このご時世、派遣先を退職するのは間違いでしょうか

トピ主さんがお気づきの通り「このご時世」なのが問題ですよね。 地域にもよるのかもしれませんが、少なくとも都内だとオフィス業務が減っていることもあって、事務派遣はかなり余剰気味のようです。 それに、やはりまだまだ男社会なので、派遣社員っていうと、若い女性が来ることを期待してる企業も多くて、年齢的なことも気がかりですよね。 私だったら、1、2と4は気にしないようにして、3は誰がどれだけ持ってるのかわからないからでスルーして、とりあえず世間の人材需要の方向性が見えるまでは継続するかなと思います。 特に、事務の経験年数がほしいということなら、自分の利益でもありますし。 ただ、1や3のような状況の企業って、あんまりうまくいってないと思いますし、社員間の人間関係もだんだん悪くなってくるでしょうから、辞めてしまっても間違いではないだろうとも思います。 現状だと、次と言っても、あまり環境の良くないコールセンターとかしかないかもしれないので、トピ主さんがどの程度「次」を探す時間の余裕があるのかも、影響してくるでしょうから、そのあたりも勘案して決めるのがいいのではないでしょうか。

コメントありがとうございます。ご意見を聞いて本当難しいところだなと思いました。コロナ禍で辞めるのは慎重になるとしまして、職場の状況に辞めてしまっても大丈夫なのでは？と発言してくださったこと、有り難いです。人事の方も突如として出勤しなくなったりと本当にブラック企業です。9月末で退職しようと思っておりましたが、派遣会社の担当の相談をしつつ、気持ちの整理をつけたいと思います。

つまるところ、このご時世に次の就職先があるのかじゃないですか？ 現状ではほとんどの会社はコロナの影響で減収減益で今年度はかなり厳しい状況になっています。 社員や契約社員が退職したとしても補充しないケースも見られますし、派遣契約解除も発生している状況です。 つまり、採用枠は非常に少なくなっているにもかかわらず、求職者は非常に増えている状況です。 正直、次の当てがない状態で転職するには不利な時期であるのは間違いありません。 次の職がなかなか決まらなくても良いと思えるくらいに現状に不満があるなら辞めてもいいと思いますが、そこまで思っていないというのであれば、今は我慢するしかないと思います。

状況次第なので、何とも言えません。 1.そうした状況下でも仕事が出来るのであれば問題ないと思いますが・・・。 2.スルーで問題なし。 3.上長さんは派遣先企業（お客さん）の方だと思うので、 　お客さんからの要望として、まずは仕事が増えたことと 　対応については派遣元会社の担当者さんに相談ですね。 4.気持ちは分かるが、色々な人がいるので、気にしない。 退職までもを考えるということは、 文面以上に深刻な状況と思われるので、 契約期間を更新せずに退職されるのであれば、間違いではないと思います。 まあ、次の勤務先がすぐに決まらないかもしれないというリスクは 考えておくべきですが。

私は以前、仕事内容と人間関係のストレスから、後先考えずに退職したことがあります。次の仕事が見つかるまでかなり時間がかかってしまい、貯金も無くなって、ちゃんと準備してから辞めればよかったと後悔しました。 今のタイミングで退職することに少しでも不安があるなら、退職を視野に入れつつも転職準備からはじめてみてはどうでしょうか。事務経験が短いことを気にされているようですが、「プラスアルファの付加価値」があれば優位になれます。 「プラスアルファの付加価値」とは、「語学」「IT」といった特別なスキルだけでなく、例えば１のような混乱した状況での経験も付加価値になります。例えば「現場が混乱していたので、自身の業務だけでなく周りのサポートを率先して行った」という風に。ぜひ、これまでのご自身の経験を棚卸ししてみてください。「若い方が有利」なんて思い込みです。３０才は、「これまでの経験」と「これからの成長に期待」とのバランスがちょうどいい年齢だと思います。 ２や４みたいな人は残念ながらどこにでもいますが、仕事に協力してくれなくて業務に支障が出るときは、しかるべき方に相談したほうがいいかと思います。ちなみに、その気分屋の先輩の本性、正社員の方々にもバレていると思いますよ。そういうのって隠せないので。 応援しています！