職場についてです。

職場で育休を取り 接客業だった為 人数カツカツで休まれると困るといきなり言われ その会社の事務でなら 子どもが小さくて休みがちになるだろうから そのような時に対応出来るから 子供の事で休んだりするのは構わないと言 われ 仕方なく事務として復帰しました。 コロナで延期になったり 復帰するときに上の子が食中毒になったり 復帰してからも上の子と下の子交互に具合が悪くなったり コロナで保育園に預けられるのも厳しくなり 少しの風邪でも休まなきゃいけなかったりで 休みがちになったりもしました。 2ヶ月更新の職場ですが 今日いきなり『休みがちだから次の更新からシフト減らして』と言われました。 子どもの事で休んだりするのは申し訳なく思っております。 ですが話が違い過ぎて 泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 前も週5で 保育園の関係で同じ条件じゃないと職場を変更できないと言われ 同じ週5のフルタイム契約です。