退職勧奨を出されている人との仕事

人事の要諦は、優れた人を入れることよりも、悪質な人を入れないことです。 上司は退職させた方がいいような人を始末できそうにないから、よそに押し付けて手を引きたいだけです。 受けたら最後、その人に好き勝手され消耗させられるだけでなく、すでにいるメンバーも悪影響を受けます。 それともトピ主さんが引導渡す役割をするか。

＞入職して1年になる40代後半 というとその人は初めから正規社員とは考えにくく 例えば1年更新の契約社員か？と思いますが 違いますか？ 契約社員だとすると一般的な契約書の内容から考えて 勤務態度を改めなかったら次の更新はないと思うので 放っておいてもいいのでは。 正規社員だと簡単に解雇できないので困りますね。 でも、会社からの評価も悪いようだし 彼女の態度が改まらないなら、周りの人が団結して再び クレームを上げれば、会社が処分を下してくれると 思います。 その女性が言い逃れできないように 同僚と協力して 彼女の迷惑行為を記録しておきましょう。

ご意見アドバイスよろしくお願いします、 って第一何をどうしたいのでしょうか。 普通、トピ主さんの投稿を読むと、問題のある「職して1年になる40代後半の女性」は好ましくない人材でしょうから、退職勧奨をして退職してもらった方がよいのだと思います。 それで、その退職勧奨(これも具体的には何なのでしょうか。トピ主さんの職場での定義は社会一般と必ずしも同じなのでしょうか。投稿からはこの「勧奨」を受けても本人が続けたかったら続けられるように読めますが)に応じなかったら、トピ主さんの部署に回されそうになっている、ということはわかります。 それでトピ主さんはどうしたいのでしょうか。 嫌だと断れば断れるのでしょうか。 トピ主さんの職場の慣例も何もわからないので、丸投げされてもアドバイスのしようもないです。個人的には「その人は私の職場には入れたくない」とトピ主さんが考えていると思うので、まずはそうしたくない意思は伝えた方がよいと思います…が、それをすべきだったのはもう過去になるのだと思います。 勧奨で退職しないのであれば、解雇の方に進めばよい、というのが欲しいアドバイスなのでしょうか。 それとも問題の人とうまくやっていく方法のアドバイスがほしいのでしょうか。 会社組織なのだから「嫌だから」という理由で断れないのが普通だとは思います。無難にやるには、断れないのであればとりあえず受け入れて、できるだけ早く次の職場(部門等)に追い出すことになるとは思いますが。