4ヶ月前の退職願いは早いですか？

別にいいと思いますよ。 社内の状況や社風がわからないので一概には言えませんが直前でバタバタされるより会社側もありがたいと思いますけど。

職場にも寄るだろうし、業務の質にも寄ると思いますよ。 退職予定の人がいるのが早い段階で分かれば、 社内人事異動（後任者）なり、新しく人を雇うなり 会社としては早期に手を打ちやすいわけで、しかも引継時間も たっぷりあるから良いことずくめなんですよね。 で、今の段階では「退職願い」（退職の意思を口頭で伝えるものの 文書化）なわけで、これが正規に提出する「退職届」は、 会社規定によって「１ヵ月前」とか「２ヵ月前」とか決まりは あると思います。 （退職願いと退職届の違いは理解されていますよね？） 年休をもらうことと、退職届の提出は基本的に関係ないことですよ。 あくまで退職届（そこには具体的に退職日付記載しての提出）は、 退職日の決定ですから、そこから逆算して年休が何日残っていて、 有給消化をどうするか？は現場の業務的なことを考えて取得消化 するものです。もしくは有給の買取とか、ですね。 ですから、退職届を提出したから必ず年休消化が出来るというものでも なく、退職が決まる決まらない関係なく普通に取得消化すれば 良いのだろうと思いますけど。。