再就職手続きについて

月末日にどこの会社に籍があったのかで決まると過去に言われたように思いますが定かではありません。 市役所の国保年金課に電話して聞いてみてください。

育休明けであろうと、本来は解雇は解雇です。 おそらく解雇者を出すと休業補償がもらえなくなるので 勘弁してほしいという事だと思います。 ただし、あなたの場合すぐ次の職場がきまっているので特に自己都合で不都合になるという事は今のところないとは思います。 が、例えばあなた以外の人に影響があるのではというのは確かにあります。 失業手当のもらえる時期と期間が大幅に変わる可能性があるからです。 次の仕事は決まっていてそちらで社保、厚生年金に加入するんですよね？ で、退職日はいつでしょうか。 健康保険や年金は必ずどこかに所属しないといけないという決まりになっているので、月末に所属しているところへ保険料等を支払う事になっています。 つまり、25日に退職して翌月の1日採用であるなら月末にどこにも所属していないので国保、国民年金を１か月分支払う事になります。 31日に退職して翌月5日なら今の会社で5月分を払って、翌月は次の会社で支払う事になります。 なので少なくとも国民年金は支払う必要はありません。 国保も本来なら加入するべきですが、その５日間に病院に行く予定が無いなら特に手続きはしません。もし必要になっても１か月ぐらいならさかのぼって手続きは問題なく出来る自治体が多いです（自治体ごとに扱いが違います） 多分前者ではなかろうかと思います。 今の会社は社保と厚生年金は半額会社が負担しますので、おそらく今の会社はそこも節約したいとおもっているのではないでしょうか。 正直言って、トピ主さんの人の好さと無知に会社としては付け込んでいると思いますよ。 まぁどうするかはトピ主さん次第としか言えません。 私ならせめて退職日は31日にしてもらうよう交渉します。

退職するのは5/7で新しく会社の方はコロナの影響で5/19日になってしまいました。12日ほど空き、病院に行く予定もありません。 ５日後に入社案内予定で市役所の方に対応を聞いたところ、新保険証が来た時点で、国保の脱退届けをだせば良いと言われましたが…。 育休明けでの解雇については勿論私も抗議しました。 揉めに揉めてお金で決着をさせる事となっています。

＞育休明けでの解雇については勿論私も抗議しました。 ＞揉めに揉めてお金で決着をさせる事となっています。 だとしたら、もうそれはあなた次第ということでしょう。 ただし、万が一次の再就職がコロナ騒ぎなどで流れた時にはいろいろあるかもしれませんが、自己責任です。 ＞５日後に入社案内予定で市役所の方に対応を聞いたところ、新保険証が来た時点で、国保の脱退届けをだせば良いと言われましたが…。 はい、これが正解です。 まぁ5日ぐらい手続きしなくてもというのは雑談です。 じゃぁ12日ならどうかと言われたら、後は自己責任ということです。 ネットで言えるのはこれくらいまでです。 あくまで一般論、きちんとしたアドバイスは社労士の資格が必要となります。