１３０万の壁について

1.会社によって規定が異なります。被保険者の収入が103万を越えるのを禁止する会社、割とあります。ご主人の会社規則を確認してください。 2.月8万8千円以上稼ぐと所得税がかかります。103万以内ですと所得税は基本かかりません。 3.それは各家庭の事情により異なるのでは。

まずトピ主さんのおつとめ先にもよると思います。 ・週の労働時間・月の勤務日数が勤め先の通常の労働者の4分の3未満で ↓ ・所定労働時間が週20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上（年収106万円） ・勤務期間が１年以上の見込みがある ・勤務先の従業員が501人以上（厚生年金の被加入者数） ・学生でない これらをすべて満たすと勤務先の社会保険に加入になります。 103万を超えたとしても社会保険上の扶養の範囲は130万ですが、私の場合は上の条件を満たしてしまうため105万以内で抑えるようにしています。 夫の職場では扶養範囲内で働いていても一度でも一ヶ月15万（たぶん一か所で）を超えると扶養から外される（年度初めに遡って？）と聞いていますので、ご主人の会社にもよるのではないでしょうか。 夫の会社には毎年給与の内容を提出していますが、103万（基礎控除48万と所得控除55万）を超えても即連絡ということはありません。 また私の居住する自治体では97万から税金がかかります。 扶養内だからと社会保険をかけなくても良いのなら130万まで働くんですけどねぇ・・・。 制度はよく変わるので都度自分で検索して調べてみて下さい。

なぜなら、簡単にこちらが有利とわかる制度にしてしまうと、みなそこに壁を作ってしまいそれ以上働かなくなるからです。働かないのは良いのですが、そこに壁があると時給が上がらなくなり労働者にとって不利になるからです。 税金で言えば昔の103万円は税金の払い始めと配偶者控除でしょう。前者は変わりませんが税金払っても収入以上にとられることは無いので壁はありません。 配偶者控除は150万円まで引き上げましたし、それ以上の収入でも段階的に減らしていく形なので壁はありません。 ただし、配偶者の所得制限が出来たので、配偶者控除を使える人と使えない人がいます。 社会保険に関しては130万円以上というか継続的にその額を稼げると見込まれる場合は扶養になれません。しかし、501人以上の会社だと106万円から社会保険に入ることになってました。そして最近の法改正で2年後には101人以上、4年後は51人以上の会社が対象になります。 厚生年金で自分の年金を少しでも増やしたほうが老後安心だし、会社が半分払ってくれるのですから、入れるなら社会保険に入ってしまったほうがお得です。 国民年金や国民健康保険が一方的に不利かというと実はそうでもなく、配偶者の所得控除にでき、年末調整や確定申告で所得税、住民税分が返ってきます。夫婦別財布だと気付かないかもしれませんが制度上は子供の年金と同様に配偶者が払えるようになっています。 つまり世帯によってばらばらで、壁がどこにあるのかわからないよう複雑な制度になっているのです。 結論を言えば、壁とか気にせずに200万円、300万円と収入を増やすことを考えたほうが世帯収入の観点からはお得だと思います。 もちろん100万円以下の収入で働いても構いませんが、それは扶養かどうかで決めるのではなく、自分の生活にとってどうなのかという観点から決めましょう。

匿名さんのレスが分かりやすいと思うのですが、 少し補足を足しますと 103万には、目立った壁は、今のシステムではありません。 大きな壁があるのは、130万のところで 社会保険や国民年金に自分で加入する負担が来ますので 129万働いた手取りよりも、131万～149万働いた手取りが低くなるという現象が現れます。 (パートの手取りだけみると、額面129万の手取りと149万の手取りがほぼ同じ123万くらい) ですが、長い目で見ると「減った手取りは、安心を買う保険料(しかも会社が半額保険料を払ってくれる)」というか？ 例えば 将来、厚生年金等が加わって、主さん自身がもらえる年金受取額の増加が見込めます。 他にも、条件をクリアしていると、 病気やケガで働けない間は傷病手当金(働いている時の収入の2/3だったような気がするけど?) 出産する場合、出産手当金、育児休業給付金 などが出ます。 なので、主さんが産休～子育てから手が離れつつある年代ならば、 130万の壁を意識せず、 少しでも多く収入を増やして、扶養内を辞める方が 最終的には、一番お得と言われています。 今後、日本は高齢者が増え、労働人口が減っているのが大きな懸念材料なので 過去には労働人口としての期待が少なかった主婦も、メインの労働人口になって沢山活躍して欲しいと期待しているわけです。 なので、扶養内パートでいる場合のメリットを削って、 将来的には、130万の壁も取り払い、 「主婦であっても、扶養内でいるよりも、少しでも多く収入を増やす方がお得」 という考えにに持っていく政策がどんどん進むと思われます (扶養内を外れる条件は年収130万という金額以外にも 主さんの労働時間や、会社の規模、夫の収入その他でお得条件が変わるので、 あくまで扶養内にこだわる場合には 経理などに確認された方が良いと思います)

・所得税については、配偶者特別控除まで含めれば103万円を超えたところで急激に増える訳ではありません。夫婦で手取りが減ることはありません。 ・トピ主夫の会社に家族手当の制度がある場合、103万円を区切りで妻の分が給付停止になるケースは多いです。ただ、家族手当は会社ごとの勝手な制度なので個別ケースについては分かりません。 ・130万（最近は勤務先によっては106万）の社会保険料負担開始については、確実に手取額が減ります。将来の年金受取で回収できるかどうかは、長生きできるかどうか次第です。ただ、社会保険料負担については限度額を下げる方向で制度変更が続いていますので、ここを気にしてコントロールするのが本当にいいかよくわかりません。 ・結局のところ、103万と130万（106万）のどちらがいいのかは、トピ主夫の状況まで含めて計算しなければ分かりませんし、トピ主さんが何歳まで生きる積りなのかによっても変わります。

1.月に88000円ほど(年間103万)を超えると 住民税や 所得税が発生します 2.年収130万を超えると社会保険（厚生年金、健康保険）を払うことになります 3.ご主人の扶養控除を受けるには103万を超えると受けられません。 4ご主人の会社内での規定によって 家族手当が出なくなりますが そのラインが幾らなのかは それぞれの会社で違います 大まかに言うと そんな感じでしょうか

私にはトピ主さんの質問に対して詳しくレスすることはできませんが、毎年の健康診断について書かせていただきます。 扶養で入っている健康保険と、自分で入っている健康保険（国保含む）は、健康診断の内容が違うようです。健保や居住している自治体にもよるのかもしれませんが。 私は以前は国保に加入していましたが、数年前から家族の扶養に入りました。 毎年の健康診断は市の集団検診を利用しているのですが、扶養家族だと検査項目が少ないのです！ それに自己負担分がある検査項目は、自己負担金が高いです。まあ、月々の保険料を払っていないんだから高くなってもしょうがないんだけど。 でも、こういうところで差を突けされちゃうんだなと思いました。 会社の健康保険組合は財政状況がそれぞれなので、旦那さんの会社の健康保険組合が運よく財政状況がいいならそういうこともないのかもしれませんが。 でも、自分の収入で社会保険料を払えるのであれば、家族の扶養になるよりも、自分で加入したほうがいいなとその時に思いました。

私は試算した結果 年収180万以下なら 扶養控除受ける方が得だと結論を出しました。 現在は 特別老齢年金を年90万受け取りながら パート事務で50万～60万をもらってます。まだトピ主さんが は若いのだし 精一杯 働くことで お金以外のものも手に入りますね

みなさんが言われているように、勤めている会社によって違う場合がありますので、旦那さまの会社に聞くのがいちばんだと思います。 一般的に言えば、扶養には税の扶養と社会保険の扶養があり、103万円までなら奥様に控除がありません。103万を超えて130万円内なら所得税や住民税がかかってきます。130万円を超えると自分で社会保険に加入しなくてはいけません。 でも、これはあくまで大雑把に言っただけで、会社によっていろいろ変わってきますので、一度旦那様の会社に問い合わせを。 私なら130万円内に納めるかな。 もしくは、150万円以上稼ぎます。 130から150の間がいちばん損です。