数日後に内々定が出ていた会社の親会社がコロナで操業停止になり、連休明けの操業再開まで保留になってしまいました。 採用取り消しはしないと言われましたが、コロナの状況はどんどん悪くなるばかりでどうなるか分かりません。 その後新卒や中途採用組のメンバーが入社し、組織の組み換えなどありましたが新しいチームの一員として普通に自己紹介などして、新チームに机やパソコンもあります。 直談判した時は「こうして俺に訴えたところであなたの扱いが良くなることは無い」と言われていましたが、実際にはパワハラセクハラが明らかにマシになりました。 これはこのまま居座っても大丈夫ということでしょうか？ 上に歯向かったということで、昇給賞与などは望めないかも知れませんが、コロナ収束までの間だけでも勤めたいです。 ちなみに私は一般事務員で、私一人削減したところで人件費がすごく浮くほどお給料などは高くありません。 そうは言ってもこのご時世、突然クビになるかもしれませんが…その日まで堂々と出社して淡々と仕事していていいのでしょうか？ 直談判のことは気にすることないでしょうか。