40代派遣社員

高時給で在宅で、スキルも活かせるエンジニア業務を蹴った？ なんで～？勿体ないよ～！ 今や正社員だって、大手企業だってどうなるかわからないですよ。

ぺんぎんさん そうですよね、もったいないですよね！ もし私が30代なら スキルアップになる 在宅勤務の仕事を選ぶと思います。 （ちなみに紹介予定派遣の方も スキルを生かした仕事内容です） だだ、私は3ヶ月更新でかつ 3年毎に次の派遣先を探す今の仕組みが 40代になった今怖くて仕方ありません。 私が心配性なだけでしょうか？ 40、50代でもエンジニアや専門職なら 派遣の仕事は絶えませんか？ もちろん上記以外のお仕事でも派遣を 長く続けている方などご意見聞きたいです。

正社員よりもスキルありの派遣の方が年収いいし、スキルありで周りとも上手くやっていける人材ならそうそう切られないってのが派遣生活20年近い私の感触なんですよね。スキルさえあれば、たとえ切られても次見つかるし。じゃあ50になって同じ事言えるかって聞かれたら…多分同じこと言うかも。現状ですが、50越えた元同僚も派遣で高時給ゲットできてるし。でも時給が下がることは常に覚悟して準備はしてるかな。生活レベルは上げないようにしてます。 紹介予定は時給低いですよね。しかも家から遠いってのは心配ポイントかなあ。これから歳とるばかりだからしんどくなるかもしれないし。 私は事務職に毛が生えたようなスキルしかないからそこまで高時給ではないけど、トピ主さん、エンジニア派遣なんでしょ？もっと稼げるじゃん！ 正社員で手取り20万くらいで、出るか出ないかわからないボーナスよりも、派遣で手取り35万のボーナスなしがいいなあ。 福利厚生がすごく良いとか、人間関係がすごくいいとかあればもちろん多少給料低くてもいいかもしれないけど。私が正社員避けてる理由は、研修とか上司面談とか目標設定とか面倒くさいからなんですよね。派遣ならそういう余分なことしなくて良いから楽。う～ん、結局は個人の価値観ですよね。

還暦過ぎました。 4年ほど前にIT系の契約社員を辞め、個人事業主として派遣をしています。 IT系ですが、私は技術職の知識は皆無で、主にＰＭＯ業務（トピ主さんならおわかりかと思います）に就いています。 契約社員を辞めたのは、正社員になれないことが大体わかってきたこと、通勤が不便な客先にも出向かなくてはならないのが辛くなっていたことの２点です。現在はＩＴ系の人材派遣業の会社の契約社員として、その会社から派遣されて客先の仕事をしています。客先はどれも大手企業です。 ９月末にコロナの影響もあり、派遣契約解除となりましたが、１０月中旬からまた別の客先に就業しています。 派遣会社も私を派遣しないと売上が落ちますので、必死に派遣先を探してきます。 一方で、私が通いにくい先ははずしてくれます。 時給ベースで５，０００円超です。 トピ主さんの書かれた内容からすると大都市圏ですよね。 首都圏ならば、英語力を付けるといいと思いますよ。 外注先が日本企業ではないケースが多いので、客と外注先と両方とコミュニケーションができるだけで重宝されます。 技術職ですと、新しい技術を学び続ける大変さがありますね。 一方で昔の技術を知っている人が減っているのでうまくそれを使っている客先のプロジェクトが見つかれば是非に、と言われるでしょう。 英語学習がある程度まできたら、バイリンガル用の求人サイトに登録するといいと思います。

なるほど、と思いながら 読ませて頂いています。 さくらさん 周りとうまくやっていく、 とても大事なポイントですね。 私より先輩派遣の友人達はみんな コミュニケーション能力が高いです。 しかし私はそこがあまり上手くなくて 職場を転々とする派遣は当たり外れもあり、 良い職場であればずっと働きたいと 考えるようになりました。 ちなみに会社が遠い、については 登用されたら転居を検討しています。 あらかんさん 以前の就業先で あらかんさんの様な方をお見かけしました。 スキルはもちろんですが 頭の回転が早く穏やかな方でした。 マネジメントや上流の業務であれば 年齢関係なく働けそうですね。 私はあまりスキルが高くない開発職です。 もし今回の紹介予定派遣が 非登用になったらまた派遣で働きます。 英語の勉強をしばらくさぼっていましたが 頑張ってみようと思います。 派遣で渡り歩いて感じたのは 大手企業は会社の仕組みも整っていて 業務も分業され人間関係も比較的平和でした。 今回一般応募では書類通過しない会社から 紹介予定派遣の話があり チャンスと思って決めました。 もし今後も派遣で働くことになっても 長く働いていけるよう 頂いたお話を参考にしようと思います。

アラフィフ既婚・子ども無し・2月からエンジニア補助の一般派遣にてフルタイム就労中です。経験業務は、経理と労務人事。 たまたま趣味は、HTMLとCSS。正社員時代にSQLを用いた業務に従事していたのと先方は、大手ですが専門エンジニア派遣と契約する予算が無いのでスキマ産業。 主にデータクレンジングや度数分布などを臨機応変に作成していますが閑散期は、アラフィフの手習いでVBAやヒストグラムの自習。2割在宅、繁忙期出社。 私の場合は、仕事の過労から正社員を退職しきちんと身体を治してリハビリがてら派遣からリスタートしたのですが。労働者派遣法に振り回された時代に疲れてしまいもう二度と派遣就労はすまいと思っていたものの、家庭の事情からダメ元でたまたま近かったので10年振りにエントリーしたら契約頂きました。 正社員退職後、夫のお陰で扶養内にて直雇用のバイトをしていましたが。今や年俸制の企業も多く賞与・退職金・終身雇用制の時代は終わったと体感。どんな大企業でも日本企業にもうその体力は、無いです。更にコロナ後、今の大手も今まで固定給だった部分がインセンティブ制度になったりともう安定なんて公務員くらいじゃないだろうかと思ってしまいました。 ミドルの未経験と契約するなんて勇気ある企業だなとも思いましたが場所が全く若者がときめかない場所な上に頭脳労働者集団なのでシニア嘱託が多く、一か月募集して私以外誰もエントリー無・たまたまマッチ。 未来の事は解りませんし有期雇用ですが今の派遣先で学ばせて頂いた事は今後も事務を又するなら決して無駄ではないと思い来なくて良いと言われるまで私は、生活のためにまず健康第一を心がけて就労しています。 私はバイト時代に割と何でもやってきたので正社員もいずれは退職がある事ですし。職種に拘らず健康第一で雇用形態に拘らず働き続けるんだろうと現時点では、思っています。