退職申請を２週間前にするのは非常識か？

良いのではありませんか？ まぁ有休消化の問題は有りますが、 まずは人事に相談なさってはいかがですか？

会社によるのでは？ 極端な話、交通事故にでも遭って死ねば翌日からは出勤出来ない訳ですから。 ちなみに私の職場は14日前ですが、以前働いていた会社は30日前でした。

就業規則に14日前と記載があるなら 別にいいんじゃないですか？ 転勤や異動だって２週間くらい前に通知だし ただ、 退職申請を受け取る側としては ２週間前は非常識だと思いますけどね 事前になんの打診もせず、いきなりでしょ？ 特に引継ぎする事もなく、 仮にあったとしても責任を感じないなら別にいいかと思います

法的には問題ないとはいえ、１ヶ月以内の退職は職場にとっては困ることです。とにかく、悩んでいる時間があったら、職場に１日でも早く…いや、１時間でも早く伝えましょう。今日伝えるなら、終業時間まで待たずに朝イチで、少なくとも午前中には伝えるなど、なる早で。 その１日、半日の違いが会社にとって大事です。この日までなら翌月からの人事異動や採用に間に合う、派遣を雇う予算対応に間に合う、引継ぎできる日が稼げるなど。 会社のためにチャンスを捨てる必要はないので、退職して講師として働くのは良いと思いますが、その分、今いる会社への迷惑を出来るだけ最小限にするよう努力しましょう。 どのタイミングで辞めても、年度途中での自己都合退職は多かれ少なかれ迷惑はかけます。よく思わない人もいるし、厳しいことを言われる可能性もあるでしょう。それは諦めて、受け止めるしかありません。どうせあと３週間くらいですよね。針の筵かもしれないし、引き継ぎ資料作成などで連日残業かもしれませんが、気合で乗り切りましょう。

9月半ばの勤務開始だと、1か月前に数日たりないということでしょうか？ 退職する場合はできるだけ早く（1か月前には）申告して欲しいというのは、手続きや後任の補充などの関係で、おおよそそのくらいの期間ということなので、数日であれば大丈夫なのではないかと思います。 最近はマナーやルールで1分1秒を守らなければいけないみたいに言う人もいるのかもしれませんが、実際の社会ではそこまでギッチリしていない場合が多いです。 要は、きちんと仕事の引継ぎをして、挨拶もして、円満に退職すればそれで良いんです。で、たいていの場合は1か月くらいあれば大丈夫という意味です。人によっては2週間でもいいかもしれないし、1か月以上かかるかもしれないし。 トピ主さんは既に次の就職先が決まっているのですから、できるだけ早めに、できれば今日中にでも退職することを会社に伝えましょう。 先方が希望する勤務開始日が9月半ばなので、それより前に退職したい旨も伝えましょう。 もしもそれまでに退職することが不可能であれば（多分ないと思うけど）、今度は新しい勤務先にその旨を伝えて、9月の何日からなら勤務開始できるのかを調整しましょう。

だしましよう。 会社の規約が14日ならそれまで、問題ないです。 サッサと退職届を提出して下さい