町内会役員 来年にむけて

町内会役員の件でご相談です。 今年、町内会の組長がまわってきたのですが、役員決めがなかなか決まらず、結果、「若いから」という理由と周囲の同調圧力から、一方的に副会長を押し付けられました。 （先に広報で立候補、決まっていたのですが、副会長が決まらないので、今年は広報をなくしてあなたが副会長ね！と会長からの一言により強制的に決まりました） また、役職の仕事内容についても「PCをやるだけだから」と聞いていたのですが、祭りや行事の取りまとめ、防災担当、町内所有の公民館の管理長（こちらも各担当役員が機能しておらず、ほぼ管理長に丸投げ状態）も兼務すると、勝手に割り当てられており...。 この件に関しては、町会長にハッキリと、話が違うこと、役割が多すぎることを伝えているのですが、他の人に割り振ったり、改善する気はまったくないようです。 （根性論・精神論を振りかざし、ワンマンで、町内会が定年退職後のいきがいになっているような会長です） また、他の組長たちも決まったことだからと見てみぬふり。会長が面倒くさいからと、会議でもみんなだまっており、協力的な人は皆無です。 まあ仕方ない、今年1年のことだと我慢して、できる範囲で担当しておりますが、町会長が今年で会長を降りるそうで...。 他の組長に、来年も大変ね！と言われ、会長職を押し付けられそうな予感がムンムンです...！ 仕事と育児、コロナで大変なのに、2年も無償で町内会に時間を捧げる気など一切ありません（涙） ハッキリ断る予定ですが、万が一に備え、できることがあればご教示いただけたら嬉しいです。 今から、ボイスレコーダーで一方的な意見を録音したり、いつ何を言われたか文章にして記録しておりますが、他にも来年にむけて対策できることはないでしょうか？ 本人の意思とは関係なく、勝手に推薦・選挙されたりする場合もあるそうで、ため息しかでません。