契約社員の残業

雇用契約書に、 「時間外労働の有無」という項目がありますよ。 そこが有りとなっていたら、 残業ありで雇用契約を結んでいるので、 残業をする事を了承していますよ。 雇用契約書はちゃんと読んで契約するものですけど。

共感というのは「若い頃は無知だった」という意味で思ったことはあります。私は40代後半ですが、トピ主さんはもう少し若い方ではないかと思います。 まず雇用形態について、トピ主さんは正社員にはなれなかった(もしくはなっていない)のですよね。 学歴とか人柄とか職務経歴とか、正社員の人は正社員として雇用された理由があって(たとえば採用年の景気などの影響もあり、人間としての総合力の問題だけではないのですが)、トピ主さんは正社員の基準を満たしていないのですよね。だから雇用形態は実力相応で、その違いは雇用形態によるものなので仕方がない(ある意味ではトピ主さんの実力のせい)です。 待遇(お給料)については事実関係を確認していますか。 例えば私の会社だと、契約社員はボーナスはないですが、ボーナス込みでも年額は契約社員の方が高かったりします。(もちろん退職金制度や福利厚生の違いはあり、正社員の方が会社の負担は重いのだとは思います)。 どんなポストの人たちと働いているのかわかりませんが、トピ主さんが自分より数百万円～2倍程度のお金をもらっていると思っている人たちが、実は固定給制でボーナス・残業代なしだったりするかもしれません。 あと最近の新卒で就職した方の3年間での退職率は3割程度と聞きます。長く勤務できるのは特権かもしれませんが、本当に数年以上働き続けますか。(この点は、毎回トピ主さんが契約社員の3年なり5年なりを満了して、毎回もっと続けて働きたいと思っているのであれば、そうなのかもしれません) 社員さん方も人柄が悪くなく、時間外手当なども出ているようなので、特に不満に思う点はないように思います。帰り道大丈夫と声が欠けられなかったのは…かけてもらう立場ではなくかける立場になってしまうというのもアリだと思います。他人に求めすぎです。