子供が不安定。パート辞めたいのに言いだせない

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😢

小心者

2020年06月21日 14:09

仕事

パートを辞めたくて仕方ありません。 3人の子供がおります。今のパートを未経験で始めて10ヶ月になります。女性5人しかいない職場。キツい方もいますが、いじめられているわけでもなく、シフト関係では考慮してくれるし、色々と仕事を教えてもらった手前、申し訳ない気持ちと、迷惑をかけてしまう気持ちで「辞めます」がものすごく言いにくいのです。辞めたい理由は、1番下の子(小学生)が精神的に不安定な状態で、進級してから悪化。以前からありましたが、パートしている手前、子供に我慢させてしまっていたみたいです。お母さんパート行かないで、の言葉で気が付きました。何かしら不安があるんだと思います。パートのこと、子供のことでここ2ヶ月ほど悩み、毎日憂鬱、休みの日も心臓が口から出そうなドキドキ感、お腹空くけど食べられない、好きな物も美味しく感じない状態が長く続けてます。パートより家族が大事です！同じような経験された方、どのように退職されましたか？会社はすんなり認めてくれましたか？どなたかアドバイスお願いします。

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退職は誰しも言いにくいもの

🙂

こおろぎ

2020年06月21日 16:27

子供さんの事での退職理由が言い辛い場合は親の介護が良いでしょう。生活に困って無いようでしたら退職しましょう。子供さんの安定した心を取り戻す方が大事かと思います。会社の方は案外とそうですかで終わる事が多々あります。これを乗り越えないと何も始まりません。人間、誰でも嫌な事に直面するように出来ています。こんな事を言っては何ですが、会社を辞めるくらいマシな方です。人生にはもっと辛い決断がありますから。背中押しましたよ。勇気を持って進んで下さいね。

トピ内ID：8347045216

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そんなに切り出しづらいことではないですよ

🐱

鯛焼き

2020年06月21日 16:27

むしろ、ずるずる一人で「言えない」と切り出すのが遅れれば、シフト作成や引き継ぎに迷惑をかけるし、退職が延び、下の子供に向き合うことまで遅くなるよ。あまり、込み入った理由を話すと、近いパート先の場合、尾ヒレがつき「子供ちゃんが不安定で大変みたい」と、他人事の脚色混じりに言われかねないから注意しつつ、子供が留守番は無理みたいでと言ったら良いと思います。きちんと誠実に話をして、怒る人なんていませんから、お子さんのためにも早くパート先の長に話してください。

トピ内ID：2417410751

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辞める気持ちが固まっているなら一日も早く

🐤

ピーター

2020年06月21日 16:27

＞同じような経験された方、どのように退職されましたか？私は経験がありませんが、パート先でお子さんの不安定を理由に辞めた人はいました。ギリギリだったのか言い出して即日でしたね。そういう状態にならないように、一日も早く責任者の方に伝えて下さい。会社の規定もあるかもしれませんが、一般的には二週間前にやめる意思を明確にすれば（法律的には）二週間後には辞めることができます。個人的にはやめるなら次回のシフトが決定する前に言って欲しいです。会社はシフトの考慮はしてくれても、家庭（子供）のことまでは責任をとってくれません。このままズルズル引き延ばしているうちに更にこじれてしまうのか、既に二ヶ月ものばしたままならこのまま不安定ながら乗り越えて問題を内にはらんだままになるのかはトピ主さん次第だと思います。

トピ内ID：8144969890

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子供が不安定だと分かっていて、何故守れないの？

🙂

なみこ

2020年06月21日 16:57

ここ2か月ほど悩んでいるって、お子さんを２か月以上不安にさせて我慢させているのですね。可哀そうに・・・。会社がすんなり認めるかどうかは、言ってみなければ分かりません。ここでレスを貰っても、トピ主さんの会社に当てはまるか分かりませんよね。明日にでも申し出たら？

トピ内ID：5159790409

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悩むのは、自分が可愛いから

🐤

子供は２番

2020年06月22日 11:56

　求人出せば、すぐに誰か決まるんじゃありませんか？コロナ不況で、働きたい主婦は増えていると思います。　それより、心臓ドキドキで食事も満足にできない状態なのに、そんなに言えませんか？　パートなのに、とても重要な仕事でも任されているのでしょうか？社運が掛かっているこのプロジェクトが終了するまでは、絶対にチームから抜けるわけにはいかないとか？？？違いますよね？　本当に家族が大事なら、2か月もダラダラ引っ張らずに、すぐ伝えると思うのですが？お金の問題でも無いようだし…。　結局、あなたの中では、子供の事より自分が皆からどう思われるかが大切なんですよ。子供より自分。　あなたが辞めたって、会社潰れません。退職日を決めたら、事務的に処理してもらうだけです。

トピ内ID：1405667886

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パートで、子供が不安定。

🙂

みやん

2020年06月22日 14:51

それが理由なら、私は辞めますよ。会社にもそう言いますし、申し訳ないと思うけども、仕方ないです。子供、家族の方が大事だもの。だからのパートなんだし、理由としても、会社はそれが原因で？甘いんじゃないの？とは、このご時世だし、思わないんじゃないかな。不安定になっている子供は多いと思うし、同僚の人たちも、そのくらいは想像がつきます。でも辞めるのなら、一日でも早い方がいいです。私が働くことで、子供が不安定の原因なら、直ぐにでも辞めます。 (という気持ちでいます。の方がいいかな。辞めるのなら、なるべく、周りに多大なる迷惑を掛けない辞め方をしたいですね。) ただあなたが今の職場が嫌いではなくて、子供のことがなければ、長く働き続けたい。と思うなら、日数、時間の調整をしてもらうように、会社と交渉はすると思います。子供が落ち着くまでは、週１、２日出勤で。午前中のみ。落ち着いたら、元に戻したい。という意思は伝えます。それだと無理だよね。と会社から言われたら、申し訳ありませんが、勝手ながら辞めさせて頂きます。と、言いますね。ただ自分が今の仕事がしっくりしていなくて、今、子供が不安定になってるこれを理由にして、今の仕事を辞めてもいいんじゃないかな。と思っているなら、その気持ちは、旦那さん以外、バレないようにして下さいね。会社には、子供が不安定で心配だから辞めます。申し訳ありません。子供には、働いてみたけどママが寂しくなっちゃった。まだあなたたちと一緒にいたいんだよね。でも働きに行きたくなったら、行くよ！でいいと思います。まあ、子供は喜びますね。だって、ママが家にいるのは安定ですから。結局は、あなたの気持ち次第だと思いますよ。

トピ内ID：4870657461

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お母さんのクヨクヨウジウジが伝わる。

ゆきうさぎ

2020年06月22日 16:01

ごめんなさいね、きつくて。辞めたいなら、家族が大事と言い切るなら、辞めたい、は1度言えばいいんです。昔、私が勤めていた住み込みの仕事で、前任者が逃げるように辞めてしまったため家財道具が残されたままになっていました。もう1人の同僚と連絡をとっていたようで「荷物を取りに行きたいんだけど（責任者には会いたくない）」と、案に同僚に持ってきてほしいような口ぶりだったそうで。なので、同僚に言ったんです。「何度も取りに来るわけじゃない、１回だけなんだから本当に必要なら来るべきだ」と。同僚は私の話をそのまましたようで、前任者はほどなくレンタカーで荷物を引き上げていきました。気まずい時間も永久には続きません。同僚に申し訳ない気持ちもわかりますけれど、お子さんを２カ月以上我慢させている。大丈夫でしょうか。。パートには辞める権利があるんじゃなかったかな～。辞めていいんですよ。あとのことは、会社が考えることです。残念ながら、パートが一人抜けたところで立ち行かなくなる会社なんかまずありません。子供を支えるためには、お母さんが笑顔でいないと。引き止められたらどうしよう、なんてクヨクヨしない。パートより家庭が大事です！という強い意志を持って。

トピ内ID：9263441568

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なぜ言い出せない？

🐷

monnkey

2020年06月22日 17:02

退職を申し出たら引き止められた、という話ではなくて、そもそもまだ何も言ってないんですよね？なんで？自分の気持ちが固まってるなら会社に言うだけでしょ？申し訳ないとか迷惑かけるとか…ちょっと自意識過剰というか、自己評価高過ぎでは？パートさんひとり辞めたら、また募集かけて採用すれば済む話ですけど。「パートより家族が大事です！」なんて、こんなところで宣言してなんになるの？子どもさんが大事なら今すぐ言いに行きなさいよ。

トピ内ID：7297656368

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消える

ドロン

2020年06月25日 11:03

お子さんが3人もいる立派な大人が… 言い出せなくてやめられないなど子供っぽいこと思っていたらそういう考えや不安が言ってなくてもお子さん方に伝わってしまうのではないでしょうか家庭の事情、または子供の問題で仕事が続けられなくなりましたと社員の責任者の方に早く話すべきだと思います責任者の方一人だけに話しますそのときにデリケートな家庭のことなので他の人には言わないで下さいと言いましょうそして1日でも早く辞めれる日を決めます職場の人は辞めたら一切関係なくなるので個人の事情を話して理解してもらう必要はないです送別会や送別の品などをもらって華々しく辞めるのは定年の時だけで自己都合のときは周りに気をつかわせないよう消えるくらいの速さでスパッと辞める方がいいです

トピ内ID：2242102204

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大事なのは仕事よりこども。

😨

みかん

2020年06月25日 12:09

　言い出しにくいお気持ちも分かりますが、所詮他人です。　こどもには、あなたしかいないのですよ。もし、あなたが病気になったり　弱っていたら　助けてくれるのは、家族です。　会社は辞めるとなると　色々言ってとめようとするかと思いますますが、あなたが使えなければ簡単にきられます。　こどもとかじっくりかかわれるのは、せいぜい10年くらいです。　仕事はその後でも出来ますが、小さくてかわいい貴重な時期を一緒に過ごすのは　人生で考えたらとても短いです。　あと、言い出しにくいならあえて　状態を今より悪く伝えたほうが相手も引き止める労力がなくなるので　よい方法だと思います。　うちはこどもが1歳の時風邪で肺炎になり入院となりました。その時　会社から脅迫のように代わりがいないから出てこいと言われ　病院から会社へと通っていました。　そんな事を言われた時点で辞めればよかったと今は後悔しています。

トピ内ID：4771163669

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一度は退職したことありますよね？

🐧

ALICE

2020年06月25日 18:31

1度も退職したことないなら、まだ分かりますが、今の仕事が10ヶ月目なら退職したことありますよね？その時と同じようにするだけです。流れとしては上司か人事の人に事情を話す。退職届書いて渡す、それだけです。因みに正社員といえども退職の権利は労働者のもので、「辞めさせない。」という権利を会社は持っていません。会社がいくら退職させないと言い張っても退職届を出して（不受理は認められない）2週間すれば、労働基準法上はなんの問題もない。グダグダ言うなら労働基準監督署に相談すれば良い。人は出来ることは実は多くない。優先順位をつけて取捨選択していくしかありません。時間は有限、より後悔ない道を選択するだけです。

トピ内ID：6451327813

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以前いた同僚だけれど

💰

ぎんねこ

2020年06月25日 21:31

子供の不安定があるなら、母親として家にいなければいけないですね。大きくなっても、そういうことはありますよ。以前の同僚あるあるですが、予備校に通っている息子さんが、精神的に不安定になって、家からお母さんが出られなくなって、二週間ぐらい欠勤した後、退職されました。そういうこともありました。もう母親として、にっちもさっちもいかないなら、挨拶なんかほとんどなくても、辞めさせてくれます。また母親業として、子供を保護する義務はありますから、周囲も、当然という目で見ていますよ。本当は順当に挨拶してでしょうが、やむを得ない場合は、日本の社会は了承する傾向があります。母は大事ですから。

トピ内ID：1237388436

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不安は聞いてあげないの？

🙂

渋柿

2020年06月26日 09:13

貴女の子供さんが、何かしら不安定という事ですが、いくらパートの仕事をしていても、子供さんと話す時間は有りますよね？何故、子供さんの不安を聞いたり、取り除くような話をするとか出来ないのでしょうか？それに２カ月もパートを辞める、辞めない事で悶々としてるなんて、とても情け無い母親だと思いますよ。子供さんの問題をその間、放って置いてるのですよね。不安定な子供さんの根本的な問題を聴いて、子供の不安を除いてあげるのが母親で有る貴女ですよ。沢山話を聞いてあげて下さい。沢山抱きしめてあげてください。子供さんの不安定な状態を取り除くには、貴女のパートを辞める、辞めないだけの問題では無いと思います。貴女の子供さんに向き合う態度の方が、もっと大きい気がします。子供を不安定にさせる要素は、お母さんである貴女の子供に対する意識に有るような気がしますね。パートをして、時間がない中でも子供さんにに向き合う時間はいくらでも作れると有ると思いますが、違いますか？優柔不断な母親を見ている子供さんも、もっと不安定に成ると思います。自分の事より、子供さんの事をもっと真剣に考えてあげて下さい。

トピ内ID：0978059203

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嘘(無難)の理由でもいいじゃないですか？

🙂

まろ

2020年06月26日 21:30

お子様第一です。可哀想です。ご主人がおられてとりあえず経済的に今辞めてもなんとかやっていけるのなら、辞めてお子様を毎日家で出迎えてあげてください。子供の「今」は「今しか」ありません。一生働けないということもありません、いつか子供は大きくなりますから。仕事や経済的なことはその時にまた始めればよろしいんです。子供を理由にすることが辞めにくいのであれば、ご実家の親御さんを理由にでもして辞めましょう。 (例えば、具合が悪くなり実家の方に頻繁に行かなくてはならなくなったとか) 今の時代、親の介護等は切実な、どなたにもあり得る事ですし、それを文句言う方はおられませんでしょ？もしくはご主人が「大変な病気」になった、とか。言われた方も「であれば」と簡単に話が済むことだと思います。あとはあなたが居なくなれば代わりの人を雇うだけ、というか、それは会社の方が考えること、あなたが背負う事ではありませんよ、経営者じゃないんですから。私の知る限り上の様な理由が本当か嘘か不明ですが、それで辞めていくパターンは多いですよ？これが私の様なバツイチシングルでしかも五十代後半の人間はそうはいかないんです、パワハラ気味で辞めたくても、その後の仕事が生きる糧ですから、年齢的にも難しいので、へばりつくしかないんです。あなたが羨ましいです。ご主人がいて、辞めようと思えば辞めれるんですから。子供が一番です！堂々と(嘘をついてでも)辞めてあげてください。嘘も方便ですよ。悪いことではないんですよ？

トピ内ID：1805802904

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即刻辞めた方がよいですよ

🙂

車騎

2020年06月30日 12:00

パート先の事情は,心配しなくてもいいです。あなたが辞めてもすぐに求人を募集して,誰かを補充するでしょうから。全く問題ないです。お子さんの具合は、どうですか。いまは、まだ働く時期ではないというお知らせ現象と思います。未だ早すぎるのだと思います。この先、いくらでもパートはできますから。

トピ内ID：1205339163

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ズバリ言いました。

🐴

夕子

2020年06月30日 20:36

パートなのですよね。お子さんや家庭が1番です。私なら、申し訳ないと頭を下げつつ、お子さんが不安定になったのでと、正直に話して辞めます。経済的に持ちそうならそのまま少し専業主婦で、経済的にきついなら、例えば近所で、お子さんとお父さんが寝てる深夜の短時間とか、休日の単発などなどを片っ端から応募して、雇っていただけたら感謝して頑張る。パートの人は皆さん色々事情があってパートって人も多いので、表向きはブーブーでも、きっちり頭を下げてお願いして辞めて大丈夫ですよ。そんな時期を経験した人も多いはずです。わかってもらえます。頑張ってくださいね。

トピ内ID：0880877063

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パートのかわりはいくらでもいる。母親の代わりは

ピナツボ

2020年07月01日 12:39

月並みですが母親以上に替えの聞かない人間なんていないですよ。社長が突然いなくなっても動くのが企業であり、組織なのです。ある意味トピ主は自分をかいかぶりすぎなんです。あなた一人いなくなったところで何事もなく職場は動きます

トピ内ID：2150279017

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