同僚との関係が煮詰まった

悩んでます、皆さんならどう対処されるか教えてください。
成果に対して報酬をもらう契約で働いてます。チーム制で成果をだす業務（オフィスワーク）です。
同じチームの、一人の後輩について悩んでます。
性格は良く、一生懸命なのですが、おそらく仕事に適正が無いのと、時間配分が上手でないため、人の1/2から1/3の仕事量でもこなせていない状態です。
入社（契約ですが）して数ヶ月で、複数の上司と同僚から適正が無いと判断され、契約終了との話がでたのですが（本人は知らない）、当初別の業務できてもらって仕事内容をかわってもらったことと、適正を見るには早すぎること、私が責任を持つということで継続してもらった経緯があります。1年経ち、私の教え方が悪いところもあると思いますが、適正が無いようです。年月として後輩ではあっても部下ではなく、同じ契約できている対等な関係なので、フォローがつらくなってきて悩んでます。
私が根をあげると、後輩の契約は継続しないというプレッシャーもストレスになってると思います。
本人に言うなら、上司に相談するならどのように言いますか？