昨今のコロナウィルスの影響で、事務の派遣をしていましたが、次の更新がされませんでした。今月で終了です。現在は自宅待機で、休業補償扱いです。このまま派遣先に行くことはなく終わりです。私物は派遣会社の営業が取りに行ってくれるそうです。ニュースで、観光や飲食業界の雇止めが加速などとはよく聞きますが、事務派遣で更新されなかった・・・というのが私の周りではあまり聞きません。友人で派遣事務の子数名も更新なしにはなっていないよう。コロナの影響で、は実は口実なのかなとか、いともこんなにあっさり終了を決めるなんてとか、すべて派遣会社経由なのは仕方ないでしょうが、申し訳ないねの一言も直接聞いていません。負の感情が湧いてきます。これを機に、派遣はもうやめようと思いますが、事務派遣をやっている方、コロナでご自身の雇用に影響ってありますか？

コロナ　事務派遣更新なし | キャリア・職場

業績が悪化すると

🎂

う～む

2020年04月20日 22:23

どうしても先に非正規雇用の人、つまり派遣社員、アルバイト、パート、請負人等からバッサリ切られることになるそもそも、このような雇用形態のことを有期雇用とよんでおりまさに期限まで働くということで海外では主流の雇用になってますこの反対は無期雇用というものがあり雇用期間を決めていないものでこれは正社員に該当します。こちらは日本では社員の権限が強く簡単に解雇できないので、早期退職制度のようなものでやるしかないから一番最後の一種の解雇となりますでも通常の景気であれば契約更新が当たり前であり滅多に解雇されません今回のような異常事態の時だけなので、あきらめが肝心です

トピ内ID：0321642217

...本文を表示

お気の毒ですが、それが派遣というもの

🙂

佐々木

2020年04月20日 22:53

私も派遣事務です。どうしてもテレワークが難しいということで先週から自宅待機になってしまいました。その間の給与は派遣先が半額を保障してくれます。契約は6月までで、中途で切ることはないと言われていますが、その先はわかりません。トピ主さんはいきなりの終了宣告で、悔しくつらい思いをされていると思います。それはよくわかりますが、派遣という働き方を選択した以上仕方のないことだと思います。正職員は、有事の際保護される代わりに普段重いものを背負って働いていますから。特に事情がないのであれば、次はぜひ正社員を目指しましょう。厳しい状況ですが、お互いがんばって乗り切りましょうね。

トピ内ID：8355820447

...本文を表示

うむ

🙂

はち

2020年04月21日 10:24

考えが甘いです。コロナの影響もわかってない。いろいろ疎すぎます。そういう部分が仕事の評価に影響していたのも可能性あります。

トピ内ID：8217620777

...本文を表示

更新しないと謝罪がいるの？

🙂

匿名

2020年04月21日 11:42

更新しない連絡はどこから来たのですか？派遣会社ではなかったですか？派遣会社の規定で、会社と派遣は雇用に関して、自宅に電話するなどの方法で直接やり取りしてはいけないとかルールがあるのではないですか？

トピ内ID：9990306096

...本文を表示

謝罪いります？

ロウラ

2020年04月21日 14:33

契約満了にしたから謝罪？もともと、あちらの都合で一方的に切られることを想定して派遣を選択しているはずです。派遣とはそういうものです。派遣の契約を終了する度に謝罪なんて普通はしませんよ。トピ主さんが派遣でありながら派遣というものを理解していない気がします。

トピ内ID：7813376575

...本文を表示

お気持ち察します

れろ

2020年04月21日 15:15

私も事務派遣。もうそろそろ次の更新の話が出る頃です。自分の派遣元の場合、まさかこのタイミングで終わりはないかなとは思っていますが、先は分かりませんよね。こんな時だから、更新なしになったら仕方ないにしても、ショックややるせない気持ちになりますよね、分かりますよ。私がそうなっても同じように思います。ましてや、私物も置きっぱなしでもう派遣先に行かないまま終わりなんて。連絡は派遣元を通すのがルールとしても、こんな結果になってしまって申し訳ないね、今までありがとうございましたくらいの一言があってもとは思います。自分の派遣先なら、もしそんな状況になったら、更新するしないは派遣元を通すでしょうが、私に連絡も来ますね。今の自宅待機も、派遣元より私に先に連絡が来ましたし。逆に自分から更新しないと決めた場合、お世話になりましたの一言くらい直接話すのが筋だと思います。

トピ内ID：3242237760

...本文を表示

トピ主の聞きたいことは事務派遣への影響ですよ。

💡

アリス

2020年04月21日 15:15

非正規と正社員の待遇の差なんて質問してません。読解力がない人、増えましたね。正社員がそれだけ重い責任を背負ってる？どうみてもそう見えない人なんて大勢いますよ。それに更新終了なしなら、申し訳ないねの一言は人間なら出て当たり前だと思います。外出自粛でなかなか次の仕事を探すのも、人材を求めるのも仲介するのも大変なんだから。外部の人間とは一緒に仕事してきた人間なんですから。一言もなくて当然なんて冷たいですね。あ、いやいやもちろん期間限定ですから一言なくてもいいんですよ？ただ人間らしくないってだけ。事務派遣への影響ですが、自粛の終わりが見えないですし在宅勤務が難しい、在宅でできる業務でないのであれば終了はやむを得ないのかなとは思います。ですが、代わりに伸びている業界というものもあるはずなので派遣営業にその辺相談してみてはいかがでしょうか？正社員といってもこの時期は新入社員が入ったばかりで人事もその他の採用に手が回りません。ましてや研修や配属に混乱をきたしてるでしょうから求人も控えていると思います。

トピ内ID：6882572685

...本文を表示

期間満了での契約終了なんでしょ？

😑

なつめ

2020年04月21日 15:15

＞コロナの影響で、は実は口実なのかなとか、いともこんなにあっさり終了を決めるなんてとか、すべて派遣会社経由なのは仕方ないでしょうが、申し訳ないねの一言も直接聞いていません。負の感情が湧いてきます。 4月末までの契約で就業していて、4月末で契約終了なんですよね？ 5月や6月までの契約を4月末で切られたわけじゃないんですよね？？契約通りに契約を終えるのに、なぜ謝罪が必要なんですか？私も派遣で就業した経験がありますが、トピ主の考えには賛同できません。それにコロナの影響じゃないとしたら、トピ主が派遣先の求めるレベルの仕事をできてなかったってことですよね。そっちの方が問題でしょう。業績が悪くなると非正規雇用者を切るのはよくあることだけど、会社だって適当に切る訳じゃないんですよ。ちゃんと優先順位はあるんです。

トピ内ID：6851312347

...本文を表示

それが派遣です。

☂

空飛ぶクジラ

2020年04月21日 15:15

一定期間ごとに更新するのが派遣です。契約は更新されてあたりまえ、ではないのですよ。私は一度だけ派遣で働いた事がありますが、三ヶ月ごとの契約更新でした。更新が近づくたびに不安が押し寄せてきて、更新されたらホッとする。三ヶ月ごとにそれを味わう事に嫌気がさして、その会社を辞めたあとは、何があってももう二度と派遣、という形では働かない、と心に決めました。今はパートなので非正規ですが、こちらが辞表を出す、もしくはクビになるレベルの問題を起こさないかぎりは、半年ごとに原則自動更新なので安心して勤務できています。あと三ヶ月後にはそれもおしまい。無期雇用に切り替えてもらえます。三ヶ月ごとに仕事を失うのでは、とビクビクしながら働いていたのがウソのようです。今回の事は大変でしたね。これを機会に派遣を辞める、というのもいいと思いますよ。

トピ内ID：1733171294

...本文を表示

お気の毒です

🎶

アイボリー

2020年04月21日 15:15

それは災難でしたね。コロナショックの影響をもろに受けてしまいましたね。非常事態宣言が延長されれば、次の仕事にさらに就きづらくなりますので、雇用形態が派遣を希望しても、正社員を希望しても、ヤキモキする日が続きそうですね。＞申し訳ないねの一言も直接聞いていません。負の感情が湧いてきます。このコメントは今後も気を付けて下さいね。誰もトピ主さんに謝る必要がないのです。無用な誤解を受けます。

トピ内ID：1571853589

...本文を表示

ショックですよね

💡

さらら

2020年04月21日 15:15

それが派遣でしよ。なんてことは分かりきっていますよね。後始末がもやもやなんですよね。そりゃ、更新しませんの一言で、何ら問題ありません、違法でもありません。謝罪しろ！じゃなくても共に働いていたのにこんな終わり？って気持ちでしょう。私はトピ主さんのお気持ちが分かります。こんな状況で、失業したら先行き不安。そんなことは誰でも想像つくよね、でもあえて契約終了。派遣はそういうもんだし、そんなもんでしょ。謝罪なんていらないでしょ。ガタガタいうならはじめから派遣なんかやらなければいいのよ。こういうことを言う人は自分が安泰だから心ないこと言えるんですよ。わたしも派遣です。今のところは大丈夫そうですが、明日は我が身です。お互いがんばりましょうね。

トピ内ID：2572417554

...本文を表示

そうね

🙂

かぼちゃ

2020年04月21日 16:00

こういうとき対応の差が出るよね。私も派遣。テレワークも認めてもらえました。ある友人は、派遣だけは通常勤務。またある人は自宅待機。有給がなれれば無給。ある人は更新なし。自分はたまたま恵まれていると思います。テレワークでもはっきり言ってあまりやることない、でも給料は頂ける、雇用は継続。派遣先の体力と社員の人柄によるでしょうね。派遣にかかわらず、正規社員でも今後の経済次第ではボーナス減給や整理解雇等ありえるし。トピ主さん、苦しいでしょうが負けずにね。

トピ内ID：6478457759

...本文を表示

辛いですね

☁

つめたーい

2020年04月21日 16:56

逆に、現在自宅待機中の派遣社員が自ら、次の更新はなしを希望していて、派遣会社を通して契約終了を伝えてきた、私物は営業が後日取りに行きます、派遣先にはもう行きません、会うことも話すこともありません。っだったら。個人的にはちょっと？って思うかな。誠実じゃないというか。なんとなく言いたいことは分かります。私は社員ですが、わが社は仮にコロナで派遣の方の契約を終了せざるを得なくても、その対応はないと思います。実際は、派遣の方も継続ですけど。コロナがなくても契約終了は派遣の方からしたらショックでしょ、あなたいらないと言われているようなもの。それがこの今の時期に終了。通常時の終了より、労りの気持ちがあってもいいと思います。社員から見たってお気の毒に、とは思うでしょう。謝罪なんてする必要ないと言い切る方は、自分はそうならなくてよかったってタイプで思いやりが感じられません。

トピ内ID：1651085244

...本文を表示

元気出してね

まーれん

2020年04月21日 18:29

こんな時期の契約終了だからショックですよね。私は派遣ではありませんが、派遣さんについてミーティングで話があったとき、テレワークは社員同様、コロナが原因での契約終了の予定はないと上が話していました。運が悪かったと思って次頑張ってほしいです。昔、とある派遣の方が、途中から体調不良で欠勤気味になり、毎日欠勤状況になりそのまま契約最終日を迎え、派遣会社の人が荷物を取りに来て謝っていたことを思い出しました。入院などはしておらず、単に仕事が合わないとかそんな感じです。会社にこられなくても電話の一本はできたはず、と不評でした。

トピ内ID：6538247962

...本文を表示

もし。

ビサピノ

2020年04月21日 21:19

私が派遣の更新を決定できる立場の人間で、今回契約更新なしの決断を下すなら。派遣会社の担当者にまずその旨を伝えます。派遣社員とも連絡とれるなら直接、こんな形で終了になってしまって本当に申し訳ない。気安くこれからも頑張ってとは言えないけれど、今までありがとうございました、くらいは言いたいかな。連絡がとれないなら、派遣会社経由で伝言をお願いするかな。トピ文からすると、そういった話はなく淡々と今回は終わりで。みたいな感じだったのでしょう。…ちょっと冷たいかな。ちなみに昔、派遣をやっていた時期があり、会社都合で終了を２回経験しています。どちらも個別に話す機会はありました。今までありがとう、とか更新できなかった理由を述べられたりでごめんね、みたいな感じでした。最後に課のみんなの前で挨拶したり、贈り物を頂いたり、気まずい気分で終わらないようにと派遣先の気遣いみたいなものは感じましたよ。

トピ内ID：6601448026

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

たしかさ

🙂

パック

2020年04月21日 21:19

雇用調整助成金って別に正規のみが対象じゃないよね。非正規の雇用維持に努めた場合も対象です。派遣は期間が決まっているから更新なしでも問題ない。それはそうだけどさ、なら雇用調整助成金だって非正規の雇用は対象外でいいよね。なぜ対象に入るんでしょう？コロナでバッサバッサと切られたら、切られた方は非正規とはいえ辛いですよね。国から助成金だすからなるべく雇用維持してねってことですよね。この制度を使用するしないは置いておいても、今回の件で終了なら申し訳ないですがの一言くらいあってもいいとは思います。

トピ内ID：3133083759

...本文を表示

影響は業務の必要性によるんじゃないかな

🙂

サビちゃん

2020年04月22日 11:53

私は経理、財務、決算と総務、労務まで関わる事務職ですが、前職が会社の合併により（人員がダブり）あぶれ、会社都合解雇となった事があります。再就職を探しつつ、派遣を経験しました。その時は産休代替要員でしたよ。その会社で月次や決算の具体的仕分けが出来るのが前任者（産休中）と私のみだったので、（単純入力は他事務員でも可能）その人が出産。育休を終えるまでは確実に更新される形でした。あと数か月って所で私の再就職が決まり、こちらから更新無しで打診し、１か月だけ引き継ぎの派遣要員を探すのに延長、私も新職場に待ってもらう形で調整しました。決算は終わっていたのもあり、試算表レベルでは無いけれど、会計ソフトへの入力は出来る後任の派遣の方に１か月のマニュアルも作り、引き継いで終了となりました。月末だけ産休の方の出社で対応されたみたいです。派遣といっても幅が広いので、営業事務の入力、見積もり、受発注など、業績で仕事量が変わる事務ならば、仕事が減れば、派遣から切られる。メンテやデータベース管理などや総務、経理など、会社の受注量に関わらず必要性の高い事務なら継続って所ではと思いますよ。ただし、常駐が必要な事務って正社員が多いですよね。私も専門職なので次の転職もなんとか見つかったという形です。なので、契約の更新は、必要な人ならば更新されるって形でしょうね。あなたも必要とされるスキルや資格を身につけるのが早道です。

トピ内ID：8701334608

...本文を表示

契約終了

ハリス

2020年04月22日 11:53

お気の毒です。悲しいですね、次の見通しも立たない今、不安ですよね。うちの派遣社員も自宅待機で休業補償ですね。今月までの方も更新しています。やはり、ここで終了はないかなと。会社によるんでしょうが。派遣は期間で契約を結んでいますが、いざ会社の都合で契約更新せずを選択する場合、けっこう慎重でしたよ。といっても1回しか知りませんが。やはりあまりしこりを残したくないというか、会社の印象を悪くしたくない、といった感じでしょうか。契約満了なんだから何が悪い？みたいな上から目線ではなかったです。後々恨まれたくもないですからね。派遣社員さんにだって生活がありますからね、また職を探さなくてはいけないのですから、終了せざるを得ないなら人としては更新できなくて申し訳ないと思いませんかね。要するに言葉の配慮が足りない気はします。状況が状況ですけれど…。

トピ内ID：9519409671

...本文を表示

非正規と言っても

🙂

通りすがり

2020年04月22日 11:53

>雇用調整助成金って別に正規のみが対象じゃないよね。非正規の雇用維持に努めた場合も対象です。 >派遣は期間が決まっているから更新なしでも問題ない。それはそうだけどさ、なら雇用調整助成金だって非正規の雇用は対象外でいいよね。なぜ対象に入るんでしょう？派遣先と直接雇用契約を結んでいるパートやアルバイトは対象でしょ？それに対して派遣は、派遣先と直接雇用契約を結んでいませんよね？だから雇用調整助成金の対象となるのは派遣元でしょ？派遣元から雇用調整助成金の対象として申請されるでしょ。雇止めされたって派遣先に文句言ってるけど、派遣元から次の派遣先を紹介して貰って働ければ問題ないのでは？文句を言う所が違うと思うけど。

トピ内ID：1002070496

...本文を表示

心中お察しします

疲れた

2020年04月22日 15:12

首都圏居住・アラフィフ女性・既婚17年目・子無し・フルタイム派遣・プログラマーサポート。派遣就労経験、長期・期間限定・単発含め6社・登録派遣会社4社経験済。主に経理財務を主軸とした業務従事。トピ主様がおいくつか存じませんが直雇用でない・交通費が出ない・年齢と共に一か所に落ち着きたいという気持ちから10年前に派遣という働き方を止めました。その後は、扶養内・パートでしたが夫が1年前からメンタルヘルスで休職になってしまい余裕があるうちに目先のお金が欲しかったので社会保険を出て現在に至ります。目に見えない敵・前代未聞の非常事態・自宅待機、自粛で負の感情が沸くのは人として自然な感情です。更新がされなかったのは、単純に満了という事だと思いますよ。全て派遣経由なのは、非常事態だからこそなのではないかと。私の営業担当者さんもテレワークになってしまいましたが軟禁生活の上に1日中、電話が鳴りやまないそうで普段だったら不満を感じる対応でしたが彼のせいではないのに逆に気の毒に感じました。コロナじゃなかったら普通に良い人なのに。現職スキマ産業で3月上旬に初更新のお話があったので合意して6月までは持ちそうですが状況次第では恐らく満了です。そしてプログラマーは、事務じゃないじゃないじゃん！と思うかもしれませんが私の枠はプログラムを組む枠でなく知識不要な事務的な位置付け。高セキュリティから正社員もなかなかテレワークに移行出来ないのですが流石に私も20日PMから在宅勤務となりました。非定型業務・閑散期なので自宅のパソコンでも出来る自習（Excel・VBA）・ネットタイムシートなので打刻は自宅から・時給満額支給。社外秘・自社開発ソフトを使用した繁忙期に突入したら残業を伴う出勤。ご友人の「更新なしになってないよう」というのは、非常事態なので放置されているだけかもしれませんよ？

トピ内ID：2674629323

...本文を表示

レスします

🙂

ためぞう

2020年04月22日 15:12

派遣とはそういうものとはわかっていても終了を言い渡されるのはショックなものです。次行こう次！と求人がわんさかある時期でもないしね。トピはトピ主さんの心の中の本音でしょうね。自分だって雇止めをされたら負の感情出ると思います。何も派遣先に向かって謝罪してよと言っているわけでもない、ここで愚痴をこぼしただけ。それくらいいいじゃないの。ただでさえ不安な気持ちだろうと思うし。それを派遣なんだからとピシャリ。世の中、心に余裕がない人が多いんですね。

トピ内ID：5034201442

...本文を表示

私の友達の話ですが。

🎶

にゃんころりん

2020年04月22日 15:12

私の女友達は、派遣さんです。友達は、大学を出て、とある有名な派遣会社へ、就職しました。いわゆる、派遣会社の正社員です。派遣会社には、99パーセントの登録スタッフと、1パーセントの社員がいると、言ってました。クライアントからは、契約を切られていないみたいで、給料満額保証みたいです。同じクライアントへ出向の、別の派遣会社の登録スタッフに関しては、わかりません。沢山の派遣契約の解除が、ある時代になりましたね。直接雇用でも、契約社員止まりの契約更新型が多いです。ぜひ正社員で就職されることを応援します。

トピ内ID：0086112511

...本文を表示

派遣の雇用に影響無いと思う方が不思議

🙂

ボン

2020年04月22日 16:07

タイトルの通りです今、レジャーや飲食系の話が取沙汰されていますが、それらの休業が続けば倒産する所も出ますから、そうしたらそういった会社と取引していた会社が売掛金を回収出来ずに連鎖倒産していくのは簡単に予想出来ることですそして倒産しないためにはなるべく支出を減らす事が必要となり、社員の給与を削るよりも派遣の更新をしない方がやりやすいからそちらに傾倒していくでしょう周りで聞かないのは契約更新の時期が違うか余力のある企業なのでは？それと、申し訳ないの一言も無いと言うのはあくまで契約満了で終わらせるのですから仕方ないでしょ契約期間内に終わらせられたなら謝罪の一つもすべきですが

トピ内ID：4277719212

...本文を表示

それでも、私なら最終日にあいさつはします

🙂

派遣歴長いよ

2020年04月22日 16:59

ほぼ事務系派遣で約30年働いてました。色々ありますよね。ひどい目にあって傷ついたり、疑心暗鬼になったり、へこんだりしたこともあります。立場は弱いけど、逆にさっさと辞めることもできます。事務だから…じゃなくて、派遣先の状況次第ですよね。どういう業種かわかりませんが。自宅待機で仕事をしていないなら、状況が厳しいのでしょう。（在宅勤務じゃありませんよね？）更新の有無については、派遣会社からが決まりなので、もやもやするけど割り切った方がラクですよ。私だったら…ですが、それでも最終日にはお礼を言います。東日本大震災からしばらくして、満了を待たず急に契約終了になったことがありました。大企業でしたが、年度末の決算で方針が大きく変わったようで。全店のバランスですよね。ショックでしたが、解雇予告手当をもらい、事務の正社員の方からも送別ランチをしてもらいました。最後はみなさんにお礼を言って、立つ鳥跡を濁さずで去りました。トピ主さんに問題があったとわけではないと思います。負の感情が湧いてくるのは、派遣先との関係がよかった反動では？一緒にお仕事をしていた方も人間なので、内心はそこまで冷たいわけではないと思いますよ。私なら最終日にはメール１本入れるかな。私物を他人に触れられるのもいやなので、直接取りに行ってご挨拶だけでもさせていただくかも。次のお仕事に向けて、がんばってくださいね。

トピ内ID：6064794585

...本文を表示

派遣で事務やっています

🙂

エルマー

2020年04月22日 17:48

会社にとって危機的状況に陥った時、1番最初に切られるのは派遣社員です。私は、派遣社員を雇うメリットって、安い労働力・いらなくなったらすぐ切り捨てられる軽さだと思っています。特に今回は仕方ないと思いますよ。日本経済は未曾有の不況に陥るでしょうから。今春入社予定だった新卒正社員も内定取り消しされている人がいる位です。来春の雇用も厳しいでしょうね。抱えている正社員に給与を支払うので精一杯という会社、多いと思いますよ。トピ主さんは休業補償が出ているならまだマシかもっ…て思ってしまいました。私は緊急事態宣言が発令されたとき、自宅退勤を要請され、補償はなしと言われました。もしくは有給を使えと。コロナは誰のせいでもないですけど、強制的に休めというのも…おかしくないか？！と思って派遣先に相談しましたね。結果、在宅ワークさせてもらえることになり給与は出ています。派遣社員を守ってくれるのは実際に働いている会社ではなく、あくまで派遣元の会社です。今回契約が更新されなかった理由をどうしても知りたいと派遣元に言えば、教えてくれると思います。更新されないのは残念ですが、それだけの会社だったんだと思って、次の職探し頑張って下さい。

トピ内ID：3711743370

...本文を表示

ニュースは読んでないんですか？

🙂

中年起業家

2020年04月22日 18:03

厳しい事言いますが、突然訪れたこの不景気の波で真っ先に削られるのは派遣社員というのは当然でしょう。契約満了なんだから文句言えませんよ。＞＞これを機に、派遣はもうやめようと思いますが特別な知識や技術、資格がないとコロナ騒動が収まるまでは正社員で雇われるのはかなり厳しいですよ。

トピ内ID：1689155411

...本文を表示

いやだね

ちい

2020年04月22日 20:23

こんな状況のときに、派遣なんだから当たり前、ちなみに特別な技能がなければ社員になんかなれませんよって。こういうレス、意地悪だねって思うし、そんなレスは求めていないでしょうそういう本人自身がストレスたっぷりなんでしょう。私も派遣です。雇い止めの予定は今はありませんが、もし終了になったら不安なので派遣会社に聞いてみたところ、今は自粛ムードで派遣の求人は少ないけど、自粛解除されたら求人を出したいからそれを待っている企業はそれなりにあると言っていましたよ。めげないで、とりあえず繋ぎで派遣しながら探すのもいいかも。頑張りましょう。

トピ内ID：0437626392

...本文を表示

事務派遣ですが、影響なしです。

🐷

兼業主婦

2020年04月22日 20:40

たまたま業種的に影響がないので、派遣でも自宅からテレワークしています。ただもし、コロナの影響で、業務量自体が減ってしまった場合には、次の更新のタイミングで更新になってたんだなとは感じています。派遣か正社員か、ということもありますが、今回は業種による差がものすごくあるなと感じています。切られやすいというデメリットはありますが、事務正社員となると　遠方で今より給料が下がる可能性があり、当面派遣で行く予定です。（事務は正社員の給与設定が低い場合がおおいので） I

トピ内ID：4291721001

...本文を表示

これからだと思います。

🙂

コテ

2020年04月22日 22:31

不安とショックで、負の感情が湧き出るのは、自然な感情だと思います。一緒に働いた人から、何もないのは寂しいですね。何もないのであれば、こちらから派遣営業さん経由でも伝言してもらうのはいかがでしょうか。これまでのお礼と気遣い、無難な一言でも大人な対応をしておくことで、次へ進む一歩になるかもしれません。リーマンショックを思い出します。当時去っていった派遣の方のひとりは、その後猛勉強をして社労士の資格をとり晴れて就職した、と人伝いに聞き、悔しさをバネに頑張ったんだなぁ、と胸が熱くなった記憶があります。今回はリーマン超えか、とも言われていますね。これからジワジワと様々な影響が出てくるのだと思います。心無い冷たいレスもちらほら…で、私も悲しくなりましたが、折れないメンタルと感染に気をつけて、乗り越えてみせましょうね。

トピ内ID：9459344983

...本文を表示

「次の更新」は必ずあるわけではない

🙂

専門家

2020年04月23日 11:03

＞自宅待機で、休業補償扱いこれって恵まれていると思いますよ。また、そもそも「次の更新」は必ずあるわけではないのでやむをえないと思います。

トピ内ID：8335133959

...本文を表示

コロナ　事務派遣更新なし

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

レス

注目!おすすめトピ一覧

アクセス数ランキング

注目トピ

コロナ 事務派遣 更新なし

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

レス

注目!おすすめトピ一覧

アクセス数ランキング

注目トピ

コロナ　事務派遣更新なし