扶養内パートタイム派遣の主婦です。
今の時世柄、緊急事態宣言時に閑散勤務になり
解除と共に通常勤務になりました。
職場がクラスター感染が起きやすい環境なので
働き続けて良いのか考えてます。
感染が怖いのではありません。
感染させる可能性があるから嫌なのです。
主人はエッセンシャルワーカーと言われる職業で
日々、多くの不特定多数の人と接してます。
幸い主人の勤務先では発症者が出ていないのですが
近くの病院でクラスター感染が発生しており、関係者と接する時もあるようです。
万が一、主人が感染した場合
私は必然的にパートを休むことになります。
またそれで私が感染していた場合、私の勤務先でも
消毒、濃厚接触者の特定と、迷惑をかけてしまうこと必至なのです。
そして、状況によっては業務に混乱が起き影響を考えると
派遣先上司はきっと社員の罹患に相当気を使ってるはずです。
私も自身の罹患によって勤務先で混乱がおきた噂話は聞きたくありません。
しかし、業務内容はとても私に合っているし
時世柄、仕事を手放すと新たな職を見つけるのも大変そうだと思い、悩んでいます。
同じような立場にある皆さんの状況や割り切り方など教えていただけたら幸いです。
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